Anställdas ansvar för hälsa och säkerhet

dina rättigheter

dina rättigheter som anställd att arbeta i en säker och hälsosam miljö ges till dig enligt lag och kan i allmänhet inte ändras eller tas bort av din arbetsgivare. De viktigaste av dessa rättigheter är:

• så långt det är möjligt, att ha några risker för din hälsa och säkerhet ordentligt kontrollerad
• att förses med någon personlig skydds-och säkerhetsutrustning gratis
• att sluta arbeta och lämna ditt arbetsområde, utan att vara disciplinerad om du har rimliga farhågor om din säkerhet
• att berätta för din arbetsgivare om eventuella hälso-och säkerhetsproblem du har
• att inte vara disciplinerad om du kontaktar health and Safety Executive för Nordirland (hseni) eller din lokala myndighet, om din arbetsgivare inte lyssnar på dina problem
• till har vilopauser under arbetsdagen
• att ha ledig tid från arbetet under arbetsveckan
• att ha årlig betald semester
• hälsa och säkerhet – vanliga frågor
• arbetsgivares hälso-och säkerhetsansvar
• arbetstid

ditt ansvar

ditt viktigaste ansvar som anställd är:

• för att ta rimlig hand om din egen hälsa och säkerhet
• om möjligt för att undvika att bära smycken eller lösa kläder om du använder maskiner
• om du har långt hår, eller bär en huvudduk, se till att det är undanstoppad ur vägen eftersom det kan fastna i maskiner
• att vidta rimliga försiktighetsåtgärder för att inte sätta andra människor – medarbetare och allmänheten – i riskzonen genom vad du gör eller inte gör under ditt arbete
• för att samarbeta med din arbetsgivare, se till att du får rätt utbildning och du förstår och följer företagets hälsa och säkerhetspolicy
• för att inte störa eller missbruka något som har tillhandahållits för din hälsa, säkerhet eller välfärd
• för att rapportera eventuella skador, påfrestningar eller sjukdomar som du lider till följd av att du gör ditt jobb, kan din arbetsgivare behöva ändra ditt sätt att arbeta
• för att berätta för din arbetsgivare om något händer som kan påverka din förmåga att arbeta, som att bli gravid eller lida en skada – eftersom din arbetsgivare har ett juridiskt ansvar för din hälsa och säkerhet, kan de behöva avbryta medan de hittar en lösning på problemet eller problemet, men du kommer normalt att vara betalas om detta händer
• om du kör bil eller använder maskiner har du ett ansvar att berätta för din arbetsgivare om du tar mediciner som gör dig dåsig-om du har det ska de tillfälligt flytta dig till ett annat jobb om de har en för dig att göra

• säkert manuellt arbete
• olyckor på arbetsplatsen
• avstängning från arbete av medicinska/ hälso-och säkerhetsskäl

personlig skyddsutrustning

din arbetsgivare måste tillhandahålla personlig skyddsutrustning (PPE) till dig gratis. Du måste använda detta korrekt och följa den utbildning och instruktion du har fått.

i vissa jobb kan underlåtenhet att använda PPE på rätt sätt vara skäl för disciplinära åtgärder eller till och med uppsägning. Du kan dock vägra att bära personlig skyddsutrustning om den riskerar din säkerhet, eftersom den till exempel inte passar ordentligt.

fråga din arbetsgivare eller företagets skyddsombud för rätt storlek.

sikher som bär turbaner kan lagligt vägra att bära huvudskydd av religiösa skäl, men sikher som inte bär turbaner måste bära huvudskydd.

• arbetsgivares hälso-och säkerhetsansvar

vad du bör göra om du har problem

om du har problem med hälsa och säkerhet på jobbet, bör du först och främst diskutera dem med din arbetsgivare eller närmaste chef. Om du har en säkerhetsrepresentant kan de vara din första kontaktpunkt. Om du har en arbetstagarrepresentant, till exempel en facklig tjänsteman, kan de också hjälpa dig.

din arbetsgivare bör inte utsätta dig för risker som kan undvikas på jobbet, och om du har påpekat risker utan att få svar kan du få konfidentiell information och råd från Health and Safety Executive for Northern Ireland freephone helpline.

som en sista utväg kan du komma i kontakt med hseni-inspektörer.

hälso-och säkerhetsinspektörer har befogenheter att genomdriva lagen och om du vidtar denna åtgärd får din arbetsgivare inte disciplinera dig eller sätta dig i nackdel i ditt jobb som ett resultat.

ett exempel på detta kan vara att inte betala dig för den tid du vägrade att arbeta på grund av osäkra förhållanden eller passera dig för befordran.

• hur man löser ett problem på jobbet
• blåser i visselpipan på arbetsplatsen förseelser

där du kan få hjälp

Labour Relations Agency (LRA) och råd ni erbjuder gratis, konfidentiella och opartiska råd om alla frågor om anställningsrättigheter för invånare i Nordirland.

fler användbara länkar

• introduktion till fackföreningar
• Workers ‘ health and safety (Health and Safety Executive webbplats)
• Health and Safety Executive för Nordirland
• orättvis uppsägning
• konstruktiv uppsägning
• arbetar när gravid