Exemple de șabloane de scrisori de evaluare a performanței pentru managerii de Resurse Umane

scrisoarea de evaluare este o metodă formală de evaluare sau evaluare a performanței cuiva: punctele forte și punctele slabe pe baza sarcinilor îndeplinite. Scrisoarea de evaluare este adesea folosită în descrierea performanței la locul de muncă a angajaților și implică, de obicei, întâlniri în care angajatului i se permite să ofere feedback și să discute cum să îmbunătățească performanța în timp ce învață despre noile așteptări și cerințe de locuri de muncă. În timp ce scrierea unei scrisori de evaluare este o sarcină pentru Departamentul de Resurse Umane, utilizarea scrisorilor de evaluare a eșantioanelor sau a șabloanelor de scrisori de evaluare este foarte eficientă, având în vedere cât de frecvente sunt organizațiile care efectuează evaluarea performanței angajaților.

unele birouri ar prefera crearea de șabloane de e-mail de evaluare bazate pe web sau scrisori de evaluare a eșantioanelor, pentru a sări peste procesul de producere a unei scrisori de evaluare complet noi pentru fiecare angajat. În timp ce unele firme își aruncă monedele la performanța angajaților bazată pe AI-practic pentru a automatiza introducerea datelor în scrisori de evaluare a eșantioanelor sau șabloane de scrisori de evaluare nu doar pentru eficiență, ci pentru a obține o evaluare imparțială și pentru a dezactiva victimizarea angajaților.

evaluare scrisoare scris sfaturi

există diferite moduri de a scrie scrisoare de evaluare, deși toate aborda aceeași problemă. Scrisorile de evaluare informează angajații despre munca progresivă pe care au efectuat-o. Este ca o scrisoare de feedback pentru un angajat. Următoarele ar trebui incluse în timp ce scrieți o scrisoare de evaluare.

• scrisoarea de evaluare are poziția curentă a angajaților, salariul și creșterile primite pe salariul curent.
• dacă angajatul a primit o promoție, o scrisoare de evaluare o va menționa
• scrisoarea de evaluare va conține bonusul sau recompensele bazate pe performanță dacă au câștigat vreunul și în funcție de alocare.
• scrisoarea de evaluare va menționa, de asemenea, data efectivă a creșterii salariale

#1 Scrisoare de evaluare a eșantionului angajaților

Data

numele angajatului

poziția curentă sau rolul

adresa angajatului

Oraș, Stat, Cod Poștal

dragă ,

după revizuirea performanței dvs. cu atenție, conducerea este bucuroasă să vă ofere o creștere a compensației și beneficiilor dvs. prin această scrisoare de evaluare. Structura dvs. actuală de compensare este următoarea:

descriere compensare ($)

Basic + PTR

indemnizație de concediu

rambursare medicală

beneficii de pensionare

Total anual

cu toate acestea, suntem puțin preocupați de strategia dvs. de a ajunge la clienții din structura dvs. Vă rugăm să discutați cu șeful unității despre noile modalități și să ne furnizați cerințe (dacă există) necesare pentru a obține mai puțin de 30 de minute timpul de întârziere a livrării serviciului

este onorat să vă avem în echipa noastră și așteptăm cu nerăbdare mai multă dăruire și muncă grea din partea dvs. în viitor.

vă rugăm să vă simțiți să contactați la biroul său dacă aveți întrebări cu privire la această scrisoare de evaluare.

Cu stimă,

#2 scrisoare de evaluare a eșantionului angajaților

numele angajatului

Denumire _____________

Dear

managementul este mulțumit de realizările de anul trecut și de creștere la , cum ar fi piatra de hotar de a produce până la 1.000 de Tesla 3 masini model săptămânal. Este un indiciu că viitorul are mai multe promisiuni și suntem bucuroși să avem contribuția dvs.

vă rugăm să fiți informat că ați fost promovat cu efect imediat. Mai jos este o defalcare a noii structuri de compensare.

descriere compensare ($)

de bază și WA

indemnizație de transport

indemnizație medicală

indemnizație de pensionare

alocație alimentară

salariu anual (Total parțial)

contribuție GDC