Ocuparea Forței De Muncă Echitate | Ghid De Muncă

Introducere.

fiecare angajator desemnat este obligat să elaboreze și să pună în aplicare un plan de echitate a ocupării forței de muncă. Scopul planului de echitate a ocupării forței de muncă este de a permite angajatorului “să realizeze progrese rezonabile către echitatea ocupării forței de muncă”, să ajute la eliminarea discriminării neloiale la locul de muncă și să obțină o reprezentare echitabilă a angajaților din grupurile desemnate prin măsuri de acțiune afirmativă.

prin urmare, un plan de echitate a ocupării forței de muncă trebuie să stabilească în mod clar pașii pe care angajatorul intenționează să îi urmeze pentru a atinge aceste obiective. Pentru a ajuta angajatorii, Departamentul Muncii a publicat un cod de bune practici privind pregătirea, implementarea și monitorizarea planurilor de echitate a ocupării forței de muncă. Departamentul Muncii a publicat, de asemenea, un ghid de utilizare a legii privind echitatea ocupării forței de muncă, detaliind 10 Pași pentru pregătirea și implementarea unui plan de echitate a ocupării forței de muncă. Fiecare angajator ar trebui să dețină cel puțin aceste două documente – Codul De bune practici și Ghidul utilizatorului.

nu există un format rigid pentru un plan de echitate a ocupării forței de muncă, iar legea permite angajatorilor să personalizeze planul pentru a se potrivi propriilor nevoi. Echitatea ocupării forței de muncă și acțiunea afirmativă se aplică tuturor angajatorilor desemnați și angajaților acestora, în special acelor angajați din grupurile desemnate. Angajatorii desemnați sunt angajatorii care angajează 50 sau mai mulți angajați, angajatorii care angajează mai puțin de 50 de angajați, dar a căror cifră de afaceri anuală depășește sau este egală cu sumele din anexa 4 a SEE sau un angajator care a fost declarat angajator desemnat în temeiul unei convenții colective.

anumite organe de stat sunt excluse, cum ar fi forța Națională de apărare, Agenția Națională de informații și serviciul Secret din Africa de Sud. Grupurile desemnate sunt africani, colorați și indieni, femei de toate rasele și persoane cu dizabilități. Toți angajatorii care au 50 sau mai mulți angajați la data la care au fost datorate rapoartele trebuie să raporteze, iar toți angajatorii care au 150 sau mai mulți angajați la data la care au fost datorate rapoartele trebuie să respecte cerințele de raportare pentru angajatorii mai mari.

Capitolul 3 din Legea privind echitatea ocupării forței de muncă impune angajatorilor să ia anumite măsuri de acțiune afirmativă pentru a obține echitatea ocupării forței de muncă.

• angajatorii trebuie să se consulte cu sindicatele și angajații pentru a se asigura că planul este acceptat de toată lumea și pentru a permite tuturor părților să aibă o contribuție echitabilă
• angajatorii trebuie să analizeze toate politicile, practicile și procedurile de ocupare a forței de muncă și să pregătească un profil al forței de muncă pentru a identifica orice probleme legate de echitatea ocupării forței de muncă.
• angajatorii trebuie să pregătească și să pună în aplicare un plan de echitate a ocupării forței de muncă, stabilind măsurile de acțiune afirmativă pe care intenționează să le ia pentru a atinge obiectivele de echitate a ocupării forței de muncă.
• angajatorii trebuie să raporteze Departamentului Muncii cu privire la punerea în aplicare a planului pentru ca Departamentul să monitorizeze conformitatea acestora.
• angajatorii trebuie să prezinte un rezumat al dispozițiilor legii în toate limbile relevante pentru locul lor de muncă. Rezumatele sunt disponibile de la tipograful guvernamental și de la anumite birouri ale Departamentului Muncii.

în punerea în aplicare a EE, suntem preocupați de o serie de documente. Acestea sunt Codul De bune practici privind punerea în aplicare a planurilor de echitate a ocupării forței de muncă, Legea privind echitatea ocupării forței de muncă în sine, reglementările din Legea privind echitatea ocupării forței de muncă și ghidul de utilizare publicat de Departamentul Muncii. Codul De bune practici privind punerea în aplicare a planurilor de echitate a ocupării forței de muncă nu este lege. Acesta a fost publicat ca un ghid pentru angajatori, și oferă câteva sfaturi valoroase și informații. În ciuda faptului că nu este lege, Codul trebuie luat în considerare.

Ocuparea Forței De Muncă Echitate (Descărcări)