fiind concediat vs concediat: cum să se ocupe de orice situație

pierderea involuntară a locului de muncă este o experiență grea! Am fost concediat de două ori, și știu.

dacă angajarea dvs. a fost încheiată, ați fost fie concediat (alias “reziliat” sau “demis”), fie ați fost concediat, cu excepția cazului în care ați renunțat sau ați demisionat în mod voluntar.

concediați vs. concediați: De ce contează diferența

este important să înțelegem diferența dintre acești termeni din câteva motive foarte importante:

• explicarea cuiva (un potențial angajator, contact de rețea, prieten) de ce căutați un loc de muncă.
  • concedierea are o conotație mai negativă decât concedierea.
• fiind concediat înseamnă nici un “pachet de concediere” de la angajator.
• calificare (sau nu) pentru indemnizația de șomaj.

deoarece managementul nu este perfect, angajații buni sunt concediați și angajații buni sunt, de asemenea, concediați.

nici un proces nu este la fel de logic și bine considerat ca majoritatea oamenilor presupun (au vreodată un manager rău?). Deși pare ilogic, angajatorii care pun în aplicare disponibilizări foarte rar iau timp sau efort pentru a determina care angajați sunt performanți care ar trebui reținuți și care sunt performanți slabi care nu vor fi ratați.

deseori, tendința este de a disponibiliza angajații scumpi și de a-i păstra pe cei mai ieftini.

propria mea experiență cu disponibilizări a arătat nici o logică special a fost implicat în alegerea care a rămas și care a fost dat drumul. Deciziile au fost luate de obicei prea repede, cu eforturi uneori cheltuite încercând să evite vârsta, rasa, sexul sau alte apariții de discriminare.

asigurați-vă că utilizați terminologia corectă

mai ales dacă ați fost concediat, nu vă considerați “concediat.”Angajarea dvs. s — a încheiat din cauza ghinionului-ați fost în situația clasică “locul greșit la momentul nepotrivit”.

dacă ați fost concediat, nu vă reprezentați ca fiind “concediat”, deoarece un angajator care verifică referințele poate descoperi adevărul destul de repede. Dar, puneți pierderea locului de muncă în termenii cei mai pozitivi.

mai multe despre cum să răspundeți bine la întrebările interviului de angajare de mai jos.

ce este o concediere? Definiție & însemnând

a fi concediat nu este același lucru cu a fi concediat, deoarece nu este considerat a fi vina angajatului. Este, de fapt, vina angajatorului.

o concediere este adesea numită “reducere a forței” sau “reducere a dimensiunii” și, de obicei, mai mulți angajați își pierd locul de muncă. În afara SUA, o concediere poate fi numită “redundanță”.”

uneori, este numit eufemistic “dimensionarea corectă” de către conducere și/sau Wall Street.

o concediere este de obicei încetarea unui grup sau a unei părți a unui grup — de la doi sau douăzeci de angajați la sute sau mii de angajați:

• uneori, toți angajații care sunt concediați lucrează în divizii specifice care au fost desemnate ca fiind supra-populate sau excesiv de scumpe.
• uneori concedierea se poate concentra asupra angajaților în câteva titluri de locuri de muncă sau într-o anumită locație.
• adesea, atunci când o companie achiziționează o altă companie, mulți dintre angajații din compania achiziționată sunt concediați, deoarece compania absorbantă are deja oameni care fac aceleași locuri de muncă.
• uneori toată lumea este concediată, deoarece angajatorul încetează să funcționeze și se închide definitiv.

într-un fel, acest lucru pare adesea să se traducă în angajații MAI în vârstă și/sau mai bine plătiți care sunt aleși pentru concediere. Deoarece motivul concedierii este de obicei reducerea cheltuielilor, acest lucru nu este surprinzător.

de ce se întâmplă disponibilizările

deoarece salariile și beneficiile angajaților sunt adesea cel mai mare element din bugetul unui angajator, acesta este adesea elementul bugetar care este desemnat pentru reducere.

cauza concedierii este de obicei o schimbare a forței financiare a angajatorului sau o nouă direcție pentru strategia corporativă.

aceste motive nu au nimic de-a face cu angajatul, cu excepția cazului în care angajatul este în conducere superioară, responsabil pentru decizia sau situația proastă.

cum sunt selectați angajații pentru a fi concediați

deși poate fi logic ca angajatorii să-și concedieze angajații cel mai puțin productivi, adesea secțiuni ale companiei sunt obligate să “reducă” 5% sau 10% (sau orice altceva) din personalul lor, de obicei declarat în termeni de dolari bugetari. Acesta este adesea motivul pentru care angajații mai bine plătiți par să se afle pe lista candidaților la concediere.

angajații nu sunt de obicei selectați cu atenție pentru disponibilizare din cauza performanței lor, deși persoanele care nu au trecut printr-o disponibilizare s-ar putea să nu înțeleagă acest lucru.

