poate angajatorul meu să mă facă să mă mut?

relocarea locurilor de muncă poate avea un impact semnificativ asupra vieții personale. Acest lucru nu poate împiedica angajatorul dvs. să încerce să vă facă să vă mutați. Dacă angajatorul are dreptul să vă mute sau dacă aceasta constituie concediere constructivă, depinde de circumstanțele angajării dvs.

așteptările părților

prima întrebare este dacă știați sau ați fost de acord că relocarea era o posibilitate atunci când ați început angajarea.

formulare contractuală

acceptarea dvs. este cea mai evidentă atunci când contractul de muncă include o clauză valabilă de relocare sau “mobilitate”. Acest lucru oferă angajatorului dreptul de a vă muta într-o altă locație. Dacă există o astfel de clauză, angajatorul vă poate face probabil să vă mutați, în limitele clauzei. Deci, dacă clauza anticipată se deplasează între birouri în Greater Vancouver, angajatorul nu a putut face în mod legal să se mute la Victoria. S-ar putea să fiți de acord să faceți acest lucru, dar nu ar fi o cerință a angajării.

chiar dacă contractul dvs. inițial de angajare nu a avut în vedere relocarea, acest lucru ar fi putut deveni un termen mai târziu. De exemplu, este posibil să fi fost promovat și să fi semnat un nou contract cu o clauză de relocare în acesta. Adesea vedem o așteptare de mobilitate pentru angajații seniori, care nu există pentru mai mulți angajați juniori.

înțelegere reciprocă

dacă contractul de muncă nu are o clauză de relocare, dar știați că ar putea avea loc relocarea, atunci angajatorul poate avea dreptul să vă mute. Iată două cazuri care ilustrează punctul.

în primul caz, angajatul a acceptat angajarea știind că divizia ei va fi mutată de la Calgary la Fort McMurray la scurt timp după angajare. Ea s-a mutat și a acceptat 35.000 de dolari în costurile de mutare de la companie. Apoi a renunțat la slujbă și a mers la o altă companie din Fort McMurray. Angajatorul a dat în judecată pentru returnarea costurilor sale de mutare. Angajatul a susținut că a fost concediată în mod constructiv de relocare și că costurile de mutare nu au fost rambursabile. Instanța a constatat că angajata nu a fost concediată în mod constructiv, deoarece știa dinainte de relocarea viitoare. A trebuit să ramburseze costurile de mutare.

în al doilea caz, angajatorul a decis să se mute birouri de la Vancouver la San Francisco, dar nu a spus angajaților săi relocare ar fi necesară. Un angajat a refuzat să se mute, iar angajatorul a tratat-o ca demisionând. Aceasta a fost o concediere ilicită. Angajatorul nu avea dreptul să-l mute pe angajat, care nu putea fi tratat ca demisionar. Avea dreptul la 12 luni de preaviz rezonabil, inclusiv plata unor bonusuri semnificative pe care le-ar fi câștigat în perioada de preaviz de 12 luni.

semnificația relocării

următoarea întrebare importantă este impactul relocării asupra ta. Această întrebare analizează atât impactul asupra vieții dvs., cum ar fi dacă veți fi mutat departe de familie, cât și poziția dvs., cum ar fi dacă veți îndeplini aceleași sarcini sau veți avea aceeași structură de raportare. Cu cât este mai importantă mutarea, cu atât este mai puțin probabil ca angajatorul să aibă dreptul să vă mute.

mișcări semnificative, cum ar fi într-o altă țară sau oraș, va avea nevoie, de obicei, un acord în avans. Dacă mutarea este mai locală, atunci impactul relocării este cântărit în raport cu importanța poziției. Într-un caz, un angajator a încercat să forțeze o relocare care a adăugat patruzeci de minute la naveta angajatului. Aceasta a constituit o concediere constructivă. Angajatul avea dreptul să lucreze de la biroul din orașul ei și nu putea fi forțat să se mute.

dacă aveți o poziție de rang înalt pe care o veți menține după relocare, este posibil să acceptați relocarea.

poate angajatorul să forțeze relocarea?

dacă angajatorul nu are dreptul contractual de a vă reloca, acesta are o altă opțiune. Angajatorul poate face modificări la locul dvs. de muncă, oferindu-vă o notificare rezonabilă în avans cu privire la modificare. Aceasta include modificări ale locației dvs. Deci, dacă ați lucrat la o companie timp de cinci ani și doresc să vă mute, dar nu au dreptul contractual de a face acest lucru, vă pot oferi o notificare rezonabilă în avans a relocării – probabil în intervalul de cinci până la opt luni, în funcție de detaliile angajării dvs. Durata preavizului necesar înainte de transfer ar fi egală fie cu valoarea preavizului contractual necesar pentru reziliere, fie cu perioada de preaviz rezonabilă în cazul în care contractul nu stabilește preavizul solicitat.

dacă ați refuzat să vă relocați la sfârșitul perioadei de preaviz rezonabile, angajatorul vă poate rezilia contractul de muncă. Determinarea dacă ați avut dreptul de a refuza sau dacă angajatorul a încetat în mod legal este o întrebare care necesită, de obicei, expertiza unui avocat de angajare. Poate însemna diferența dintre renunțare și un drept semnificativ de concediere.

concluzie

dacă angajatorul dvs. încearcă să vă mute, răspunsul nu este la fel de simplu ca să decideți dacă doriți să vă mutați în noua locație. Așteptările ambelor părți trebuie luate în considerare, precum și impactul pe care relocarea îl va avea asupra dvs. Dacă vă confruntați cu relocarea, contactați-ne pentru a afla drepturile dvs. și pentru a determina cea mai bună cale pentru dvs.