TUPE întrebări și răspunsuri frecvente

ce este un Transfer TUPE?

acesta este locul în care fie o parte, fie întregul proces și personalul unei organizații sunt transferate unui nou angajator.

ce se întâmplă cu Termenii și condițiile mele?

în conformitate cu reglementările TUPE, veți menține termenii și condițiile pe care le aveți în prezent, cu excepția cazului în care Termenii și condițiile noului angajator sunt mai favorabile, caz în care puteți alege să fiți angajat în conformitate cu Termenii și condițiile lor.

la ce notificare am dreptul?

organizația trebuie să vă dea un preaviz de 45 de zile. Cu toate acestea, unele organizații vor oferi mai mult decât atât pentru a permite angajaților să pună întrebări și să participe la întâlniri.

pot fi concediat din cauza transferului?

nu, nu puteți fi concediat, deoarece sunteți protejat conform regulilor de Transfer TUPE. Orice concediere care este legată de transfer ar fi tratată automat ca “nedreaptă”. (A se vedea redundanța)

pot fi redundant din cauza transferului?

Da, puteți fi disponibilizat și noile modificări ale legislației TUPE au făcut posibilă disponibilizarea dvs. înainte de predare, adică noua organizație poate decide că nu are nevoie de tot personalul din organizația existentă, iar consultarea privind concedierea va avea loc apoi cu organizația existentă. Pentru ca acest lucru să nu fie nedrept, trebuie să existe “un motiv economic, tehnic sau organizatoric care să implice schimbări în forța de muncă”

ce se întâmplă dacă nu vreau să mă Transfer la noul angajator?

dacă nu doriți să transferați puteți solicita redistribuirea (în funcție de dimensiunea organizației) sau să fie luate în considerare pentru redundanță, dacă este disponibil. Singura alternativă este demisia. Sindicatul va depune eforturi pentru a asigura redistribuirea membrilor acolo unde este posibil.

ce se întâmplă cu pensia mea?

toate pensiile acumulate în cadrul fostului angajator sunt protejate. În unele cazuri, noul angajator va continua să contribuie la acest sistem. Viitoarele drepturi de pensie după data transferului sunt excluse din reglementările TUPE.

va fi recunoscut sindicatul meu?

orice recunoaștere sindicală va fi transferată noului angajator. Sindicatul va primi acordul noului angajator că recunoașterea va continua.

ce se întâmplă cu sindicatele mele?

dacă în prezent plătiți abonamentele prin salarizare, atunci sindicatul va negocia cu noua organizație pentru ca aceasta să continue în timpul procesului de consultare.

ce se întâmplă cu dosarul meu personal?

acest dosar va fi transferat împreună cu dvs. noului dvs. angajator. Prin urmare, este recomandabil să solicitați să vedeți fișierul dvs. personal pentru a vă asigura că nu există informații păstrate care sunt cheltuite. Aceste informații trebuie furnizate noului angajator cu 28 de zile înainte de transfer.

ce se întâmplă cu salariul meu?

detaliile dvs. de salarizare vor fi transferate noului angajator și veți fi informat despre data plății, dacă aceasta este diferită de data curentă a plății, atunci nu ar trebui să suferiți niciun prejudiciu. Exemplu: Dacă sunteți plătit în prezent pe data de 28 a lunii și noua dvs. dată de plată va fi 15 a lunii, nu veți suferi niciun prejudiciu, cu toate acestea, dacă sunteți plătit în prezent pe data de 15 a lunii și data plății dvs. este modificată la data de 28 a lunii, veți suferi un prejudiciu și o parte din perioada de consultare se va asigura că se efectuează o plată pentru a acoperi inițial această perioadă.

ce formare pot avea?

veți avea dreptul de a fi instruit pentru a vă desfășura activitatea în cadrul noii organizații, acest lucru va fi acoperit de sindicatul dvs. în etapa de consultare.

ce se întâmplă dacă sunt promovat în noua organizație?

cu excepția cazului în care ați convenit anterior, în mod normal, veți reveni la termenii și condițiile organizațiilor, deoarece sunteți protejat numai de termenii și condițiile dvs. actuale în conformitate cu reglementările TUPE.

personalul din noua organizație știe despre transfer?

este de datoria noii organizații să consulte forța de muncă actuală cu privire la transfer .

poate noua organizație să-mi schimbe termenii și condițiile după un an?

nu, în prezent termenii și condițiile dvs. sunt protejate. Acestea pot fi renegociate după un an, cu condiția ca, în general, contractul să nu fie mai puțin favorabil angajatului, sindicatul dvs. va fi consultat în timpul oricăror modificări ale termenilor și condițiilor.

cine este acoperit de TUPE?

toate întreprinderile sunt acoperite de TUPE, o schimbare recentă afirmă totuși că “întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați nu sunt obligate să invite alegerea reprezentanților în scopuri de consultare dacă nu există niciun aranjament existent.”

ce se întâmplă dacă compania la care mă transfer este mai departe pentru mine să conduc?

dacă distanța pe care trebuie să o parcurgeți este excesivă și trebuie să demisionați, atunci un tribunal ar constata că ați fost concediat automat pe nedrept, cu excepția cazului în care organizația a prezentat, în timpul consultării, o serie de propuneri de sprijin pentru a reduce efectele schimbării locației, care poate include un pachet de concedieri.

ce se întâmplă cu acordurile colective de care beneficiez în prezent?

modificări recente ale Regulamentului TUPE orice transferuri la sau după 31.01.14 nu obligă noua organizație să adere la aceste convenții colective, și anume majorări salariale. Contractele colective ale angajaților transferați înainte de această dată sunt protejate.