Responsabilitățile privind sănătatea și siguranța angajaților

drepturile dumneavoastră

drepturile dumneavoastră ca angajat de a lucra într-un mediu sigur și sănătos vă sunt conferite prin lege și, în general, nu pot fi modificate sau eliminate de către angajator. Cele mai importante dintre aceste drepturi sunt:

• pe cât posibil, să aveți riscuri pentru sănătatea și siguranța dumneavoastră controlate în mod corespunzător
• să vi se pună la dispoziție gratuit orice echipament individual de protecție și siguranță
• să opriți munca și să părăsiți zona de lucru, fără a fi disciplinat dacă aveți preocupări rezonabile cu privire la siguranța dumneavoastră
• să informați angajatorul dumneavoastră despre orice probleme de sănătate și siguranță pe care le aveți
• să nu fiți disciplinat dacă contactați health and Safety Executive for Northern Ireland (hseni) sau autoritatea locală, dacă angajatorul dvs. nu vă ascultă preocupările
• pentru a au pauze de odihnă în timpul zilei de lucru
• pentru a avea timp liber de la locul de muncă în timpul săptămânii de lucru
• pentru a avea concediu anual plătit
• Sănătate și siguranță – Întrebări frecvente
• responsabilitățile Angajatorilor în materie de sănătate și siguranță
• ore de lucru

responsabilitățile dumneavoastră

cele mai importante responsabilități ale dvs. ca angajat sunt:

• pentru a avea grijă rezonabilă de propria sănătate și siguranță
• dacă este posibil pentru a evita purtarea de bijuterii sau haine largi dacă folosiți utilaje
• dacă aveți părul lung sau purtați o batică, asigurați – vă că este ascunsă din drum, deoarece ar putea fi prinsă în mașini
• pentru a avea grijă rezonabilă să nu puneți alte persoane – colegi angajați și membri ai publicului-în pericol prin ceea ce faci sau nu faci în cursul activității tale
• să cooperezi cu angajatorul tău, asigurându-te că beneficiezi de o pregătire adecvată și că înțelegi și urmărești sănătatea companiei și Politici de siguranță
• să nu interfereze sau să nu utilizeze în mod abuziv nimic din ceea ce a fost furnizat pentru sănătatea, siguranța sau bunăstarea dumneavoastră
• pentru a raporta orice leziuni, tulpini sau boli pe care le suferiți ca urmare a faptului că vă faceți treaba, angajatorul dvs. ar putea avea nevoie să schimbe modul în care lucrați
• pentru a spune angajatorului dvs. dacă se întâmplă ceva care ar putea afecta capacitatea dvs. de a lucra, cum ar fi să rămâneți gravidă sau să suferiți o vătămare – deoarece angajatorul dvs. are o responsabilitate legală pentru sănătatea și siguranța dumneavoastră, este posibil să fie nevoie să vă suspende în timp ce găsesc o soluție la problemă sau problemă, dar în mod normal veți fi plătit dacă se întâmplă acest lucru
• dacă conduceți vehicule sau folosiți utilaje, aveți responsabilitatea de a spune angajatorului dvs. dacă luați medicamente care vă fac somnoros – dacă aveți, ar trebui să vă mute temporar la un alt loc de muncă dacă au unul pentru dvs. să faceți

• muncă manuală sigură
• Accidente la locul de muncă
• suspendarea de la locul de muncă din motive medicale/ de sănătate și siguranță

echipament individual de protecție

angajatorul dumneavoastră trebuie să vă furnizeze gratuit echipament individual de protecție (EIP). Trebuie să utilizați acest lucru corect și să urmați instruirea și instrucțiunile pe care le-ați dat.

în unele locuri de muncă, nefolosirea corectă a EIP poate constitui un motiv de acțiune disciplinară sau chiar de concediere. Cu toate acestea, puteți refuza să purtați EIP dacă vă pune siguranța în pericol, deoarece nu se potrivește corect, de exemplu.

adresați-vă angajatorului sau reprezentantului de siguranță al firmei pentru dimensiunea potrivită.

Sikhii care poartă turbane pot refuza în mod legal să poarte protecție pentru cap din motive religioase, dar Sikhii care nu poartă turbane trebuie să poarte protecție pentru cap.

• responsabilitățile Angajatorilor în materie de sănătate și siguranță

ce trebuie să faceți dacă aveți nelămuriri

dacă aveți nelămuriri cu privire la sănătatea și siguranța la locul de muncă, trebuie mai întâi să le discutați cu angajatorul sau cu șeful imediat. Dacă aveți un reprezentant de siguranță, acesta ar putea fi primul dvs. punct de contact. Dacă aveți un reprezentant al angajaților, cum ar fi un funcționar sindical, este posibil să vă poată ajuta și pe dumneavoastră.

angajatorul dvs. nu ar trebui să vă expună riscurilor care pot fi evitate la locul de muncă și, dacă ați subliniat riscurile fără a primi un răspuns, puteți obține informații confidențiale și sfaturi de la Health and Safety Executive for Northern Ireland Freephone helpline.

în ultimă instanță, puteți lua legătura cu inspectorii HSENI.

inspectorii de sănătate și siguranță au puteri de a aplica legea și, dacă luați acest curs de acțiune, angajatorul dvs. nu trebuie să vă disciplineze sau să vă dezavantajeze în locul de muncă.

un exemplu în acest sens ar putea fi să nu vă plătiți pentru timpul în care ați refuzat să lucrați din cauza condițiilor nesigure sau să vă transferați pentru promovare.

• cum de a rezolva o problemă la locul de muncă
• suflare fluier pe locul de muncă nelegiuiri

în cazul în care puteți obține ajutor

Agenția de relații de muncă (LRA) și consiliere NI oferă consiliere gratuită, confidențială și imparțială cu privire la toate problemele de drepturi de muncă pentru rezidenții din Irlanda de Nord.

mai multe linkuri utile

• Introducere în sindicate
• sănătatea și securitatea lucrătorilor (site-ul web al Executivului pentru sănătate și Siguranță)
• Sănătate și Siguranță executiv pentru Irlanda de Nord
• concediere nedreaptă
• concediere constructivă
• lucrul în timpul sarcinii