Litigii industriale

înțelesul disputei industriale

disputa industrială înseamnă orice diferend între angajați și angajatori sau între angajatori și muncitori sau între muncitori și muncitori, care este legat de angajarea sau neangajarea condițiilor de angajare sau a condițiilor de muncă ale oricărei persoane (Legea privind litigiile industriale din 1947, secțiunea 2K).
fiecare ființă umană (să zicem o muncă) are anumite cerințe / nevoi, de exemplu, nevoi economice, nevoi sociale, cerințe de securitate. Când aceste cerințe nu sunt satisfăcute, apare un conflict între lucrător și capitalist/angajator.
litigiile industriale sunt de două tipuri, adică litigii individuale și litigii colective. Litigiile individuale pot fi litigii precum reintegrarea, compensarea pentru rezilierea greșită etc. Litigii legate de salarii, prime, ore de lucru cu împărțirea profitului etc. sunt dispute colective.

cauzele disputelor industriale:

cauzele comune ale disputelor industriale sunt următoarele:

(i) conducerea autoritară (natura administrației).
(ii) Ciocnirea personalităților.
(iii) dificultăți de adaptare în anumite condiții sau între ele (angajat și angajator).
(iv) disciplină strictă.
(v) cererea de respect de sine și recunoaștere de către lucrători.

cauze instituționale:

(i) nerecunoașterea Sindicatului/sindicatului de către conducere.
(ii) Probleme de negociere colectivă.
(iii) condiții și practici neloiale.
(iv) presiunea asupra lucrătorilor pentru a evita participarea la sindicate.

cauze economice:

(a) Termeni și condiții de angajare.
(i) mai multe ore de lucru.
(ii) lucrul în ture de noapte.
(iii) litigii privind promovările, concedierea, reducerea și concedierea etc.
(b) condițiile de muncă.
(i) condiții de muncă prea calde, prea reci, prăfuite, zgomotoase etc.
(ii) amenajarea necorespunzătoare a instalației și a locului de muncă.
(iii) modificări frecvente ale designului produsului etc.
(c) salariile și alte beneficii.
(i) salarii inadecvate.
(ii) beneficii marginale slabe.
(iii) niciun bonus sau alte stimulente etc.

negarea drepturilor legale și de altă natură ale lucrătorilor:

(i) împotriva legilor și reglementărilor muncii.
(ii) încălcarea acordurilor deja încheiate, adică între angajați și angajatori.

rezultatele disputelor industriale:

următoarele sunt câteva rezultate importante care apar din aceste dispute.

când lucrătorii încetează să lucreze în mod colectiv într-o industrie, se numește grevă. “Înseamnă o încetare a muncii de către un organism de persoane angajate într-o industrie care acționează în combinație; sau un refuz concertat al oricărui număr de persoane care sunt sau au fost astfel angajate să continue să lucreze sau să accepte un loc de muncă; sau refuzul, în baza unei înțelegeri comune a unui număr de astfel de persoane, de a continua să lucreze sau de a accepta un loc de muncă.”

Legea privind litigiile industriale din 1947, Secțiunea 2(a).
greva sindicală este cea mai puternică armă pentru forțarea conducerii să accepte cererile lor.

următoarele sunt tipurile de greve:

majoritatea grevelor lucrătorilor sunt pentru mai multe facilități și creșterea nivelului salariilor. În greva economică, muncitorii cer, în general, creșterea salariilor, indemnizația de călătorie, indemnizația de chirie a casei, indemnizația de drag etc.

(B) grevă simpatică:

când lucrătorii unei industrii intră în grevă în simpatie cu lucrătorii altei industrii care sunt deja în grevă, este cunoscută sub numele de grevă simpatică.

(c) rămâneți în grevă:

în acest caz, lucrătorii nu se absentează de la locul de muncă atunci când sunt în grevă. Ei păstrează controlul asupra instalațiilor de producție, dar nu funcționează. O astfel de grevă este, de asemenea, numit ca ‘stilou în jos’ sau ‘instrument în jos’ grevă.

(d) Go Slow Tactics:

aici, muncitorii lucrează în mod deliberat pentru a conduce și de a face munca lor într-un mod foarte lent.

(ii) boicot:

lucrătorii pot decide să boicoteze compania prin neutilizarea produselor sale. O astfel de contestație poate fi adresată și publicului în general.

(iii) pichetare:

când muncitorii sunt descurajați de la muncă prin staționarea anumitor bărbați la porțile fabricii, un astfel de pas este cunoscut sub numele de pichetare. Dacă pichetarea nu implică violență, este perfect legală.

(iv) Gheraos:

în gherao lucrătorii obligă angajatorul să rămână închis în biroul lor pentru o perioadă considerabil de lungă, astfel încât să preseze cererile lor.

(v) blocare:

un angajator poate închide temporar locul de muncă pentru lucrătorii care sunt în grevă. Un astfel de pas este cunoscut din punct de vedere tehnic sub numele de blocare. Este reversul unei greve și este o armă foarte puternică în mâinile unui angajator pentru a presuriza lucrătorii să se întoarcă la locul de muncă.
conform Legii privind litigiile industriale din 1947, blocarea înseamnă închiderea locului de muncă sau suspendarea muncii sau refuzul unui angajator de a continua cu orice număr de persoane angajate de acesta.