în consecință, cu excepția cazului în care concedierea este o știre importantă în zona locală, o explicație într-un interviu de angajare sau discuții în rețea ajută la clarificarea situației, atunci când este făcută frumos (opriți furia!).

ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat

în ultima mea concediere, rundele de disponibilizări au continuat timp de aproximativ cinci ani înainte ca compania să fie achiziționată de un concurent care apoi a făcut o rundă și mai mare de concediere a personalului.

nu presupuneți că locul de muncă este sigur dacă angajatorul dvs. a avut una sau două runde de concedieri, dar sunteți încă angajat acolo.

recomandarea mea este să luați în considerare foarte serios plecarea înainte de a vă elimina locul de muncă.

când angajatorul iese în cele din urmă din afaceri și ultimii angajați își pierd locurile de muncă, nu veți fi răsplătiți pentru loialitatea dvs. de către potențialii noi angajatori. Ei vor presupune că ai rămas pentru că nimeni altcineva nu te-ar angaja, nu pentru că ai încercat să-ți ajuți angajatorul să se recupereze și să prospere. Deci, din păcate, veți avea o căutare de locuri de muncă mai dură după concedierea dvs.

cereți un pachet de concediere

adesea, angajaților concediați li se oferă pachete de concediere.

concedierea variază în funcție de angajator, situație și locație.

poate include o continuare a salariului dvs. standard pentru câteva săptămâni sau luni, Servicii de outplacement care includ asistență pentru găsirea unui nou loc de muncă, poate continuarea asigurării pentru o perioadă de timp și alte beneficii care sunt importante pentru dvs.

dacă nu este oferit un pachet de concediere, cereți unul.

serviciile de Outplacement pot fi foarte utile astăzi, cu toate schimbările în tehnologia și metodologia de recrutare. De asemenea, este posibil să puteți negocia instruire, asistență pentru școlarizare și alte plăți pentru a vă ajuta să vă plătiți facturile până când vă aterizați noul loc de muncă.

dacă ați acumulat timp de vacanță pe care nu l-ați luat, ar trebui să fiți plătit pentru acel moment.

cum să discutați despre concedierea dvs. într-un interviu de angajare

conform multor studii, cel mai rău lucru de făcut este să spuneți lucruri negative despre un fost angajator, chiar dacă v-au concediat.

fii pregătit cu o explicație lipsită de emoții și rațională a concedierii tale.

Iată un exemplu:

la Example Co, cererea pentru unul dintre produsele noastre principale a scăzut rapid și dramatic atunci când un concurent a introdus o nouă tehnologie populară. Deci, conducerea a stabilit că trebuie să reducă forța de muncă pentru a elimina cheltuielile aferente. Din moment ce departamentul meu a fost responsabil pentru întreținerea echipamentelor utilizate pentru a produce produsul care nu reușește, departamentul a fost redus la două persoane și șapte dintre noi au fost concediați.

concedierile se întâmplă relativ des. De exemplu, în luna mai a anului 2013, ultimul an SUA. Departamentul Muncii a urmărit “disponibilizări în masă”, au existat 1.300 de disponibilizări cu peste 50 de angajați concediați în fiecare.

Ce Se Trage? Definiție & însemnând

concedierea este o experiență destul de comună, din păcate.

a fi “concediat” este o încetare permanentă a angajării, în general “pentru cauză”.

cauza este de obicei atribuită performanței slabe a angajatului, deși adesea managementul slab sau alte probleme pot fi motivul real, chiar dacă nimeni nu recunoaște acest lucru..

dacă ați fost concediat, nu intrați în panică. Dar, fiți pregătiți să o explicați foarte atent viitorilor angajatori. Poate că un nou manager a vrut personal diferit. Sau, ai avut “chimie proastă” cu managementul sau clienții. Sau, există o mie de alte motive, unele legitime și altele nu.

