De ce să studiezi Managementul Resurselor Umane?

deoarece managerii de resurse umane joacă un rol atât de important în crearea unei culturi pozitive la locul de muncă și implicarea în dezvoltarea personalului, obținerea calificărilor corecte și a acreditării profesionale este esențială

oamenii sunt cel mai important atu al oricărei organizații înfloritoare și, ca urmare, gestionarea eficientă a resurselor umane (HR) este în mod natural esențială pentru orice strategie de afaceri solidă. Acest lucru a dus la o creștere a locurilor de muncă în managementul resurselor umane (HRM), atât în Marea Britanie, cât și în străinătate.

ce este managementul resurselor umane?

managerii de resurse umane au sarcina de a oferi îndrumări și îndrumări clare celor care lucrează într-o organizație și sunt responsabili pentru a ajuta la generarea unui mediu de lucru pozitiv și încurajator.

funcțiile de bază ale MRU includ angajarea și dezvoltarea angajaților – prin instruire, stimulente și beneficii și evaluarea performanței – servicii administrative, medierea în litigii și comunicarea cu personalul de la toate nivelurile.

de ce să studiezi un master în managementul resurselor umane?

‘organizațiile din Marea Britanie și internaționale cu funcții de resurse umane caută din ce în ce mai mulți solicitanți cu o diplomă postuniversitară în HRM din cauza cunoștințelor pe care le dobândesc despre diferite teme de resurse umane și abilitățile de gândire critică pe care le-au dezvoltat’, spune Tony Dobbins, profesor de HRM și relații de muncă și director de program al MSC HRM, la Birmingham Business School. De asemenea, pot fi calificați profesional dacă programul lor este acreditat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).’

aderarea la CIPD ca student vă oferă acces la toate resursele sale online, cum ar fi podcast-uri, fișe informative și informații privind dreptul muncii. Există, de asemenea, un forum de discuții pentru comunitatea de profesioniști în domeniul resurselor umane. Puteți utiliza acest lucru pentru a pune membrilor cu experiență întrebări cu privire la cercetare și studii.

unde pot studia Managementul Resurselor Umane?

există o mulțime de cursuri acreditate de CIPD pentru a alege de la nivel postuniversitar, inclusiv MSc Managementul Resurselor Umane de la Universitatea din Edinburgh Business School și Universitatea din Liverpool, și MA managementul resurselor umane de la Leeds University Business School. De asemenea, ați putea dori să luați în considerare fluxul MRU provocator al MSc Resurse Umane și organizații de la London School of Economics and Political Science (LSE).

puteți lua în considerare, de asemenea, MSc Managementul Resurselor Umane de la Universitatea Cardiff, care durează un an dacă este studiat cu normă întreagă și include o retragere de management de trei zile în care vă puteți pune în practică abilitățile de negociere și rezolvare a conflictelor.

toate aceste opțiuni oferă legături excelente din industrie și posibilitatea de a vă aplica învățarea în practică. A 2: 1 în orice disciplină este necesară pentru majoritatea acestor programe de masterat, care constau de obicei din 12 luni de studiu cu normă întreagă. Taxele de școlarizare pentru cursurile cu normă întreagă în 2021/22 la instituțiile de mai sus variază de la 12.300 la 26.232 (pentru studenții din Marea Britanie/UE).

pentru un curs de doi ani acreditat de CIPD care încorporează un an de plasare, ați putea dori să luați în considerare MSc Managementul Resurselor Umane de la Kingston University London. Alte opțiuni part-time includ doi ani MSc Managementul Resurselor Umane cu CIPD la Manchester Metropolitan University Business School, care este potrivit pentru cei care lucrează deja în resurse umane și care caută statut calificat.

ce implică cursurile de management al resurselor umane?

combinația de teorie, practică și acreditare profesională asigură că aceste programe oferă studenților abilitățile și cunoștințele de care au nevoie pentru a urma o carieră de succes în MRU.

un exemplu este Universitatea din Birmingham MSc Managementul Resurselor Umane. Studenților li se oferă posibilitatea de a examina, în profunzime, problemele și practicile de gestionare a resurselor umane dintr-o serie de contexte organizaționale, explică profesorul Dobbins. Birmingham Business School MSc HRM pune un mare accent pe faptul că practicienii de resurse umane pot și ar trebui să promoveze HRM etic, bunăstarea angajaților și afacerile responsabile.’

acreditarea CIPD este, de asemenea, o caracteristică a Universității din Sheffield de un an cu normă întreagă MSc Managementul Resurselor Umane cu CIPD Pathway, care acoperă subiecte precum relațiile industriale, managementul performanței angajaților și managementul strategic.

‘la Sheffield, oferim studenților opțiunea de a alege fie MSC HRM, fie MSc HRM cu calea CIPD. Ambele programe oferă studenților o experiență de dezvoltare personală, academică și profesională relevantă pentru persoanele care caută o carieră în managementul resurselor umane, explică Dr.Huiping Xian, lector în HRM la Universitatea din Sheffield Management School. Ambele rute permit studenților să-și dezvolte cunoștințele și înțelegerea problemelor MRU contemporane în contextele lor internaționale și strategice.’

a se vedea cursuri de resurse umane pentru detalii cu privire la ceea ce este disponibil de la organizații, cum ar fi CIPD.

ce fac absolvenții MRU?

foști studenți ai Programului Universității din Sheffield au întreprins proiecte în companii precum Arnold Magnetic Technologies, Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust și Weston Park Hospital Cancer Charity.

precum și a face un grad ar trebui să facă, de asemenea, unele experiență de lucru pentru a construi abilitățile dumneavoastră. Acest lucru ar trebui să fie într-un departament de resurse umane, dacă este posibil, dar orice lucrare de birou sau administrativă ar fi utilă.

odată ce ați obținut gradul de management al resurselor umane și experiența necesară, puteți intra în poziții de management sau stagiar în organizații, de la corporații multinaționale la organisme din sectorul public. Cu toate acestea, ar fi, de asemenea, bine plasate pentru a trece în alte domenii de management sau chiar se angajeze pe un doctorat.

puteți explora acest lucru în continuare la ce pot face cu gradul meu în HRM?

cât voi fi plătit?

în timp ce noii începători se pot aștepta să câștige între 15.000 și 18.000 de dolari pe an, câștigând experiență și studiind pentru a obține calificări CIPD suplimentare, acest lucru poate crește semnificativ. De exemplu, un manager de resurse umane poate câștiga în medie 46.000 de dolari pe an, directorii de resurse umane ajungând la peste 80.000 de dolari pe an.

consultați profilul postului de ofițer de resurse umane pentru detalii suplimentare privind salariul și perspectivele de angajare.

de ce să alegeți managementul internațional al resurselor umane?

cu o mare parte din afacerile de astăzi desfășurate la nivel internațional, cunoașterea modului în care resursele umane sunt gestionate la nivel global este esențială pentru cei interesați de o carieră internațională de management al resurselor umane.

în ceea ce privește cursurile postuniversitare, există MSc International Managementul Resurselor Umane la Kingston University London și MSc International Managementul Resurselor Umane și Relații Industriale Comparative la Universitatea din Manchester. Primul este disponibil cu normă întreagă Timp de un an, cu normă întreagă pe parcursul a doi ani (include plasarea profesională) și doi ani cu jumătate de normă în timpul după-amiezelor și serilor din timpul săptămânii.

în plus față de o calificare profesională pe scară largă, vă va stabili cursul pentru roluri de conducere în formarea și dezvoltarea internațională a resurselor umane și a Executivului.