raport privind Dreptul Muncii din California

scris de Veenita Raj

cu lipsa de candidați disponibili pentru închiriere, în special în industria ospitalității, mulți angajatori trebuie să-și extindă grupul de candidați calificați pentru a include minorii. Există, totuși, reguli și reglementări speciale pe care angajatorii trebuie să le respecte dacă intenționează să angajeze minori. În timp ce Legea privind munca și standardele echitabile (FLSA) reglementează angajarea minorilor, inclusiv orele în care pot lucra și industriile, California are propria lege, care este adesea mai restrictivă decât FLSA.

mai jos este o prezentare generală a ceea ce angajatorii trebuie să știe atunci când vine vorba de angajarea minorilor în California:

cerințe de participare școlară

minorii cu vârsta cuprinsă între 12 și 15 ani trebuie să urmeze Liceul cu normă întreagă, cu excepția cazului în care au absolvit liceul sau echivalent.

copiii de 16 și 17 ani nu sunt obligați să urmeze Liceul dacă au absolvit liceul sau au un certificat de competență. Cu toate acestea, dacă sunt angajați în mod regulat și nu au absolvit liceul sau echivalent, trebuie să urmeze școala de continuare timp de cel puțin 4 ore pe săptămână.

cerințe privind permisul de muncă (nu se aplică absolvenților de liceu sau echivalentului)

cu excepția unor circumstanțe limitate, angajatorii trebuie să obțină un permis de muncă eliberat de școala minorului înainte de angajare, cu excepția cazului în care minorul este absolvent de liceu sau echivalent. Odată ce un angajator este de acord să angajeze minorul, acesta trebuie să obțină permisul de muncă înainte ca minorul să efectueze orice muncă, inclusiv orientare sau formare și chiar dacă minorul nu îndeplinește sarcini reale de muncă. Școala va decide dacă va elibera un permis de muncă și poate decide să elibereze permisul pentru orele maxime permise de lege, să limiteze orele în care minorul poate lucra sau să refuze deloc eliberarea unui permis.

Permise De Muncă

1. Declarația de intenție de angajare a minorului și cererea de permis de muncă sunt completate de minor și angajat și sunt disponibile aici: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Acest formular trebuie completat mai întâi și apoi formularul B1-4 este completat.

2. Formularul B1-4 permis de angajare și muncă este eliberat de școala minorului și disponibil aici: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

California Child Labor Laws este o publicație a Statului California care prezintă restricțiile privind angajarea minorilor și tipurile de muncă și echipamente pe care minorii le sunt interzise să le facă și să le folosească și este disponibilă aici.

ore de lucru

angajații minori nu au voie să lucreze ore nelimitate, iar orele lor de lucru pot depinde de vârsta lor și de calendarul școlar, după cum urmează:

1. când școala este în sesiune:

• • 16- și copiii de 17 ani pot lucra 4 ore pe zi în orice zi de școală, 8 ore în orice zi non-școlară sau în orice zi care precede o zi non-școlară, până la 48 de ore pe săptămână, iar între orele 5:00 și 10:00 p. m., cu excepția serilor care preced zilele non-școlare, minorul poate lucra până la 12:30 a.m.
  • copiii cu vârsta de 14 și 15 ani pot lucra dacă nu au terminat clasa a 7-a și pot lucra până la 3 ore în zilele școlare, 8 ore în zilele non-școlare și până la 18 ore pe săptămână.
  • copiii de 12 și 13 ani pot fi angajați numai în timpul vacanțelor școlare și în weekend și nu pot fi angajați niciodată în nicio zi de școală.

1. când școala nu este în sesiune:

• • 16- și copiii de 17 ani pot lucra până la 8 ore pe zi, până la 48 de ore pe săptămână și între orele 7:00 și 12:30, în zilele care nu preced o zi de școală.

• • 12 copiii de până la 15 ani pot lucra până la 8 ore pe zi, până la 40 de ore pe săptămână și între orele 7:00 A. M. și 7:00 p. m., cu excepția faptului că de la 1 iunie până la Ziua Muncii, până la 9: 00 p. m.

1. tinerii care au 16 și 17 ani și sunt înscriși într-o experiență de muncă sau un program profesional cooperativ aprobat de Departamentul Educației din California pot lucra până la ora 12:30 în orice zi și pot lucra mai mult de 8 ore într-o zi școlară.
2. tinerii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani se pot înscrie la un program de educație pentru experiența de muncă și li se pot elibera permise de muncă cu normă întreagă dacă:

• • familia tânărului are nevoie de câștigurile cu normă întreagă din cauza decesului sau a dezertării Tatălui și/sau mamei tânărului, iar ajutorul suficient nu poate fi asigurat în niciun alt mod;
  • tânărul are nevoie de câștigurile cu normă întreagă pentru sprijin, deoarece minorul nu poate locui cu familia sa; sau

• • tinerii locuiesc în plasament și, cu autorizația scrisă a asistentului social, a ofițerului de probațiune sau a lucrătorului din serviciile de protecție a copilului, dorește să promoveze obiectivul de a obține o declarație de emancipare ordonată de instanță sau de a dobândi cunoștințe despre abilitățile și obiceiurile de muncă.

probleme salariale și orare

minorilor trebuie să li se plătească cel puțin salariul minim și tarifele aplicabile orelor suplimentare și trebuie să li se asigure toate pauzele de masă și de odihnă necesare legal. Absolvenții de liceu sau echivalentul trebuie să fie plătiți proporțional cu adulții atunci când efectuează aceeași cantitate, calitate și clasificare a muncii. Aceasta include ratele salariale care sunt peste salariul minim.

sancțiunile pentru încălcarea legilor muncii copiilor

încălcările legilor muncii copiilor implică sancțiuni civile și penale grave. Sancțiunile civile mai severe implică, în general, angajarea în ocupații periculoase. Încălcările penale ale legilor muncii copiilor sunt contravenții pedepsite cu amenzi de până la 10.000 USD, cu închisoare de până la șase luni sau atât amenzi, cât și închisoare.