Martin Searle Solicitors

tipuri de concediere

o concediere poate avea loc în trei moduri diferite

• dvs. ca angajator rezilierea contractului cu sau fără preaviz
• expirarea unui contract pe durată determinată
• angajatul dvs. părăsind, cu sau fără preaviz, în circumstanțe în care au fost au dreptul să facă acest lucru din cauza comportamentului angajatorului (cunoscut sub numele de concediere constructivă)

din 2012, angajații au trebuit să fie angajați timp de cel puțin 2 ani pentru a putea solicita concedierea nedreaptă în temeiul Legea privind drepturile de muncă (ERA). Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că vă puteți concedia angajații cu mai puțin de 2 ani de serviciu fără niciun risc de a le aduce o cerere de Tribunal. Nu există nicio cerință pentru calificarea serviciului în anumite circumstanțe (de exemplu concedieri din cauza sarcinii sau a denunțării) sau pentru a introduce o cerere de discriminare în temeiul Legii privind egalitatea din 2010.

pentru a apăra și a evita în mod ideal o cerere în instanță, dacă intenționați să concediați personal cu mai puțin de 2 ani de serviciu, ar trebui să urmați bunele practici și să țineți cont de modul în care concedierile sunt considerate corecte sau nedrepte în cadrul SEC.

motive corecte pentru concediere

există cinci motive potențial corecte pentru concediere în cadrul SEC: capacitate sau calificări, conduită, concediere, încălcarea unei obligații sau restricții statutare și “un alt motiv substanțial” (SOSR). Pe lângă faptul că vă bazați pe unul dintre motivele potențiale corecte, trebuie să satisfaceți, de asemenea, un Tribunal că ați acționat în mod rezonabil în tratarea acestui motiv ca fiind suficient pentru a justifica concedierea angajatului.

motivele potențiale corecte cuprind o mare varietate de situații

• capacitate înseamnă capacitatea cuiva în ceea ce privește performanța sa sau dacă devine impropriu pentru muncă sau pentru a-și face treaba specială. O concediere se va referi la calificările angajatului dvs. dacă este legată de orice “diplomă, diplomă sau altă calificare academică, tehnică sau profesională” relevantă pentru poziția angajatului dvs.
• Conduita poate fi fie un singur act de abatere gravă, fie o serie de acte care sunt mai puțin grave
• concedierea este definită în cadrul SEC ca provenind dintr-o închidere a afacerii sau a locului de muncă sau o cerință redusă pentru angajații dvs. de a efectua o muncă de un anumit tip
• restricție legală. O concediere este potențial corectă dacă angajatul dvs. “nu a putut continua să lucreze în funcția pe care a deținut-o” fără ca dvs. sau angajatul dvs. să contravină “unei taxe sau restricții impuse de sau în temeiul unui act normativ.”Aceasta include cazuri cum ar fi o potențială încălcare a regulilor de imigrare sau angajatul dvs. care are un cazier judiciar
• un alt motiv substanțial (SOSR) este o categorie care acoperă concedieri potențial corecte care nu s-ar încadra în niciuna dintre celelalte categorii. Pentru a demonstra SOSR, este necesar doar să se stabilească un motiv al concedierii care să fie de natură să justifice concedierea; nu este necesar să se demonstreze că a justificat efectiv concedierea

a fost concedierea rezonabilă?

în fiecare caz, după ce a stabilit un motiv potențial echitabil, un Tribunal va decide dacă concedierea a fost rezonabilă. Aceasta implică în esență două considerații

• a fost urmată o procedură adecvată și, dacă da:
• a fost decizia de respingere în afara unei benzi de răspunsuri rezonabile? Numai dacă a fost dincolo de ceea ce ar fi făcut un angajator rezonabil, un Tribunal poate concluziona că o concediere a fost nedreaptă

fiecare caz este diferit și, deși fiecare Tribunal ar trebui să aplice legea în același mod, poate fi dificil să se prevadă rezultatele. La Martin Searle Solicitors suntem experți în consilierea cu privire la concedieri și vă putem ajuta ca angajatori să vă protejați afacerile prin tratarea corectă a potențialelor concedieri.

contactați-ne astăzi la 01273 609911 sau e-mail [email protected].