ETEA

profesorii din școlile postliceale private s-au alăturat Uniunii noastre din diverse motive. În unele cazuri, sa datorat conflictelor de plată și reducerilor salariale. În altele s-a datorat concedierii bruște a profesorilor pentru ridicarea preocupărilor la locul de muncă. Profesorii s-au alăturat deoarece condițiile de muncă de lungă durată erau cu mult sub medie, iar promisiunile angajatorilor nu au fost niciodată respectate. Unul dintre cele mai importante motive pentru a vă alătura ETEA este să câștigați o voce la locul de muncă.

Alăturați-vă ETEA și au o voce la locul de muncă. Obțineți salarii mai bune, un sistem de vechime corect și transparent, timp de pregătire plătit, beneficii extinse și un loc de muncă la care vă puteți simți mândru. Vă veți alătura unei mișcări tot mai mari către standardele profesionale din industria noastră. Numai prin unire putem ridica cu adevărat standardele și îmbunătăți condițiile cadrelor didactice private postliceale. Vino alaturi de noi pe calea de a face o diferență reală în profesia noastră. Contactați ETEA pentru a vorbi cu un organizator astăzi; toate conversațiile sunt strict confidențiale.

Alăturați-vă ETEA: e-mail telefon: 604-682-2465

cum încep o uniune?

discutați cu un organizator ETEA pentru o discuție confidențială. ETEA și FPSE au resurse pentru a vă ajuta și a vă proteja prin acest proces.

semnează cărțile. Conform Codului relațiilor de muncă BC, 45% dintre profesorii eligibili trebuie să semneze un card de membru al Uniunii. Un angajator nu vă poate concedia pentru că doriți să vă alăturați unui sindicat. Semnarea unui card vă oferă protecție juridică.

Solicitați ETEA să depună o cerere de certificare la Consiliul pentru relații de muncă. Angajatorul va fi notificat și în termen de 10 zile calendaristice trebuie să aibă loc un vot.

rămâneți pozitiv și motivat timp de 10 zile. Urmăriți îndeaproape tacticile anti-sindicale ale angajatorului. Există mai multe lucruri pe care un angajator nu le poate face în aceste zece zile. Angajatorii rămân foarte aproape și adesea traversează această linie. Înregistrați totul și păstrați ETEA informat, astfel încât să putem depune o practică de muncă neloială în numele dvs.

votați! Aduceți democrația la locul de muncă și luați decizia ca grup să vă alăturați ETEA. 51% din buletinele de vot exprimate trebuie să fie în favoarea aderării la Uniune.

negociați primul dvs. Contract Colectiv. Formați un mic comitet de negociere. ETEA face parte dintr-o federație mai mare FPSE. Unul dintre negociatorii lor calificați va lucra cu Comitetul dvs. în negocieri. Timpul de negociere este, de obicei, în timpul orelor de lucru și membrii comisiei sunt plătite orele lor normale. Profesorii și angajatorul sunt obligați să negocieze împreună cu bună credință.

ce nu poate face angajatorul?

aveți dreptul conform legii de a adera la un sindicat. Există mai multe lucruri pe care angajatorii le pot face, care constituie practici de muncă neloiale. În cazul în care oricare dintre următoarele situații apar la locul de muncă, contactați reprezentantul sindical cât mai curând posibil.

Angajatorul Nu Poate:

• Faceți amenințări cu privire la pierderea locului de muncă, disponibilizări sau pierderea prestațiilor din cauza unui sindicat
• spuneți că nu vor negocia cu sindicatul
• cereți angajaților care au semnat un card sindical
• oferiți asistență pentru a ajuta lucrătorii să adere la sindicat
• Distribuiți scrisori sau pliante anti-sindicale amenințătoare, intimidante sau coercitive
• realocați suporterii sindicali în schimburi/zone de lucru mai puțin dorite fără cauză sau justificare rezonabilă de afaceri
• transferați, concediați sau concediați suporterii sindicali fără cauză sau justificare adecvată
• intimidați lucrătorilor prin a spune el / ea știe cine e semnat carduri
• distribui anti-sindical “revocare” carduri în timpul muncii

angajatorul poate:

• spune angajaților ce cred despre un sindicat atât timp cât nu folosesc amenințări sau influență nejustificată
• poate face un pitch pentru companie sau organizație și poate vorbi despre beneficiile companiei
• ghiciți întrebările despre sindicat care ar putea deranja oamenii și dați răspunsurile lor. Dar nu ar trebui să facă presiuni asupra lucrătorilor
• oferiți tuturor o mărire sau o creștere a beneficiilor în timpul unei acțiuni de organizare
• țineți întâlniri lunare, săptămânale sau zilnice pentru a rezolva problemele
• configurați o cutie de sugestii
• configurați un proces de reclamație
• oferiți cafea și gogoși gratuite angajaților
• trimiteți scrisori către angajații casele angajaților atâta timp cât nu sunt amenințătoare, intimidante sau coercitive
• spuneți că sunteți cu toții parte dintr-o mare familie fericită