3 Saker varje lag behöver för framgång på arbetsplatsen

av: Amy Vokoun-Lutter

framgång. Varje lag uppmuntras att sträva efter det. Men hur exakt uppnås detta? Framgång bör vara mer än bara att uppfylla tidsfrister, mål eller mål. Min erfarenhet av ledarskap har lärt mig mycket – inklusive tre gemensamma egenskaper som jag har sett skapar framgångsrikt teamsamarbete. Genom förtroende, kommunikation och rollidentifiering har jag sett team lyckas och blomstra mitt i affärer och kaos. När dessa tre områden är starka flyter framgången naturligt och effektivt.

1. förtroende inom laget – framgångsrik kommunikation händer när lagkamrater kan vara öppna och ärliga med varandra. Att lita på ditt team kan öppna kommunikationsflödet så att du är bekväm att dela information och känslor med varandra.

omvänt kan brist på förtroende inom ett team leda till känslor av rädsla. Teammedlemmar som är rädda för att få kritik eller att få sina tankar avskedade kommer att vara mindre benägna att dela tankar och negativt påverka laget som helhet.

1. ledare med stark kommunikation – proaktiva, transparenta och genuina ledare kan hjälpa sina team till framgång. Även om öppenhet och delning mellan en teammedlem och en ledare kanske inte kommer naturligt, kommer en bra ledare att känna igen det och arbeta för att underlätta en teammiljö där delning och samarbete uppmuntras.

en del av den starka kommunikationen kommer från aktualiteten i deras uppföljning. Oavsett om en teammedlem ger en erbjuden ide, ett uttryck för en oro eller en begäran om hjälp, kan ett snabbt svar visa en ledares respekt för den teammedlemmen. Respekt leder till förtroende och som vi diskuterade ovan är förtroende en viktig nyckel för att öppna flödet för effektiv kommunikation.

1. teammedlemmar som omfamnar sina roller – ett framgångsrikt team har en gemensam förståelse för vad deras individuella fokus och initiativ bör vara. Ett bra team uppskattar och respekterar varandras roller eftersom de alla arbetar tillsammans för att nå ett gemensamt mål.

att slösa tid och energi på att utföra icke-väsentliga uppgifter är två vanliga orsaker till att ett lag kan vara mindre framgångsrikt än ett annat och ofta härrör från att missförstå värdet av varje individs bidrag till helheten.

naturligtvis finns det alltid andra faktorer som kan påverka ett lags förmåga att arbeta bra med varandra, men om ditt lag har dessa tre egenskaper har du en solid grund att bygga på. Anställnings-och bemanningsexperterna på Palmer Group är här för att fungera som en resurs för dig. Vänligen kontakta oss på (515) 225-7000 med ytterligare frågor.

se 4 tips som hjälper dig att spika intervjun