cum să recrutezi mai mulți angajați de sex feminin

multe companii găsesc modalități de a angaja mai multe femei pentru a lucra pentru ei. Pentru a face acest lucru, companiile trebuie să identifice ceea ce au făcut greșit pentru a șterge părtinirea inconștientă în practicile lor de angajare.

există multe domenii în care există încă prejudecăți de gen. Deci, ce puteți face pentru a angaja mai multe femei și pentru a vă asigura că există mecanisme care vor atrage femei talentate în compania dvs.?

citiți mai departe pentru sfaturile noastre despre cum să recrutați și să păstrați mai mulți angajați de sex feminin în afacerea dvs.

Simplificați anunțurile de locuri de muncă și utilizați un limbaj neutru din punct de vedere al genului

știați că alegerea limbii utilizate într-o postare de locuri de muncă poate descuraja candidații de sex feminin să aplice chiar? Companiile care înlocuiesc limbajul de gen în anunțurile lor de locuri de muncă cu o formulare neutră din punct de vedere al genului au înregistrat o creștere substanțială a numărului de candidați de sex feminin care aplică pentru pozițiile menționate. În plus, un raport intern Hewlett Packatt a constatat că “bărbații aplică pentru un loc de muncă atunci când îndeplinesc doar 60% din calificări, dar femeile aplică numai dacă îndeplinesc 100% dintre ele”. Pentru a încuraja mai multe femei să aplice pentru anunțurile dvs. de locuri de muncă, ar trebui să simplificați fișele postului și să eliminați orice cerințe care nu sunt “obligatorii”.

oferta de lucru flexibil

cu lucru flexibil, mamele noi sau mamele care lucrează pot ține pasul cu aspirațiile lor de carieră și pot urca pe scara corporativă. Acomodarea nevoilor mamelor vă poate ajuta să angajați, să păstrați și să promovați angajații de sex feminin. Cercetările arată că
74% dintre mame consideră că angajatorii ar trebui să ofere ore flexibile pentru a determina femeile să se întoarcă la muncă. Prin furnizarea de programe de lucru flexibile, companiile sunt mai susceptibile de a păstra femeile cu înaltă calificare, deoarece crește moralul angajaților, angajamentul, productivitatea și angajamentul. Când femeile rămân în rolurile lor, vor putea să crească în pozițiile lor și să contribuie puternic la companie.

adoptați diversitatea de gen

diversitatea de gen este vitală pentru orice loc de muncă, deoarece reprezentarea egală a femeilor poate avea efecte pozitive în întreaga companie. Potrivit unui raport al McKinsey, diversitatea de gen este corelată atât cu rentabilitatea, cât și cu crearea de valoare. O forță de muncă diversă indică un mediu de lucru atractiv pentru angajații de sex feminin. Un sondaj realizat de PWC a constatat că 61% dintre femei se uită la diversitatea de gen a echipei de conducere a companiei atunci când iau în considerare un potențial angajator. Companiile care au un număr mai mare de angajați de sex feminin beneficiază de gândire creativă și inovatoare, colaborare îmbunătățită și rezolvarea problemelor, moralul și productivitatea îmbunătățite, o mai bună înțelegere a clienților și o rentabilitate mai mare.

oferă oportunități de carieră femeilor

companiile care creează oportunități ample de creștere pentru angajații lor de sex feminin dezvăluie că sunt interesate să investească în femei talentate și să le ajute să își atingă potențialul. Având femei în funcții de conducere, este mai ușor să angajați solicitanți de sex feminin cu perspective pe termen lung. Prin dezvoltarea, cultivarea și promovarea talentului feminin în compania dvs., alte femei talentate vor observa că văzând femeile în roluri de conducere vă crește șansele de a le atrage, angaja și păstra. În plus, stabilirea unei scheme de mentorat cu mentorul potrivit joacă un rol vital în a ajuta femeile să-și sporească încrederea, să caute noi provocări, să adopte o mentalitate de creștere și să-și realizeze întregul potențial.

astăzi, mai multe companii se concentrează pe diversitatea și incluziunea talentelor pentru a contribui la stimularea inovării și la crearea unui avantaj competitiv. Ca atare, diversitatea de gen a devenit o prioritate de afaceri, cu capacitatea sa de a consolida relațiile cu clienții, de a îmbunătăți retenția angajaților și de a spori profiturile. Pe măsură ce cererea de talente feminine crește, companiile ar trebui nu numai să găsească modalități de a atrage și recruta femei, ci și să dezvolte, să cultive și să păstreze talentele feminine în companiile lor.

consultați raportul nostru global privind femeile la locul de muncă, care acoperă, de asemenea, conductele de sex feminin cu scurgeri, sindromul impostorului și multe altele.

pentru mai multe informații sau sfaturi despre angajarea talentelor digitale, luați legătura cu echipa astăzi la [email protected].