HRSINGAPORE discuții comunitare

întrebare

dragi profesioniști HR,

a 2-a zi de Anul Nou Chinezesc în 2018 cade într-o sâmbătă. V-ar deranja să împărtășiți care este politica companiei dvs.?

– ai da un concediu suplimentar?

– aveți o zi în care toată lumea este împreună?

– este o practică obișnuită chiar dacă, de exemplu, unii angajați (de exemplu PMET) nu sunt acoperiți de legea privind ocuparea forței de muncă?

în speranța de a împinge pentru această zi suplimentară în a mea, Vă mulțumesc pentru ajutor!

Felicia

răspuns 1

conform politicii companiei, oferim o zi suplimentară de AL pentru tot personalul, indiferent dacă sunt acoperite de EA sau nu.

MichelleT

răspuns 2

a 2-a zi de Anul Nou Lunar în 2018 cade într-o sâmbătă, vom da o zi de concediu anual în loc de tot personalul.

NL

răspuns 3

Da, În cazul în care vacanța cade într-o zi de odihnă, ne-ar credit o zi liberă în Lieu_Public de vacanță. Ei vor trebui să termine acest concediu în 3 luni. Se aplică tuturor angajaților peste bord.

Huijuan

răspuns 4

primim 1 zi liberă creditată în sistemul de concediu pentru noi când un PH scade sâmbătă.

Joanna

răspuns 5

este în Politica noastră că, dacă o sărbătoare publică cade sâmbătă, 1 zi va fi creditată angajaților ca Off-in-lieu imediat după sărbătoarea publică. Acest concediu în afara locului trebuie luat în termen de 3 luni după care va fi pierdut dacă nu este consumat.

Carol

răspuns 6

vom credita tot personalul cu concediu de o zi, deoarece suntem într-o săptămână de lucru de 5 zile.

Munjit

răspuns 7

noi de credit o zi suplimentară de concediu anual pentru tot personalul care nu lucrează în zilele de sâmbătă (zi liberă), indiferent dacă acestea sunt acoperite de legea privind ocuparea forței de muncă.

Kathleen

răspuns 8

vom credita 1 zi concediu pentru angajat, dar acestea sunt necesare pentru a utiliza în următoarele 3 luni.

Hwee Lin

răspuns 9

suntem într-o săptămână de lucru de 5 zile. Atunci când o sărbătoare publică cade într-o sâmbătă, personalul nostru va primi 1 zi liberă în loc de sărbătoare publică, care trebuie să fie luate în termen de 1 lună. Orice off-in-lieu nu luate în termen de o lună va fi pierdut.

MN

răspuns 10

nu oferim 1 zi concediu suplimentar personalului. Cu toate acestea, biroul nostru este închis pe 19 februarie pentru a înlocui off-in-lieu sâmbătă sărbătoare publică. Acest lucru se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă sunt acoperiți sau nu de Legea privind ocuparea forței de muncă.

Catherine