legile privind hărțuirea din Florida la locul de muncă
dacă angajați lucrători în Florida, trebuie să știți despre legile privind hărțuirea la locul de muncă din Florida. Ca angajator, trebuie să înțelegeți ce tip de comportament la locul de muncă echivalează cu hărțuirea ilegală.
de asemenea, trebuie să știți cum să vă protejați compania de cererile de hărțuire la locul de muncă. În cele din urmă, ar trebui să știți când să contactați un avocat cu experiență în muncă pentru a investiga sau rezolva plângerile de hărțuire.
aceste cunoștințe vă vor ajuta să limitați hărțuirea necorespunzătoare la locul de muncă, reducând în același timp răspunderea potențială pentru cererile de hărțuire din Florida.
hărțuirea ilegală în Florida
hărțuirea la locul de muncă este o formă de discriminare la locul de muncă. În Florida, majoritatea angajatorilor trebuie să respecte atât legile federale, cât și cele de stat privind discriminarea în muncă. Pentru a evita discriminarea în temeiul Legii federale, trebuie să respectați numeroase legi, inclusiv:
- Titlul VII care interzice discriminarea bazată pe rasă, culoare, sex, religie și origine națională;
- Legea privind discriminarea pe criterii de vârstă în ocuparea forței de muncă, care protejează persoanele cu vârsta de 40 de ani sau mai mult; și
- Legea americanilor cu dizabilități (ADA) care protejează persoanele cu dizabilități mentale sau fizice.
la nivel de stat, trebuie să evitați discriminarea la locul de muncă în temeiul Legii drepturilor civile din Florida (FCRA). FCRA interzice angajatorilor din Florida să discrimineze pe bază de rasă, culoare, religie, sex, sarcină, origine națională, vârstă, handicap sau stare civilă.
hărțuirea interzisă comportamentul la locul de muncă
două tipuri de hărțuire la locul de muncă pot duce la răspundere: hărțuirea quid pro quo și hărțuirea ostilă a mediului de lucru.
quid pro Quo hărțuire în Florida
Quid pro quo înseamnă “asta pentru asta” în latină. Acest tip de hărțuire apare atunci când un manager sau supraveghetor solicită favoruri sexuale de la un angajat în schimbul unei măriri, promovări sau alte beneficii. Cu alte cuvinte, hărțuitorul ia decizii de angajare pe baza acordului unui alt angajat sau a negării favorurilor sexuale.
hărțuirea mediului de lucru ostil în Florida
hărțuirea mediului de lucru ostil implică un comportament nedorit care este sever sau recurent și face dificil sau incomod pentru un alt angajat să lucreze. De obicei, un mediu de lucru ostil implică incidente repetate.
cu toate acestea, un singur incident de comportament inadecvat poate da naștere unui mediu de lucru ostil dacă este foarte sever. De exemplu, un singur episod de agresiune sexuală sau un linșaj fals la locul de muncă ar putea crea un mediu de lucru ostil ilegal.
incidentele mai puțin severe care pot crea un mediu de lucru ostil dacă apar frecvent pot include lucruri precum:
- glume jignitoare,
- insulte și nume de asteptare,
- amenințări fizice,
- batjocură și ridicol, sau
- insulte și intimidare.
important, grosolănia generală sau supărările mărunte nu constituie hărțuire ilegală la locul de muncă în Florida. Comportamentul ofensator trebuie să fie legat de sexul, rasa, vârsta, culoarea sau alte caracteristici protejate ale unui angajat pentru a fi ilegale.
cum să vă protejați împotriva hărțuirii la locul de muncă
ca angajator din Florida, trebuie să fiți proactiv și să luați măsuri afirmative pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă.
aveți o politică clară
în primul rând, ar trebui să creați o politică de hărțuire care să informeze angajații despre conduita necorespunzătoare la locul de muncă și consecințele acesteia. Politica dvs. ar trebui să precizeze că nu veți tolera hărțuirea din niciun motiv. De asemenea, ar trebui să instruiți angajații cu privire la modul de raportare a comportamentului de hărțuire nedorit.
oferiți instruire adecvată
în al doilea rând, ar trebui să vă instruiți supraveghetorii, managerii și angajații cu privire la hărțuirea la locul de muncă. Informați-i despre tipurile de comportament interzis la locul de muncă.
învățați-i cum să vegheze la o conduită care ar putea duce la un mediu de lucru ostil. Comunicați-vă Politica de hărțuire și permiteți angajaților să pună întrebări.
fii receptiv
în al treilea rând, atunci când un angajat raportează hărțuirea, adresează reclamația cu promptitudine. Trebuie să efectuați o investigație imparțială pentru a determina dacă a avut loc hărțuirea ilegală.
dacă s-a întâmplat, trebuie să luați măsuri pentru a o rezolva și să vă asigurați că nu se va mai întâmpla. Este posibil să trebuiască să concediați hărțuitorul sau să luați alte măsuri menite să oprească un comportament similar în viitor.
nu ripostați
în cele din urmă, nu ripostați împotriva angajaților care raportează un comportament potențial hărțuitor. Trebuie să permiteți angajaților să vă aducă preocupările de hărțuire fără teama de represalii sau reziliere. Acest lucru este esențial, deoarece puteți fi găsit răspunzător pentru represalii ilegale chiar și atunci când nu este răspunzător pentru o cerere de hărțuire subiacentă.
angajați avocați cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă pentru a combate hărțuirea la locul de muncă
aveți nevoie de sfatul unor avocați cu reputație în domeniul ocupării forței de muncă pentru a vă asigura că luați toate măsurile adecvate pentru a preveni și a aborda hărțuirea la locul de muncă.
la Emmanuel Sheppard & Condon, avocații noștri din domeniul dreptului muncii și-au petrecut cariera reprezentând angajatorii pentru hărțuirea la locul de muncă, represalii și respectarea legii.
vă putem ajuta să creați Politici de hărțuire, să oferiți instruire privind hărțuirea la locul de muncă și să investigați plângerile de hărțuire. Și dacă trebuie să vă apărați împotriva unei acuzații de hărțuire, vă vom reprezenta și apăra afacerea la agenția sau instanța administrativă corespunzătoare. Contactați-ne astăzi pentru a discuta despre strategia dvs. de hărțuire la locul de muncă din Florida.
Evaluează acest Post
se încarcă…
Leave a Reply