“cauza”:

• performanța ta nu a fost suficient de bună.
• slujba nu a fost potrivită pentru tine.
• locul de muncă, managementul sau altceva s-au schimbat și schimbarea nu a fost o potrivire bună pentru tine.
• ai făcut ceva considerat nepotrivit sau necinstit.

ca și în cazul unei concedieri, explicați de ce ați fost concediat fără a vă distruge șeful, colegii, clienții sau organizația și concentrați-vă asupra viitorului. De exemplu:

natura muncii pe care o făceam în ultima mea poziție nu se potrivea cu punctele mele forte. Dar, am învățat din această experiență. Deci, am făcut mai multe analize atât despre mine, cât și despre această organizație. Acest loc de muncă este mult mai potrivit pentru mine, deoarece….

în SUA, angajatorii vă pot concedia de obicei fără a oferi un motiv, deoarece în majoritatea statelor (nu toate!) sunteți un ” angajat la voință.”

cu excepția cazului în care aveți un contract care specifică că veți lucra pentru o anumită perioadă de timp, sunteți un angajat “la voință” care își poate pierde locul de muncă în orice moment din orice motiv legal (sau, uneori, ilegal) pe care angajatorul îl alege.

chiar și contractele de muncă pot fi reziliate de angajator, în funcție de limba din contract și de legile din statul sau țara respectivă.

un motiv ilegal pentru a vă concedia ar putea fi multe lucruri, inclusiv concedierea dvs. din cauza rasei, vârstei sau pentru că ați raportat angajatorul autorităților pentru a face lucruri ilegale.

dacă credeți că ați fost concediat ilegal, căutați un avocat specializat în dreptul muncii, dar nu vă așteptați la o soluție rapidă a problemei.

puteți colecta șomajul dacă ați fost concediat?

în general, pentru a beneficia de compensații pentru șomaj în SUA, trebuie să fiți șomer din motive independente de voința dumneavoastră.

de obicei, asta înseamnă că un angajator se reorganizează sau iese din afaceri.

presupunerea (adevărată sau nu) este că renunțarea sau concedierea sunt motive pe care le controlați.

deci, dacă renunți sau ai fost concediat, de obicei nu te califici pentru a primi compensații de șomaj. Cu toate acestea, calificarea pentru asigurarea de sănătate COBRA se aplică de obicei indiferent de modul în care ți-ai pierdut locul de muncă.

regulile exacte diferă în funcție de stat, deci, atunci când aveți îndoieli, solicitați compensația.

ce este COBRA?

nu este un șarpe, în acest context.

în SUA, COBRA reprezintă Legea consolidată de reconciliere a bugetului Omnibus, numele legii adoptate de Congres care a intrat în vigoare în 1985 a stabilit accesul extins la acoperirea medicală pentru foștii angajați.

COBRA este un program care permite angajaților concediați și concediați să rămână în programul de asigurări de sănătate al Angajatorilor după ce au părăsit locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul nu mai plătește nicio parte din prima de asigurare.

cu COBRA, angajatorul nu mai contribuie cu nimic pentru a acoperi costul asigurării. Fostul angajat este responsabil pentru plata primelor lunare totale și poate păstra asigurarea până la 18 luni. Cu toate acestea, trebuie să vă înscrieți în termen de 60 de zile de la pierderea locului de muncă (și să plătiți pentru cele 60 de zile de asigurare).

mai multe informații despre pierderea locului de muncă supraviețuitor:

• supraviețuind unei disponibilizări
• semne de avertizare că o disponibilizare poate fi în așteptare
• cum vă văd angajatorii concediați
• pregătirea pentru o disponibilizare — lucruri de făcut la locul de muncă
• pregătirea pentru o disponibilizare-lucruri de făcut acasă
• nu renunțați la locul de muncă

despre autor…

expertul în căutarea de locuri de muncă online Susan P. Joyce observă lumea căutării de locuri de muncă online și predă abilități de căutare de locuri de muncă online din 1995. Un veteran al corpului de Marină al Statelor Unite și un savant recent vizitat la MIT Sloan School of Management, Susan este o “absolventă” de două ori care a lucrat în Resurse Umane la Universitatea Harvard și într-o firmă de consultanță în compensare. Din 1998, Susan a fost editor și editor al Job-Hunt.org.urmăriți-o pe Susan pe Twitter la @jobhuntorg și pe Facebook, LinkedIn.
mai multe despre acest autor …