mediu de lucru ostil

New York City avocați mediu de lucru ostil explica drepturile dumneavoastră

nu toată lumea iubește locul de muncă. În timp ce colegii nu sunt obligați legal să fie amabili, răbdători și susținători. Conflictele de personalitate, stilurile manageriale slabe și conflictele interpersonale nu sunt protejate de legile federale și de Stat. Dacă, totuși, mediul dvs. de lucru a devenit ostil până la punctul de a vă face incapabil să vă faceți treaba sau a provocat daune psihologice demonstrabile, puteți fi victima unui “mediu de lucru ostil.”Dacă acesta este cazul, acționați imediat. Conform legilor privind ocuparea forței de muncă din statul New York și New York City, există o perioadă limitată de timp în care un angajat victimizat poate depune o cerere împotriva angajatorului său. Nu sunteți sigur ce se califică drept un mediu de lucru ilegal ostil? Revedeți informațiile de pe această pagină și contactați un avocat de încredere pentru mediul de lucru ostil din New York, la grupul de drept arc (212-248-0120) pentru a vă examina cazul.

ce este un mediu de lucru ostil în New York City?

la nivelul cel mai de bază, orice persoană are dreptul la un mediu de lucru sigur, nediscriminatoriu și echitabil. Legile federale și New York City ocuparea forței de muncă sunt în vigoare pentru a asigura siguranța angajaților.

în primul rând, în conformitate cu legislația New York City, o cerere de mediu de lucru ostil este rareori acordată ca urmare a unui singur incident. Trebuie să se bazeze pe efectele cumulative ale unui număr de incidente persistente.

din punct de vedere legal, un loc de muncă se califică drept “ostil” dacă sunt îndeplinite următoarele două criterii:

• un loc de muncă este pătruns de intimidare discriminatorie suficient de severă sau omniprezentă pentru a modifica condițiile de angajare a angajatului.
• există o bază specifică pentru atribuirea comportamentului în cauză angajatorului.

observați că comportamentul discriminatoriu poate fi sever sau omniprezent — spre deosebire de sever și omniprezent. Pentru a se califica drept revendicare validă, comportamentul trebuie să îndeplinească doar unul dintre criterii. Trebuie să fie severă sau trebuie să fie omniprezentă. Nu trebuie să fie ambele.

cinci factori utilizați pentru a determina un mediu de lucru ostil din New York revendicare

conform legislației statului New York, există cinci factori care sunt utilizați pentru a determina dacă mediul în care lucrează un angajat se califică drept “ostil din punct de vedere legal.”Dacă credeți că ceea ce vă confruntați se califică drept un mediu de lucru ostil și nu sunteți sigur dacă să contactați un avocat pentru ocuparea forței de muncă din New York City la grupul de drept arc VIII, examinați factorii de mai jos în legătură cu ceea ce vă confruntați.

Factorii De Determinare A Mediului De Lucru Ostil:

• frecvența comportamentului discriminatoriu
• severitatea comportamentului discriminatoriu
• dacă comportamentul a fost amenințător fizic sau umilitor
• dacă comportamentul interferează în mod nejustificat cu performanța unui lucrător la locul de muncă
• dacă a rezultat vreun prejudiciu psihologic din comportament. Dacă da, care a fost amploarea răului.

am un caz de mediu de lucru ostil?

dacă, după examinarea informațiilor de mai sus, credeți că ați fost victima unui mediu de lucru ostil, probabil că vă întrebați dacă aveți un caz. Legile de stat și federale sunt foarte clare cu privire la ceea ce un reclamant trebuie să poată dovedi pentru ca un caz să fie viabil.

Legea federală impune angajaților care pretind medii de lucru ostile să demonstreze următoarele:

• locul lor de muncă a fost pătruns de intimidare discriminatorie, ridicol sau insultă.
• că acest comportament a fost suficient de sever pentru a modifica dramatic condițiile de angajare a lucrătorului.
• comportamentul în cauză a creat un mediu de lucru obiectiv ostil.
• comportamentul în cauză a fost perceput subiectiv ca ostil de către reclamant.
• ostilitatea a fost motivată de caracteristicile protejate ale lucrătorului.

care sunt caracteristicile dumneavoastră protejate? Conform legilor privind discriminarea din New York și din restul țării, caracteristicile protejate ale angajaților sunt sexul (inclusiv sarcina), orientarea sexuală, rasa, vârsta, religia, originea națională sau dizabilitatea.

Legea Drepturilor Omului din New York și mediile de lucru ostile

din fericire pentru cei din New York, Legea Drepturilor Omului din New York (Nychrl) are o definiție mai largă pe care o folosesc pentru a determina răspunderea unui angajator în cererile de mediu de lucru ostil. Conform legii prezentate de NYCHRL, pentru a stabili un mediu de lucru ostil, reclamantul nu trebuie să demonstreze că comportamentul a fost sever sau omniprezent. Reclamanții trebuie doar să demonstreze că au fost tratați “mai puțin bine” decât alți angajați și că acest tratament a fost rezultatul uneia dintre caracteristicile sale protejate.

victimele ar trebui să contacteze un avocat al mediului de lucru ostil din New York astăzi

dacă credeți că ați fost victima unui mediu de lucru ilegal ostil care v-a făcut incapabil să vă îndepliniți slujba, acționați acum. După cum sa menționat anterior, statul New York are un interval de timp limitat în care angajații pot veni să depună o plângere împotriva angajatorilor lor pentru crearea sau permiterea unui mediu de lucru ostil să le afecteze negativ performanța la locul de muncă. Nu trebuie să vă faceți griji cu privire la colectarea de dovezi, găsirea și documentarea unui traseu de hârtie sau asigurarea cazul dumneavoastră este viabilă. Tot ce trebuie să faceți pentru a începe să preia controlul asupra vieții tale și de a găsi dreptatea pe care o meriti este de a contacta un avocat de încredere New York ocuparea forței de muncă la arc Law Group. Sunați – ne acum la 212-248-0120 pentru a vorbi cu unul dintre avocații noștri cu experiență în domeniul discriminării la locul de muncă. Echipa noastră lucrează neobosit pentru a vă obține compensația pe care o meritați.