dă-ne un exemplu de moment în care te-ai confruntat cu o dilemă etică.’Întrebare complicată de interviu pentru absolvenți

nu este momentul pentru mărturisiri dramatice. Nimeni nu vrea să fie candidatul care, la jumătatea interviului, găsește recrutorul apelând pe furiș 999 pentru că tocmai a recunoscut o infracțiune. Dilemele la locul de muncă sunt de obicei mai susceptibile de a fi legate de potențialele zone gri decât infracțiunile închisorii: de exemplu, care este compromisul dintre o afacere bună pentru organizație și o afacere bună pentru client… între a fi ambițios și a călca pe colegi-sau a face o afacere care ajută un grup de oameni, dar nu pe alții, într – adevăr poate îi dezavantajează pe alții?

s-ar putea să simțiți că nu ați întâlnit niciodată o dilemă etică cu adevărat provocatoare la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă acordați această întrebare dificilă de interviu pentru absolvenți, gândiți-vă în avans, ar trebui să puteți identifica o situație pe care ați întâlnit-o în care ar putea exista puncte de vedere diferite cu privire la cursul corect de acțiune. Iată câteva răspunsuri de evitat, precum și un exemplu care ar putea fi deschis pentru discuții suplimentare în interviul dvs.

cum să nu răspundeți la întrebarea interviului ‘dați-ne un exemplu de timp în care v-ați confruntat cu o dilemă etică’

1. ‘când eram Trezorier al societății universitare, cineva a plătit din greșeală taxe suplimentare pentru un eveniment de grup. Inițial am introdus diferența și eram în drum spre un magazin de pariuri pentru a crește randamentul când conștiința mea a spus “Bună”, iar apoi am dat banii sanctuarului măgarului.’
2. ‘ întotdeauna am găsit onestitatea este cea mai bună politică.’
3. ‘ întotdeauna dau bani unei persoane fără adăpost pe stradă, deși o parte din mine vrea să meargă și să-mi păstreze banii.’

de ce este puțin probabil ca aceste răspunsuri să vă ofere postul de absolvent pe care îl doriți?

1 va ridica mai multe întrebări pentru intervievatorul dvs. decât răspunde.
2 înseamnă doar să spui că ești o persoană drăguță-dar asta nu răspunde la întrebare. Unde este dilema în a face în general ceea ce trebuie și a evita să faci ceea ce nu trebuie?
3 are potențial, dar nu intră în probleme suficient de profunde.

ce întreabă cu adevărat recrutorul absolvent?

ceea ce angajatorul încearcă să măsoare este:

• cât de transparent ești în relațiile tale cu oamenii.
• dacă convingerile tale de bază se potrivesc cu cele ale organizației. În special, multe corporații se definesc acum ca fiind bazate pe valori în operațiunile lor.
• cât de bine vă articulați propriul cadru etic și cum vă afectează comportamentul.
• nu numai dacă sunteți o persoană decentă cu care să lucrați, ci și cât de grijuliu și inteligent sunteți atunci când vine vorba de decizii dificile. Asta vor de la un absolvent.

deci, cum ar trebui să răspundeți la întrebarea ‘dați-ne un exemplu de timp în care v-ați confruntat cu o dilemă etică’?

exemplul pe care îl alegeți este mult mai puțin important decât cât de bine acoperiți punctele prezentate mai sus.

nu încercați să inventați un scenariu pentru intervievator, care probabil va putea spune că sunteți inventiv. Este bine dacă dilema ta este relativ obișnuită-majoritatea deciziilor etice în muncă sunt așa. Ar putea fi o situație pe care mulți dintre noi o putem întâlni în viața de zi cu zi.

să luăm răspunsul candidatului pe care l – am menționat mai devreme – ‘întotdeauna dau bani unei persoane fără adăpost pe stradă, deși o parte din mine vrea să meargă și să-mi păstreze banii’ – și să tachineze problemele care ar putea fi implicate în a decide ce să facă în această situație. Răspunsul ar fi putut fi lansat în comentarea candidatului:

• dificultatea de a constata nevoile reale ale cuiva – și, prin urmare, de a lua o decizie etică pe deplin considerată, fără a se pune întrebări suplimentare.
• cât de multe puteți presupune despre ceea ce se întâmplă în viața acelei persoane fără adăpost? Probabil nu foarte mult. Este etic să-i întrebi înainte de a preda bani? Care ar putea fi consecințele acestui lucru?
• este acea persoană care se ocupă de o dependență? Poate sau poate nu. Dacă sunt și le dai bani, le-ai hrăni pur și simplu obiceiul? Posibil, dar ce se întâmplă dacă au cheltuit banii obtinerea adăpost pentru noapte așa cum se spune că vor? Pot exista experți la acel adăpost cu experiență în a ajuta oamenii care se ocupă de dependență.
• ar putea exista multe alte motive pentru care acea persoană este fără adăpost. Circumstanțele lor afectează decizia dvs. etică?
• mai degrabă decât a da individului ar fi mai bine să doneze unei organizații caritabile care ajută persoanele fără adăpost, construiește case sau face lobby politicienilor pentru a aborda criza locuințelor? Ai face asta?
• temperatura probabilă din acea seară vă afectează decizia?
• ai putea să-i cumperi ceva de mâncare?

ceea ce trebuie să faceți este să vă plasați observațiile într-o imagine de ansamblu coerentă. S-ar putea să spuneți că dilema dvs. aici este de a echilibra dorința de a ajuta o persoană (persoană fără adăpost) cu concentrarea eficientă a resurselor. Dacă aveți timp, prima dvs. acțiune ar putea fi să vă oferiți să cumpărați o gustare caldă, deoarece această resursă este vizată. În caz contrar, ați putea face o mică donație în numerar și o donație unică mai mare către o organizație caritabilă care are experții să se ocupe de imaginea de ansamblu.

atunci lucrul inteligent este să legați ceea ce ați spus la locul de muncă. De exemplu, puteți observa: Pentru mine, acest lucru arată că problemele etice sunt adesea complexe și că se aplică problemelor etice la locul de muncă. Dacă există alegeri dificile din punct de vedere etic, aș dori întotdeauna să analizez fiecare curs posibil de acțiune și consecințele fiecăruia – și apoi să mă consult cu colegii înainte de a lua o decizie. Ambele abordează întrebarea adresată de intervievator și oferă un răspuns la o altă întrebare pe care nu ți-a fost adresată direct, dar care te pune într-o lumină bună.