Cum să descrieți o pauză de carieră în CV-ul dvs.

decizia de a reveni la muncă nu ar trebui să fie deraiată la primul pas: actualizarea CV-ului. Mulți solicitanți de locuri de muncă nu sunt siguri cum să prezinte timp liber de la o carieră cu normă întreagă în timp ce cresc o familie, îngrijesc un părinte îmbătrânit sau nu lucrează în zona dvs. de expertiză din alte motive, cum ar fi serviciul militar. Deci, cum abordați timpul liber, astfel încât angajatorii să se concentreze asupra potențialului dvs. și nu asupra decalajului?

în primul rând, sunt vești bune. Lacunele de carieră devin din ce în ce mai frecvente. Între opririle legate de coronavirus, recunoașterea importanței rolurilor de îngrijitor al familiei și realitatea că întreprinderile se confruntă cu recesiuni, organizațiile acceptă mai mult că cei mai buni candidați ar putea să nu aibă călătorii de carieră lineare și liniare.

nu-l ascunde. Angajatorii observă lacune în carieră la CV-uri, mai ales dacă ați rămas fără muncă de câțiva ani. Dar o pauză de carieră nu trebuie să fie un întrerupător de carieră! Cheia este prezintă-ți sincer decalajul de carieră, astfel încât Aptitudinea și atitudinea ta să strălucească.

vă recomandăm CV-ul dvs. să fie o prezentare adevărată și onestă a experienței și abilităților dvs. și asta înseamnă recunoașterea timpului dvs. departe de o carieră cu normă întreagă. Există tentația de a umple golurile de carieră în CV-uri prin extinderea datelor de pornire și oprire a muncii sau furnizarea de detalii despre rolurile de voluntariat și part-time. Am constatat că este mai probabil ca un angajator să vă sune dacă știe cum v-ați petrecut timpul în timpul unei pauze de carieră, indiferent dacă ați fost o mamă de acasă, îngrijitor pentru o rudă bolnavă, în serviciul militar sau un freelancer.

vă recomandăm să plasați motivul pauzei în partea de sus a secțiunii de experiență profesională înainte de ultimul rol de lucru. Iată câteva exemple de formulare și format pentru a vă comunica pauza:

cariera sabatică pentru a fi îngrijitor, 9/15-prezent
pauză de carieră pentru a-mi crește familia, 6/12-prezent
pauză de sarcină, 2/18-prezent

pur și simplu listarea pauzei comunică angajatorului că nu ați lucrat în mod intenționat în loc să-i faceți să se întrebe dacă nu ați putut găsi un loc de muncă.

ai lucrat puțin? Dacă ați lucrat puțin în timpul pauzei pentru a vă menține ocupat sau pentru a contribui la finanțele gospodăriei, adunați experiențe similare sub o singură rubrică, astfel încât să nu pară că ați mutat frecvent locuri de muncă. Evidențiați câteva realizări profesionale conexe axate pe rezultate. Nu trebuie să enumerați tot ce ați făcut doar să împărtășiți ceea ce este relevant pentru rolul pe care îl căutați sau care demonstrează o abilitate. Iată un eșantion:

part-time freelance SQL programator, 9/15-5/19
• creat App comanda pentru un băcănie mic, contribuind la creșterea vânzărilor cu 10%
• refăcut o experiență de utilizator în două zile pentru a satisface lansarea de noi produse

Contractor Independent de vânzări , 11/17-prezent
• teritoriu extins cu 30%, clienții up-vândute, și a câștigat premiul anual de vânzări

gata pentru a începe? La reacHIRE, colaborăm cu companii progresive care se bazează pe noi pentru a găsi și încuraja oamenii să se întoarcă la muncă după o pauză de carieră. Lucrăm cu dvs. pentru a vă scoate în evidență abilitățile și încrederea și pentru a vă oferi o comunitate de oameni care se întorc la un loc de muncă cu normă întreagă. Verificați pozițiile pe care le avem deschise și dacă nimic nu se potrivește abilităților dvs., înscrieți-vă la newsletter-ul nostru, astfel încât veți fi primul care va ști când este gata jobul dvs. de vis!