(vi) încetarea activității angajaților în grevă:

angajatorul poate, de asemenea, să înceteze serviciile acelor lucrători care sunt în grevă prin includerea lor pe lista neagră. Listele lor sunt, de asemenea, difuzate către alți angajatori, astfel încât să restricționeze sau să reducă la minimum șansele lor de a obține locuri de muncă de la acei angajatori.

Soluționarea Disputelor industriale:

dacă pacea industrială este coloana vertebrală a unei națiuni, Grevele și blocajele sunt cancer pentru aceleași efecte ale producției și păcii în fabrici.
în dezvoltarea socio-economică a oricărei țări, relațiile industriale cordiale și armonioase au un rol foarte important și semnificativ de jucat. Industria aparține societății și, prin urmare, relațiile industriale bune sunt importante din punctul de vedere al societății.
în zilele noastre, relațiile industriale nu sunt o afacere bipartită între conducere și forța de muncă sau angajați. Guvernul joacă un rol activ în promovarea relațiilor industriale. Prin urmare, conceptul de relații industriale a devenit o afacere tripartită între angajați, angajatori și Guvernul în cauză.
este posibilă soluționarea litigiilor industriale dacă conducerea ia măsuri în timp util. Astfel de litigii pot fi prevenite și soluționate pe cale amiabilă dacă există un aranjament echitabil și o ajustare între conducere și lucrători.

următoarele este mecanismul de prevenire și soluționare a litigiilor industriale:

(i) comitete de lucrări:

acest comitet reprezintă lucrătorilor și angajatorilor. Conform Legii privind litigiile industriale din 1947, comitetele de lucrări există în unități industriale în care sunt angajați o sută sau mai mulți muncitori în anul precedent.
este de datoria Comitetului de lucrări să promoveze măsuri pentru asigurarea și păstrarea prieteniei și a bunelor relații dintre angajatori și lucrători. De asemenea, se ocupă de anumite aspecte și anume. starea muncii, facilitățile, siguranța și prevenirea accidentelor, facilitățile educaționale și recreative.

(ii) ofițerii de conciliere:

ofițerii de conciliere sunt numiți de guvern în conformitate cu Legea privind litigiile industriale din 1947.

atribuțiile ofițerului de conciliere sunt prezentate mai jos:

(i) el trebuie să evolueze o soluționare corectă și amiabilă a litigiului. În cazul serviciului de utilitate publică, acesta trebuie să organizeze proceduri de conciliere în modul prescris.
(ii) el va trimite un raport guvernului în cazul în care un litigiu este soluționat în cursul procedurilor de conciliere, împreună cu Carta de soluționare semnată de părți.
(iii) în cazul în care nu se ajunge la o soluție, agentul de conciliere trimite guvernului un raport în care indică măsurile luate de acesta pentru a stabili faptele, circumstanțele referitoare la litigiu și motivele pentru care se soluționează în termen de 14 zile de la începerea procedurii de conciliere.

consilii de conciliere:

guvernul poate numi, de asemenea, un consiliu de conciliere pentru promovarea soluționării litigiilor industriale. Președintele Consiliului este o persoană independentă, iar alți membri (pot fi doi sau patru) trebuie să fie reprezentați în mod egal de părțile la litigii.

atribuțiile Consiliului includ:

(a) să investigheze litigiul și toate aspectele care afectează meritele și să facă tot posibilul pentru a determina părțile să ajungă la o soluționare corectă și amiabilă.
(B) un raport trebuie trimis guvernului de către Consiliu în cazul în care un litigiu a fost soluționat sau nu în termen de două luni de la data la care litigiul i-a fost înaintat.

(iii) Curtea de anchetă:

guvernul poate numi o instanță de anchetă pentru anchetarea oricărui litigiu industrial. O instanță poate fi formată dintr-o persoană sau mai multe persoane și, în acest caz, una dintre persoane va fi președintele. Curtea are obligația de a cerceta problema și de a prezenta guvernului raportul său în termen de șase luni.

(iv) instanțele muncii:

conform celui de-al doilea program al Legii privind litigiile industriale din 1947.
guvernul înființează instanțe de muncă pentru a se ocupa de chestiuni precum:
(i) proprietatea sau legalitatea unui ordin adoptat de un angajator în baza ordinelor permanente.
(ii) aplicarea și interpretarea ordinelor permanente adoptate.
(iii) descărcarea de gestiune sau concedierea lucrătorilor, inclusiv repunerea în funcție, acordarea de scutiri lucrătorilor concediați pe nedrept.
(iv) retragerea oricărei concesii obișnuite de privilegiu.
(v) ilegalitatea sau în alt mod a unei greve sau blocări și toate celelalte aspecte care nu sunt specificate în al treilea program.

(v) Tribunale industriale:

un Tribunal este numit de Guvern pentru soluționarea litigiilor industriale.

(vi) Tribunalul Național:

un Tribunal național este constituit de Guvernul Central pentru litigiile industriale care implică chestiuni de importanță națională.

(vii) arbitraj:

angajatorul și angajații pot conveni să soluționeze litigiul prin numirea unei persoane independente și imparțiale numită arbitru. Arbitrajul oferă justiție la un cost minim.
Scris De: Dheeraj Singh