Societate pe acțiuni: definiție, caracteristici, avantaje și dezavantaje

în acest articol vom discuta despre: – 1. Definiția societății pe acțiuni 2. Caracteristicile societății pe acțiuni 3. Avantaje 4. dezavantaje.

definiția societății pe acțiuni:

o societate pe acțiuni este o asociație voluntară formată în scopul desfășurării unor afaceri. Din punct de vedere legal, este o persoană artificială și are un nume distinctiv și un sigiliu comun. Lord Justice Lindley din Anglia a definit societatea pe acțiuni ca fiind ” o asociație a multor persoane care contribuie cu bani sau bani la un stoc comun și îl angajează într-un scop comun.

stocul comun astfel contribuit este notat în bani și este capitalul companiei. Persoanele care o contribuie sau cărora le aparține sunt membri. Proporția de capital la care are dreptul fiecare membru este cota sa.”

termenul “societate pe acțiuni” a fost definit de Legea societăților comerciale din India ca fiind o societate pe acțiuni cu capital social vărsat sau nominal permanent, cu o sumă fixă împărțită în acțiuni, de asemenea cu o sumă fixă deținută și transferabilă ca acțiuni, și formată pe principiul de a avea în membrii săi numai deținătorii acestor acțiuni sau acțiuni și alte persoane.”

caracteristicile importante ale unei societăți pe acțiuni sunt următoarele – o persoană artificială creată prin lege, cu un nume distinctiv, un sigiliu comun, un capital comun cu răspundere limitată și cu o succesiune perpetuă. O analiză a definiției de mai sus dezvăluie multe trăsături distinctive ale societății pe acțiuni, care o deosebesc de alte forme de organizare a afacerilor.

caracteristici distinctive ale societății pe acțiuni:

unele dintre caracteristicile distinctive ale unei companii sunt următoarele:

1. Entitate juridică separată:

o societate pe acțiuni are o existență juridică separată, în afară de persoanele care o compun. Poate deține proprietăți și poate da în judecată într-o instanță de judecată. Un acționar fiind o entitate distinctă de cea a unei societăți poate da în judecată societatea și poate fi acționat în judecată de aceasta, în timp ce o organizație de parteneriat sau un proprietar unic nu are o astfel de existență juridică în ochii legii, separat de persoanele care o compun. Prin urmare, nu poate exista un contract între un partener și firmă, în timp ce poate exista un contract între un acționar și o companie.

2. Perpetuitate:

o societate pe acțiuni are caracteristica perpetuității, spre deosebire de un parteneriat sau de o singură preocupare comercială. Odată ce se formează o companie, aceasta continuă o perioadă nelimitată până când este lichidată Oficial. Maxima “bărbații pot veni și bărbații pleacă, dar eu merg pentru totdeauna” se aplică în cazul companiei. Dar o preocupare unică de tranzacționare se încheie cu moartea unui comerciant unic, iar în caz de parteneriat, decesul, pensionarea sau insolvența oricărui membru al parteneriatului ar dizolva firma.

3. Răspundere Limitată:

în cazul societății pe acțiuni, răspunderea asociaților este în mod normal limitată prin garanție sau prin acțiunile pe care le-a luat. Dacă un membru a plătit deja întreaga sumă datorată pentru acțiunile sale, acesta nu mai este răspunzător pentru datoriile societății. Dar, în cazul proprietății unice și al parteneriatului, răspunderea este nelimitată, iar în cazul acesteia din urmă, este, de asemenea, atât solidară, cât și multiplă.

4. Număr de membri:

în cazul societății pe acțiuni, numărul maxim de membri este nelimitat, minimul fiind de șapte. În cazul unei societăți cu răspundere limitată, maximul este de două. Dar numărul partenerilor dintr-un parteneriat nu poate depăși zece în cazul afacerilor și douăzeci în alte linii de afaceri.

5. Separarea proprietății de conducere:

în cazul parteneriatului, partenerii nu sunt doar proprietarii afacerii, ci participă și la gestionarea acesteia. Fiecare membru al unei firme de parteneriat este un agent al firmei și, de asemenea, al celorlalți membri. În cazul societății pe acțiuni, acționarii sunt proprietarii, în timp ce conducerea este încredințată unui consiliu de administrație, care este separat de acționari.

în plus, acționarii nu sunt agenții societății și un acționar nu îi poate obliga prin actele sale.

6. Transferabilitatea acțiunilor:

acționarul unei companii își poate transfera acțiunile către alții fără a consulta alți acționari, în timp ce într-un parteneriat un partener nu își poate transfera acțiunea fără acordul tuturor celorlalți parteneri.

7. Rigiditatea obiectelor:

în cazul parteneriatului, sfera activității sale poate fi modificată în orice moment cu acordul tuturor partenerilor, în timp ce o societate pe acțiuni nu poate face nicio afacere care nu este deja inclusă în clauza obiect din Memorandumul de Asociere al companiei. O modificare a clauzei obiect în condițiile prevăzute în Legea Societăților este esențială pentru a face orice modificare în domeniul de aplicare al activității.

