un ghid pas cu pas pentru a te ridica la locul de muncă în această toamnă

în timp ce termenul “profesor de artă” descrie o profesie, aș argumenta că descrie și un mod de viață. Când proclami că predai arta, nu doar îți anunți linia de lucru, ci și modul tău de gândire.
ca profesori de artă, credem că vocea personală este valoroasă. Credem că abilitatea de a exprima acea voce este o parte centrală a ceea ce înseamnă să fii om.

ne-am alăturat rândurilor educatorilor publici și privați pentru că am vrut să trăim aceste credințe în ciuda salariilor mici și a unui climat omniprezent de oameni care ghicesc importanța a ceea ce facem.

pe scurt, am ales o profesie bazată pe pasiune personală, în ciuda obstacolelor, și tocmai de aceea “lipsa de respect a profesorului de artă” taie atât de profund.

lipsa de respect a profesorului de artă vine în multe forme, de la cereri scandaloase ale timpului nostru la comentarii pasiv-agresive care diminuează ceea ce facem și de ce o facem. Și, deși investim timp în susținerea studenților și a programelor noastre, nu ne extindem adesea aceeași curtoazie pentru noi înșine. Să schimbăm asta.

în această toamnă, vă încurajez să vă extindeți eforturile de advocacy pentru dvs., pentru îmbunătățirea propriului mediu de lucru și a profesiei de profesor de artă în general.

desigur, acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut. A te ridica pentru tine, mai ales într-un mediu de lucru, nu este o ispravă ușoară. Dar, ca Dr. Phil notează: “relațiile sunt definite reciproc… trebuie să-i înveți pe alții cum vrei să fii tratat.”

această idee poate fi greu să-ți înfășori creierul, deoarece înseamnă că joci un rol în modelarea comportamentului altora. Deși, evident, nu sunteți responsabil pentru ceva ce spune sau face inițial un coleg, sunteți responsabil pentru modul în care răspunsul dvs. informează direct toate interacțiunile viitoare.

evitarea confruntării prin a nu aborda un comportament inacceptabil s-ar putea simți mai ușor sau mai profesionist…dar nu este răspunsul.

pe termen lung, acceptarea trimite un mesaj teribil. Dacă ești tăcut după ce ai fost tratat cu lipsă de respect, spui în esență că ești de acord cu modul în care ai fost tratat și că ești bine cu interacțiunile viitoare care iau aceeași formă. “O, da”, spune tăcerea ta, ” mi-ar plăcea să fac orbește toate lucrurile pe care mi le ceri, indiferent de valoarea sau meritul lor!”

pe de altă parte, răspunsul într-o manieră excesiv de agresivă sau emoțională la o situație vă poate reduce stima în ochii unui coleg. Nu este o soluție bună, fie.

deci, ce poți face? Încercați să definiți în mod clar relațiile dvs. cu un document de politică.

în loc să așteptați până când apare o interacțiune negativă, redefiniți-vă relațiile la începutul anului. Așa cum stabiliți așteptări pentru elevii dvs., stabiliți așteptări clar definite și pentru relațiile dvs. profesionale. O modalitate eficientă de a face acest lucru este crearea și implementarea unui document privind politica de personal. Iată ce trebuie să faceți.

5 pași pentru a crea un document eficient de politică de personal

ar fi minunat dacă am putea oferi un document “One-size-fits-all” pe care l-ați putea descărca și distribui personalului dvs. Dar, în același mod, relațiile la locul de muncă tind să fie nuanțate și complicate, la fel și strategiile de remediere a acestora. Următorii pași vă vor permite să vă îmbunătățiți cele mai mari probleme și să găsiți soluții care să vă ajute să le rezolvați.

identifică cele mai provocatoare 3 aspecte interpersonale ale poziției tale.

bănuiesc că, pentru mulți dintre noi, acestea se vor încadra în următoarele patru categorii:

1. împrumut sau de a lua provizii.
2. personale sau legate de școală “favoruri de artă.”
3. se așteaptă la o colaborare între subiecte.
4. desconsiderarea comentariilor, neintenționate sau în alt mod.

decideți ce set de circumstanțe ar face aceste scenarii actuale suportabile pentru dvs.

observați că am spus “suportabil”, nu “ideal”.”Este posibil să nu vă puteți schimba climatul școlar într-un singur an școlar, dar cu siguranță îl puteți împinge în direcția corectă. Luați în considerare să dați puțin, pentru a obține multe în schimb.

iată câteva modalități prin care puteți face față provocărilor de sus:

