Just Cause rezilierea avocați în Alberta

rezilierea unui angajat pentru cauza

rezilierea unui contract de muncă angajat pentru cauza

angajatorii încetarea unui angajat sau atunci când un angajator încetează angajarea dvs. este o situație dificilă pentru ambele părți. Mulți factori intră în joc în decizia de a rezilia un angajat și de a determina dacă angajatorul are motive să rezilieze sumar un angajat sau dacă un angajat are dreptul la plata rezilierii și, eventual, la concediere. Evitați problemele legale cu un angajat sau standardele de angajare. Avocații noștri din Calgary și Edmonton, Alberta, ajută.

Ce Este O Încetare A Cauzei Juste?

angajatorii din Alberta pot rezilia angajarea unui angajat pentru o cauză justă sau fără cauză. Ne referim, de asemenea, la acest lucru ca la terminările cauzei. Uneori, în căldura momentului sau fără îndrumare adecvată în domeniul resurselor umane sau consiliere juridică, angajatorii folosesc forma greșită de reziliere, care expune angajatorul la datorii, inclusiv cereri de concediere ilicită, pentru notificare sau concediere insuficientă, cereri salariale pierdute, revendicări privind drepturile omului și alte revendicări.

Exemple de bază, dar fundamentale ale unor diferențe între terminațiile just cause și without cause includ următoarele, așa cum sunt detaliate mai jos.

încetarea cauzei juste

încetarea cauzei juste necesită o sarcină juridică ridicată a probei. Sarcina este pe angajator pentru a dovedi doar cauza, nu pentru angajat să-l infirme. Prin urmare, angajatorul trebuie să demonstreze că decizia a fost un răspuns rezonabil și proporțional la presupusa infracțiune. Această decizie trebuie, de asemenea, să ia în considerare circumstanțele înconjurătoare, dosarul angajatului și disciplina progresivă din trecut percepută împotriva angajatului respectiv, rezultatele oricărei investigații disciplinare și, adesea, vechimea angajatului. Terminațiile Just cause pot apărea ca urmare a unui singur incident sau a unei serii de incidente mici, cum ar fi:

• subminarea, ofensarea sau respingerea Termenilor fundamentali ai unui contract de muncă;
• abatere care încalcă încrederea esențială și inerentă implicată în toate relațiile de muncă, într-un mod în care nu există nicio șansă de a repara încrederea dintre angajator și angajat;
• falsificarea înregistrărilor;
• violență sau violență amenințată;
• abatere gravă incompatibil cu îndatoririle angajatului și prejudiciază afacerea și reputația angajatorului;
• acte de necinste, insubordonare și abandon;
• un singur incident de natură criminală sau cvasi-criminală; și în cele din urmă
• o serie de incidente mici, cum ar fi neglijarea obișnuită a datoriei, incompetența, performanța slabă, absenteismul și întârzierea.

Test pentru a determina dacă motivul încetării este pentru cauză

cel mai eficient mod pentru un angajator de a stabili dacă există sau nu doar cauza concedierii într-un anumit set de circumstanțe este de a determina în mod obiectiv dacă acțiunea sau comportamentul contestat face mai mult sau mai puțin imposibil ca relația angajator/angajat să continue pe orice fel de bază rezonabilă. În cazul în care relația de muncă poate continua, atunci doar cauza de concediere probabil nu există, deși o formă mai mică de disciplină este probabil justificată și adecvată. În cele mai multe situații, un pas cheie pentru angajatori este de a obține consultanță juridică de la un avocat de muncă înainte de a termina un angajat pentru doar cauza, . Dacă sunteți un angajat care a fost reziliat pentru cauză, vă recomandăm cu tărie să obțineți faptele cazului dvs. revizuite de un avocat de angajare la Biroul de avocatură Kahane.

încetarea fără motiv a angajaților

un angajator poate rezilia pe oricine în orice moment, fără motiv, cu condiția ca angajatorul să furnizeze angajatului o notificare adecvată sau o compensație în loc și cu condiția să nu apară nicio discriminare a drepturilor omului. Prin urmare, fără cauză terminațiile sunt un instrument care permite unui angajator să-și gestioneze forța de muncă. De exemplu, fără a provoca terminațiile includ următoarele (notă: acestea sunt doar exemple, există mai multe situații):

• angajatorul nu mai are nevoie de serviciile angajatului, indiferent de motiv;
• angajatorul este obligat să răspundă la greutăți economice sau la o recesiune a economiei;
• un angajat prezintă performanțe nesatisfăcătoare la locul de muncă care nu corespund unei cauze juste;
• angajatorul a decis să-și restructureze operațiunile; și în cele din urmă
• angajatul nu mai este potrivit pentru organizație.

dovedirea rezilierii pentru cauză

dovedirea rezilierii pentru cauză cauzează adesea probleme angajatorilor. Provocarea de a dovedi abateri este amplificat atunci când un angajator dorește să rezilia pentru cauza bazat pe o serie de probleme repetate mai mici. Sarcina de a dovedi cauza revine angajatorului. În plus față de tipul de comportament care a declanșat o reziliere pentru cauză, instanțele analizează factori suplimentari. De exemplu, acești factori includ:

• cultura locului de muncă;
• tipul sau natura abaterii angajaților;
• poziția deținută de angajat;
• Calendarul abaterii (în timpul muncii sau în afara muncii); și în cele din urmă
• natura afacerii.

stabilirea preavizului rezonabil

determinarea a ceea ce constituie preaviz rezonabil sau concediere în loc de multe ori cade la detalii specifice și jurisprudență. Este recomandabil să consultați un avocat pentru a-l revizui. La un angajat care primește un pachet de concediere, cel mai bun mod de acțiune este să se conecteze cu un avocat de angajare pentru a-l revizui. Acest lucru asigură integralitatea pachetului și toate domeniile de compensare și beneficiile aplicabile sunt abordate în mod corespunzător în ofertă.

momente cheie pentru angajatori de a angaja un avocat pentru o reziliere

atât în ceea ce privește încetarea cauzei juste, cât și fără cauză, instanțele revizuiesc fiecare chestiune de la caz la caz. Pentru a reduce riscurile unui angajator și pentru a evita capcanele legale ale unei rezilieri necorespunzătoare cu sau fără cauză sau pentru a oferi unui angajat consiliere dacă a fost reziliat cu CAUZĂ, FĂRĂ concediere sau fără cauză cu concediere, vă recomandăm să obțineți consultanță juridică. Echipa experimentata de avocati Kahane Law ofera consultanta juridica de care aveti nevoie si consultanta special adaptata nevoilor dumneavoastra specifice si circumstantelor unice.

angajarea unui avocat pentru o cauză sau doar o cauză reziliere

pentru asistență sau informații suplimentare cu privire la rezilieri, determinarea calculelor corespunzătoare de concediere și considerente juridice specifice circumstanțelor dvs., fie ca angajator, fie ca angajat, vă rugăm să contactați Kahane Law Office Employment Lawyers. Adesea e-mailurile permit un răspuns mai rapid dacă includeți câteva detalii de bază ale situației dvs. Vă rugăm să e-mail astăzi să ne contactați sau sunați-ne în Calgary, Alberta zona la 403-225-8810 sau în Edmonton, Alberta zona la (780) 571-8463.