5 sätt att rekrytera volontärer

Detta är den andra videon i en tredelad serie om växande volontärministerier. Vi tackar kapellet i Brunswick, Georgien för att dela sina tips.

Föreställ dig ett bord fyllt med presenter. Vissa är små. Andra är stora. Vissa är förpackade helt enkelt med brunt papper och garn, medan andra är färgglatt dekorerade med glittrande bågar. Vilken skulle du välja? Potentiella volontärer står inför en liknande upplevelse när de väljer ett ministerium att gå med. Vi dras alla till olika aspekter av kyrkans tjänst. När vi överväger vårt serviceområde tittar vi på hur varje ministerium är förpackat. Här är fem tips för att skildra din tjänst så att volontärer tydligt kan se hur de kan använda sina andliga gåvor för att tjäna.

1. Förfina din vision

innan du kan bjuda in andra att gå med dig i ministeriet, se till att ministeriet du leder bygger på en solid grund. Spendera tid på att höra från Gud, ompröva din vision och bestämma din riktning. Ta dig tid att skriva ner det och dela det ofta med andra i ditt team. Se till att alla volontärer tydligt kan förklara din ministeriets vision på en minut.

2. Hitta en plats för alla

det bör finnas servicemöjligheter för alla i din kyrka. Var kreativ när du skapar ministerier och hitta platser för människor av alla gåvor och talanger att bli anslutna till tjänsten. Förvänta dig inte att alla ska passa förutbestämda Roller. Var tillräckligt flexibel för att känna igen de unika sätt som Gud har begåvat var och en av oss och hjälpa dem att hitta en roll som använder dessa gåvor till fullo.

3. Delegera ansvar

ledare har ofta en bild av hur de tycker att slutresultatet av ett ministerium eller program ska se ut, och varje avvikelse från det känns som misslyckande. Acceptera att när du bjuder in andra att vara en del av den processen är slutresultatet inte målet — de relationer som utvecklats under processen är målet. Ministeriet kommer att förändras och växa till något mer mångsidigt när du involverar ett team med olika gåvor och förmågor—vilket skapar en mycket större inverkan.

4. Träna och utrusta

Gud vill att vi ska vara ordentligt utrustade så att vi kan göra det arbete han har kallat oss att göra. Som ledare är det vårt ansvar att skapa en miljö med ständig utbildning och utrustning så att våra volontärer får möjligheter att växa personligen, andligt och i sina specifika roller. Dessa utbildningsmöjligheter kan vara stora grupp sammankomster, e-uppmuntran eller personliga hängivenheter för dem att använda hemma.

5. Vet hur man fiskar

rekrytera som Jesus gjorde! Jesus sökte människor personligen. Han väntade inte på att de skulle inse deras behov och han pratade inte om scheman. Jesus identifierade gåvor, visste behov och bad andra att gå med honom i uppdraget. Han bad också vänner att tjäna tillsammans och sätta dem på jobbet direkt.

upprätta en tjänst där volontärer kan växa i sin relation med Kristus. Då blir volontärerna ditt Ministeriums bästa rekryterare.

om du vill ha ytterligare information om något av dessa tips, e-post .