perioade de probă pentru profesori: ce trebuie să știu?

Prezentare generală

perioadele de probă pentru profesori se regăsesc din ce în ce mai des în contractele de muncă. Este un subiect interesant, deoarece perioadele de probă nu sunt menționate în documentul de salarizare și Condiții al profesorilor școlii (STPCD) sau în Cartea Burgundia.

perioadele de probă pot fi o modalitate bună atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. de a decide dacă sunteți potrivit pentru setare și puteți satisface așteptările lor pentru ROL. De fapt, am scris o postare pe blog despre trusturile Multi-academie care implementează modificări ale contractelor de muncă ale profesorilor în legătură cu perioadele de probă și de preaviz.

în acest articol, ne uităm la politicile de probațiune din școli și ce trebuie să faceți dacă sunteți preocupat de potențialul de a nu vă perioada de probațiune.

perioadele de probă ale profesorilor: sunt permise?

da, multe tipuri diferite de școli (academii la școli independente) angajează profesori cu o perioadă de probă în contractele lor. Cu toate acestea, unele școli decid să nu aibă o perioadă de probă pentru profesori, iar perioadele lor de probă se aplică numai personalului de aprovizionare. Într-adevăr variază de la școală la școală.

Politica perioadei de probă a profesorilor de la un trust academy

Thinking Schools Academy Trust are o politică de perioadă de probă. Acesta explică faptul că toți noii membri ai cadrelor didactice și ai personalului de sprijin sunt obligați să efectueze o perioadă de probă la începerea angajării.

explică faptul că Trustul își rezervă dreptul de a înceta angajarea în orice moment, fără a recurge la procedurile disciplinare, de performanță sau de capacitate adoptate. Cu toate acestea, orice decizie luată în acest sens va fi corectă și consecventă, vor fi necesare dovezi justificative pentru a demonstra că ați fost informat cu privire la preocupările dvs. și că vi s-a oferit orice oportunitate de a le aborda.

Politica explică faptul că, spre sfârșitul perioadei de probă, va avea loc o întâlnire finală de revizuire cu angajatul pentru a lua în considerare performanța generală a acestuia în timpul perioadei de probă. Rezultatele posibile ale acestei întâlniri sunt:

• performanța este de un nivel acceptabil, iar angajatul va fi confirmat în post
• performanța a atins un nivel acceptabil, deși monitorizarea informală și sprijinul vor continua să asigure îmbunătățirea este susținută.
• performanța rămâne nesatisfăcătoare, cu toate acestea, se anticipează că, cu un sprijin suplimentar și un timp prelungit, acest lucru va fi îndeplinit, perioada de probă poate fi prelungită.
• performanța nu a atins un standard acceptabil sau nu se anticipează că îmbunătățirile vor fi susținute. Dacă acesta este cazul, vi se va oferi orice oportunitate de a oferi o explicație cu privire la nerespectarea standardelor așteptate. În acest caz, este posibil ca perioada dvs. de probă să fie reziliată în conformitate cu termenii contractului dvs.

Politica notează că, dacă se ia decizia de a pune capăt angajării, angajatul va primi o notificare legală de o săptămână pentru personalul de sprijin, perioadele de preaviz pentru profesori vor fi plătite în conformitate cu perioadele de preaviz stabilite în Cartea Burgundia.

perioada de Probațiune doar pentru personalul de sprijin

Engage Trust are o politică de probațiune specifică doar pentru personalul de sprijin și nu se aplică personalului didactic.

Politica explică faptul că, în mod normal, o perioadă de trei luni ar trebui să ofere directorului posibilitatea amplă de a evalua dacă un angajat a atins un standard acceptabil de performanță și ar trebui luată o decizie de conducere în această perioadă.

constată că, în circumstanțe excepționale, de exemplu, absența bolii sau într-o situație disciplinară, perioada de probă poate fi prelungită cu o perioadă de până la trei luni.

îngrijorat în timpul perioadei de probă?

dacă sunteți abonat la Edapt și sunteți îngrijorat de rezultatul final al perioadei de probă, ne puteți contacta pentru asistență și sfaturi suplimentare. Va trebui să transmiteți contractul dvs. de muncă și Politica de probațiune a școlii dvs., astfel încât să vă putem ajuta.