8. Resurse Financiare:

din cauza răspunderii și difuzării proprietății în organizarea societății comune, există o mare posibilitate de mobilizare a unui capital mare. Dar în cazul parteneriatului sau al proprietății unice, din cauza numărului limitat de membri, resursele aflate la dispoziția lor sunt limitate.

9. Reglementare statutară:

o companie trebuie să respecte numeroase și variate cerințe legale. Trebuie să prezinte o serie de returnări guvernului, în timp ce parteneriatul și proprietatea exclusivă sunt libere de mult control de stat și reglementări statutare. În plus, în cazul societății, conturile trebuie să fie auditate de un contabil cartografiat, dar nu este obligatoriu în cazul parteneriatului și al proprietății unice.

avantajele societății pe acțiuni:

tipul de organizație pe acțiuni a devenit foarte popular în întreaga lume datorită multor avantaje.

unele dintre avantaje sunt următoarele:

1. Puterea financiară:

societatea pe acțiuni poate strânge o cantitate mare de capital prin emiterea de acțiuni și obligațiuni către public. Nu există nicio limită a numărului de acționari dintr-o companie. (Cu toate acestea, într-o companie privată, calitatea de membru nu poate depăși 50.) Capitalul companiei este împărțit în numeroase părți de valoare mică numite acțiuni și acest lucru atrage chiar și persoana cu resurse limitate.

mai mult, oricine poate achiziționa acțiunile și poate lăsa responsabilitatea conducerii corpului persoanelor numite directori. Din nou, deoarece acțiunile sunt transferate în mod liber prin vânzarea pe piața bursieră, acest lucru funcționează ca o atracție suplimentară pentru investitori. Din acest motiv, forma de organizare pe acțiuni este bine adoptată pentru strângerea sumelor de capital.

2. Răspundere limitată:

un factor important care atrage investitorii să subscrie este principiul răspunderii limitate. În conformitate cu aceasta, răspunderea unui acționar este limitată numai în măsura în care valoarea nominală a acțiunilor deținute de acesta și proprietățile sale personale nu sunt afectate. Această formă de organizare este o mare atracție pentru persoanele care nu doresc să-și asume prea multe riscuri în alte forme de organizare care nu se bucură de beneficiul răspunderii limitate.

3. Beneficiile organizării la scară largă:

deoarece dimensiunea unei companii este mare, economiile de organizare și producție la scară largă sunt asigurate. Din acest motiv, costul de producție va fi mai mic, iar societatea este în măsură să-și obțină cerințele la un preț mai mic.

4. Domeniu de extindere:

deoarece nu există nicio limită a numărului de persoane dintr-o companie, există o mare posibilitate de extindere a afacerii. O companie, care realizează profituri bune, poate crea rezerve mari care pot fi utilizate pentru extinderea companiei. În plus, disponibilitatea talentului managerial în companie facilitează extinderea afacerii.

5. Stabilitate:

o societate este o persoană juridică și se bucură de o succesiune perpetuă, ceea ce înseamnă că pensionarea sau decesul unui acționar nu poate afecta societatea, chiar schimbarea conducerii sau a proprietarului sau disputele privind proprietatea asupra acțiunilor sau acțiunilor nu pot afecta continuitatea unei societăți. Companiile sunt potrivite pentru afaceri, care necesită o perioadă lungă de timp pentru a stabili și consolida.

6. Transferabilitatea acțiunilor:

o caracteristică specială a companiei este că acțiunile sunt liber transferabile de la o persoană la alta fără știrea acționarilor. Existența burselor de valori în care acțiunile și obligațiunile sunt vândute și achiziționate a facilitat la fel de bine ca și numerarul, deoarece acestea pot fi vândute în orice moment și există o atracție suplimentară pentru investitori.

7. Management eficient:

în organizațiile companiei, agenții de producție sunt combinați eficient și, de asemenea, există posibilități de creștere a eficienței direcției și managementului. Persoanele cele mai eficiente pot fi alese ca directori și, dacă sunt găsite indiferente, pot fi schimbate în următoarea ședință. În mod normal, deoarece directorii au o miză mare în afaceri, în interesul companiei și în propriul interes, trebuie să fie foarte eficienți.

8. Profit mai mare:

deoarece un capital mare este investit în companii, ar fi posibil ca acestea să utilizeze mașinile scumpe și echipamentele actualizate, rezultând o producție mai mare, costuri reduse și profit mai mare. Progresul industriilor și comerțului națiunii.

9. Risc Difuz:

în această formă de organizare, riscul este redus pentru fiecare acționar, deoarece este difuzat și răspândit pe mai mulți acționari ai companiei. Acesta este un avantaj din punctul de vedere al investitorului individual.

10. Management mai îndrăzneț:

în această formă de organizare, deoarece persoanele care administrează compania au o miză financiară relativ mai mică, pot deveni aventuroase. Există multe industrii, care nu ar fi apărut dacă oamenii ar fi fost precauți în mod nejustificat.

