¿Se Incluye en Su Expediente una Prueba de Drogas Antes del Empleo Fallida?

Por: ASAP

El Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT) requiere una prueba de drogas antes del empleo para todos los empleados sensibles a la seguridad. Esto incluye trabajadores de aerolíneas, conductores de autobuses escolares, ingenieros de trenes, conductores de camiones y mucho más. Si falla o rechaza una prueba de drogas del DOT antes del empleo, obstaculizará su capacidad para obtener un trabajo sensible a la seguridad. Tendrá que completar el proceso de Regreso al Trabajo (RTD) del DOT con un Profesional calificado en Abuso de Sustancias (SAP) del DOT antes de solicitar trabajo.

En esta guía, exploraremos cuánto tiempo permanecerá en su registro una prueba de drogas previa al empleo fallida y qué puede hacer para regresar al trabajo.

¿Cuándo Se Requieren Pruebas De Drogas Antes Del Empleo?

Se requieren pruebas de detección de drogas antes del empleo cuando alguien solicita un puesto sensible a la seguridad. Esta puede ser la primera vez que la persona trabaja en una posición regulada por puntos, o puede ser una solicitud para una nueva posición. Por ejemplo, si un asistente de vuelo solicita trabajo en una nueva aerolínea, tendrá que completar una prueba de drogas antes del empleo del DOT para el puesto.

Además, se requieren pruebas de detección de drogas antes del empleo cuando un empleado despedido anteriormente vuelve a ser contratado siempre que la terminación haya sido de 30 días o más. La excepción a esta regla sería para un empleado despedido temporalmente debido a cambios de trabajo estacionales u otras circunstancias. Si la persona sigue siendo un empleado de la empresa durante el período de despido, no tendrá que completar una nueva prueba previa al empleo. Sin embargo, el empleado permanecerá en el grupo de pruebas aleatorias y puede estar sujeto a pruebas de drogas DOT aleatorias. Consulte la Parte 382 de las regulaciones de la Administración Federal de Seguridad de Vehículos Automotores (FMCSA, por sus siglas en inglés) para obtener más información sobre cómo se aplica esto a los conductores de vehículos comerciales ligeros.

Las pruebas de Drogas DOT Fallidas para Conductores Comerciales Se reportan al Centro de Intercambio de Información sobre Drogas y Alcohol de FMCSA

A partir del 6 de enero de 2020, los empleadores y consorcios/administradores de terceros (C/TPA) deben reportar las pruebas de drogas fallidas/rechazadas para conductores de CDL al Centro de Intercambio de Información sobre Drogas y Alcohol de FMCSA. Esto incluye pruebas de drogas antes del empleo, pruebas de drogas aleatorias, pruebas de drogas después de un accidente y otras. El Centro de Intercambio de Información no incluye pruebas de drogas previas al empleo que no son requeridas por el DOT. Por ejemplo, si reprobó una prueba de drogas para un trabajo en un restaurante, eso no se vería en su registro de Centro de Intercambio de Información. Si reprobaste uno por trabajar como conductor de autobús escolar, quedaría en tu registro de la Cámara de Compensación.

¿Cuánto Tiempo Permanecen Registradas las Pruebas de Drogas Fallidas?

La prueba de drogas positiva permanece en el Centro de Intercambio de Información sobre Drogas y Alcohol hasta que complete con éxito el proceso de RTD y la prueba de seguimiento del DOT observada. Después de eso, la información permanece en el Centro de Intercambio de Información durante cinco años. Es posible que un empleador no tenga acceso a los resultados de las pruebas de drogas del DOT sin su consentimiento. Sin embargo, negarse a dar su consentimiento le impedirá realizar tareas de trabajo sensibles a la seguridad.

¿Puedo Conseguir un trabajo después de una Prueba de Drogas sin Éxito Antes del Empleo?

Es posible obtener un trabajo regulado por el DOT después de una prueba de drogas del DOT fallida antes del empleo. Debe completar el proceso de IDT. Esto incluye una evaluación inicial con un SAP DOT calificado, recomendaciones personalizadas para el tratamiento / educación, una evaluación de seguimiento con la aprobación final del mismo SAP, seguida de una prueba de RTD observada ordenada por su empleador o empleador potencial. La finalización exitosa del proceso le permitirá volver al trabajo sensible a la seguridad.

American Substance Abuse Professionals, Inc. (ASAP), tiene una red de más de 5,000 PAE de puntos calificados en todo Estados Unidos y sus territorios. Emparejamos a los empleados con un PUNTO SAP cerca de ellos para que puedan regresar al trabajo tan pronto como puedan cumplir con el proceso. Nuestros clientes tienen una tasa de éxito del 85% en completar con éxito el proceso SAP para ser elegibles para regresar a trabajos sensibles a la seguridad con nuestra guía. El proceso de inscripción es rápido y fácil. Llame al 888-792-2727 x177 para inscribirse hoy mismo. #worksafely