• creați un raft sau un dulap în care veți pune consumabile suplimentare pe care alții le pot ajuta fără să le ceară.
• creați o foaie de înscriere în care oamenii se pot înscrie pentru un număr limitat de favoruri de artă legate de școală. Înnegriți luna spectacolului dvs. de artă, perioadele de clasificare și alte perioade ale anului sunteți mai ocupat.
• Stat sunteți deschis pentru a explora colaborarea cu alte discipline, dacă există o legătură directă cu propriul curriculum de artă.

redactați documentul de politică.

pe măsură ce elaborați documentul de politică, păstrați-vă tonul prietenos și ferm. Poate doriți să explicați documentul astfel: “anul acesta, vreau să clarific câteva politici legate de program pentru a mă asigura că timpul meu la școală și materialele noastre de artă sunt cel mai bine alocate studenților noștri de artă. Aștept cu nerăbdare sprijinul dvs. continuu pentru programul art din acest an.”

de acolo, vă puteți încadra noile politici folosind un limbaj pozitiv, oferind un motiv logic pentru fiecare. De exemplu, ați putea spune: “Sunteți binevenit să împrumutați provizii de la (Introduceți locația aici), dar celelalte consumabile sunt special desemnate pentru programul art din cauza restricțiilor bugetare.”

în cele din urmă, păstrați documentul General scurt. Luați în considerare adăugarea unui element de design distractiv sau a unei culori strălucitoare. Suntem cu toții ocupați la începutul anului, iar profesorii sunt mai predispuși să citească ceva atrăgător și concis.

Distribuiți documentul de politică tuturor părților interesate într-un cadru adecvat, de îndată ce începe școala.

adesea, o livrare în persoană este cea mai reușită. Este întotdeauna minunat să faci conexiuni personale. Dacă aveți un administrator simpatic, solicitați să fiți adăugat la o agendă de întâlnire a personalului. Apoi, puteți împărtăși scopul documentului și distribui copii chiar acolo.

desigur, dacă nu aveți timp pentru niciunul dintre aceste scenarii, puteți oricând să plasați o copie pe hârtie în căsuța poștală a tuturor sau să trimiteți prin e-mail un PDF.

pe tot parcursul anului, urmați atunci când așteptările nu sunt îndeplinite.

amintiți-vă, îi învățăm pe alții cum să ne trateze și, uneori, re-predarea va fi necesară! Așteptați-vă ca toată lumea să creadă că sunt excepția. Deci, când primul disident împrumută o grămadă de hârtie de desen fără să ceară, pregătește-te să o abordezi imediat.

iată patru pași pentru a face față unei situații:

1. luați timp pentru a vă îndepărta emoțional de situație.
   dacă simțiți furie sau resentimente, trebuie să așteptați câteva ore!
2. du-te cu documentul de politică.
   adaugă legitimitate conversației tale atunci când ești capabil să subliniezi când și unde ți-ai articulat așteptările.
3. denumiți-vă emoțiile, oferiți o explicație și sugerați o experiență comună pentru a difuza conflictul inițial.
   s-ar putea să spui ceva de genul: “sunt frustrat, dar nu vreau ca acest lucru să pară conflictual sau furios. Anul trecut, am experimentat o serie de situații care au prezentat provocări mai mari programului art. Ca profesor de clasă, sunt sigur că ați experimentat astfel de circumstanțe.”
4. faceți referire la acest document de politică.
   continuați cu ceva de genul: “am creat o politică privind împrumuturile, astfel încât întregul personal să mă poată ajuta să remediez aceste probleme. Mi-ar plăcea să vă împrumut acea hârtie de desen, dar bugetul meu nu se poate descurca. De aceea, las profesorii să împrumute doar de la (inserați locația aici) anul acesta. Știu că vei înțelege.”

după “confruntarea” dvs. așteptați ca relația dvs. cu infractorul să fie puțin uncomfortable…at primul. Nimănui nu-i place să fie chemat pe propriul comportament rău. Trimiteți un nou semnal că nu veți accepta nimic mai puțin decât respectul pentru dvs. și programul dvs. În timp, acest lucru va deveni înțeles de toți. Asigurați-vă că trimiteți simultan semnalul că vă prețuiți și respectați și colegii. Nu purta ranchiună și rămâi colegial. La urma urmei, ei sunt și studenții noștri, pe măsură ce îi învățăm cum să ne trateze.

cum susțineți programul dvs. printre alți membri ai personalului?

ce sfaturi și trucuri aveți pentru a vă apăra pe dvs. și programul dvs. față de alți profesori?