începerea unei noi întreprinderi are nevoie de un spirit aventuros, iar în cazul societății pe acțiuni, din cauza răspunderii sale limitate și a mizei financiare mai mici a persoanelor care o gestionează, oamenii pot deveni aventuroși și astfel pot începe noi întreprinderi.

11. Beneficii sociale:

forma de organizare a companiei a încurajat obiceiul de a economisi și de a investi în rândul publicului. De asemenea, a contribuit indirect la creșterea instituțiilor financiare, cum ar fi băncile și companiile de asigurări, oferind căi de a-și investi fondurile. În plus, deoarece companiile nu pot fi gestionate de toți acționarii care sunt mari în număr, trebuie să angajeze personal managerial profesionist și acest lucru a ajutat la dezvoltarea managementului ca profesie.

din nou, pe măsură ce afacerile companiei sunt publicate și companiile sunt bine reglementate și controlate de Stat, publicul are o mare încredere în forma de organizare a companiei.

dezavantaje ale societății pe acțiuni:

în ciuda atâtor avantaje ale formei de organizare a companiei, există multe dezavantaje și limitări de care suferă.

sunt după cum urmează:

1. Formarea este dificilă:

formarea unei companii implică o procedură complexă de lungă durată. Pentru formarea multe prevederi ale Legii Societăților Sunt fi respectate. Suma mare de bani trebuie să fie cheltuite pentru a îndeplini preliminariile. În plus, în multe cazuri este necesară sancțiunea guvernului. Aceste dificultăți descurajează multe persoane să înființeze companii.

2. Management fraudulos:

de multe ori promotori lipsiți de scrupule prin prezentarea prospectului ca o imagine roz reușesc să obțină capital de la public. Acest lucru duce la înființarea și gestionarea companiilor de către mâini incapabile și frauduloase.

3. Concentrarea controlului în câteva mâini:

în teorie, principiile democratice sunt urmate în managementul companiilor, dar în practică nu este altceva decât oligarhia directorului general și a directorilor care duc la concentrarea controlului în câteva mâini. Acționarii nu au niciun cuvânt de spus în afacerile companiei.

deoarece sunt răspândite în toată țara, foarte puțini au grijă să participe la întâlniri, iar cei care nu participă, dau în mod normal proxy-uri în favoarea directorului general sau a directorilor. Toate acestea facilitează concentrarea puterii economice în mâinile câtorva persoane.

4. Încurajează Speculațiile:

această formă de organizare încurajează speculațiile la bursă. De obicei, valoarea cotei companiei depinde de dividendele declarate și de reputația companiei, care pot fi manipulate. Acest lucru poate încuraja directorul general și directorii să manipuleze acțiunile la bursă în interesul lor propriu, în detrimentul majorității acționarilor.

5. Nu are inițiativă și motivație:

deoarece există un management delegat indirect în forma de organizare a companiei, nu există inițiativă și motivație. Funcționarii plătiți care administrează compania nu au niciun interes personal și acest lucru duce la ineficiență și risipă.

6. Conflict de interese:

există un conflict de interese între persoanele care se află la conducerea afacerilor companiei și a acționarilor. De multe ori persoanele necinstite din vârf reușesc să inducă în eroare și să înșele acționarii. Din nou, există o ciocnire de interese între acționari.

din nou, există o ciocnire de interese între acționarii de preferință și acționarii de capital. În timp ce acționarii preferențiali doresc crearea unor rezerve mari din profituri, acționarii de capital sunt interesați să distribuie întregul profit prin dividende.

7. Control guvernamental excesiv:

o formă de organizare a companiei este foarte mult controlată de guvern și trebuie să respecte multe prevederi ale diferitelor reglementări ale guvernului. Din nou, se aplică o pedeapsă grea pentru nerespectarea prevederilor actelor. Companiile petrec o mare parte din timpul lor prețios în conformitate cu dispozițiile și normele legale.

8. Lipsa unei decizii prompte:

deciziile prompte care sunt posibile în cazul altor organizații, cum ar fi Organizația de comerț unic și parteneriatul, nu sunt posibile într-o formă de organizare a companiei. Din cauza dificultății de a obține cvorumul necesar și a prezenței unor interese diverse, care pot duce la dezacord, nu se poate lua o decizie promptă.

9. Controlul monopolist:

există o mare posibilitate pentru companii de a forma combinații sau de a fuziona în vederea obținerii controlului monopolist. Acest lucru este foarte dăunător pentru ceilalți producători și oameni de afaceri din aceeași linie și, de asemenea, pentru consumatori.

în ciuda dezavantajelor discutate mai sus, se poate concluziona că avantajele depășesc considerabil dezavantajele formei de organizare a companiei și, prin urmare, a devenit universal populară și bine stabilită în lumea afacerilor. Este deosebit de potrivit pentru acele linii de afaceri, care necesită capital imens și stabilitate maximă.