Arbetskonflikter

betydelse av arbetskonflikt

arbetskonflikt: varje tvist om skillnad mellan anställda och arbetsgivare eller mellan arbetsgivare och arbetare eller mellan arbetare och arbetare, som är kopplad till anställning eller icke-anställning av anställningsvillkoren eller arbetsvillkoren för någon person (lagen om arbetskonflikter 1947, avsnitt 2K).
varje människa (säg ett arbete) har vissa krav/behov, t.ex. ekonomiska behov, sociala behov, säkerhetskrav. När dessa krav inte uppfylls uppstår en konflikt mellan arbetaren och kapitalisten/arbetsgivaren.
de industriella tvisterna är av två typer, dvs individuella tvister och kollektiva tvister. De enskilda tvisterna kan vara tvister som återinförande, ersättning för felaktig uppsägning etc. Tvister som rör löner, bonus, vinstdelning Arbetstimmar etc. är kollektiva tvister.

orsaker till industriella tvister:

de vanliga orsakerna till industriella tvister är följande:

(i) auktoritärt ledarskap (typ av administration).
(ii) konflikt mellan personligheter.
(iii) svårigheter att anpassa sig under givna förhållanden eller med varandra (anställd och arbetsgivare).
(iv) strikt disciplin.
(v) krav på självrespekt och erkännande av arbetstagare.

institutionella orsaker:

(i) ledningens icke-erkännande av handel/fackförening.
(ii) frågor om kollektiva förhandlingar.
iii) oskäliga villkor och praxis.
iv) påtryckningar på arbetstagarna för att undvika deltagande i fackföreningar.

ekonomiska orsaker:

(a) anställningsvillkor.
(i) fler arbetstider.
(ii) arbetar i nattskift.
(iii)tvister om befordran, uppsägning, uppsägning och uppsägning etc.
B) arbetsvillkor.
(i) arbetsförhållanden som för varmt, för kallt, dammigt, bullrigt etc.
(ii) felaktig anläggning och arbetsplats layout.
(iii) frekventa produktdesignändringar etc.
C) löner och andra förmåner.
(i) otillräckliga löner.
(ii)dåliga förmåner.
(iii) ingen bonus eller andra incitament etc.

förnekande av laglig och annan rätt för arbetstagare:

(i) förfarande mot arbetslagar och förordningar.
(ii) överträdelse av redan gjorda avtal, dvs. mellan anställda och arbetsgivare.

resultat av industriella tvister:

Följande är några viktiga resultat som uppstår ur dessa tvister.

när arbetare kollektivt upphör att arbeta i en bransch kallas det strejk. “Det betyder ett upphörande av arbetet av ett antal personer som är anställda i en bransch som agerar i kombination; eller en samordnad vägran av ett antal personer som är eller har varit anställda att fortsätta arbeta eller att acceptera anställning; eller ett vägran enligt en gemensam förståelse av ett antal sådana personer att fortsätta arbeta eller att acceptera anställning.”

lagen om industriella tvister 1947, avsnitt 2 (a).
för facklig strejk är det mest kraftfulla vapnet för att tvinga ledningen att acceptera deras krav.

följande är de typer av strejker:

de flesta strejker av arbetare är för fler faciliteter och ökning av lönenivåerna. I den ekonomiska strejken kräver arbetarna i allmänhet löneökningar, reseersättningar för ledighet, bostadshyresbidrag, dagpenning etc.

b) sympatisk strejk:

när arbetare i en industri går i strejk i sympati med arbetarna i den andra industrin som redan är i strejk, kallas det sympatisk strejk.

(c) Stay in Strike:

i detta fall, arbetare inte frånvarande sig från sin arbetsplats när de är i strejk. De håller kontroll över produktionsanläggningar men fungerar inte. En sådan strejk kallas också ‘pen down ‘eller’ tool down ‘ strejk.

(d) gå långsamt taktik:

här arbetar arbetare medvetet för att styra och göra sitt arbete på ett mycket långsamt sätt.

ii) bojkott:

arbetarna kan besluta att bojkotta företaget genom att inte använda sina produkter. Ett sådant överklagande kan också göras till allmänheten i allmänhet.

(iii) Picketing:

när arbetare avskräcks från arbetet genom att stationera vissa män vid fabriksportarna, kallas ett sådant steg som picketing. Om picketing inte innebär något våld, det är helt lagligt.

(iv) Gheraos:

i gherao tvingar arbetstagare arbetsgivaren att förbli begränsad på sitt kontor under en betydligt lång period för att pressa på sina krav.

(v) Lockout:

en arbetsgivare kan tillfälligt stänga anställningsorten för de arbetstagare som strejkar. Ett sådant steg är tekniskt känt som Lockout. Det är motsatsen till en strejk och är ett mycket kraftfullt vapen i händerna på en arbetsgivare för att pressa arbetarna att återvända till arbetsplatsen.
enligt lagen om industriell tvist 1947 betyder Lockout stängning av anställningsort eller avbrytande av arbete eller vägran av en arbetsgivare att fortsätta till ett antal anställda av honom.

(vi) uppsägning av strejkande anställdas tjänstgöring:

arbetsgivaren kan också säga upp tjänsterna för de arbetare som strejkar genom att svartlista dem. Deras listor sprids också till andra arbetsgivare för att begränsa eller minimera deras chanser att få anställning från dessa arbetsgivare.

lösning av industriella tvister:

om industriell Fred är ryggraden i en nation, strejker och lockouts är cancer för samma som de påverkar produktion och fred i fabrikerna.
i den socioekonomiska utvecklingen i något land hjärtliga och harmoniska arbetsmarknadsrelationer har en mycket viktig och viktig roll att spela. Industrin tillhör samhället och därför är goda arbetsmarknadsrelationer viktiga ur samhällets synvinkel.

nuförtiden är industriella relationer inte tvåpartsaffär mellan ledningen och arbetskraften eller anställda. Regeringen spelar en aktiv roll för att främja arbetsmarknadsrelationer. Begreppet industriella relationer har därför blivit en trepartsaffär mellan de anställda, arbetsgivarna och den berörda regeringen.
det är möjligt att lösa de industriella tvisterna om ledningen vidtar åtgärder i rätt tid. Sådana tvister kan förebyggas och lösas i godo om det finns rättvisa arrangemang och anpassning mellan ledningen och arbetarna.

följande är maskiner för förebyggande och lösning av arbetstvister:

(i) arbetsutskott:

detta utskott representerar arbetstagare och arbetsgivare. Enligt lagen om Industritvister 1947 finns arbetsutskott i industrianläggningar där hundra eller fler arbetare är anställda under föregående år.
det är Arbetsutskottets skyldighet att främja åtgärder för att säkerställa och bevara vänskap och goda relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det handlar också om vissa frågor, nämligen. villkor för arbete, bekvämligheter, säkerhet och förebyggande av olyckor, utbildnings-och fritidsanläggningar.

(ii) Förlikningsofficer:

Förlikningsofficer utses av regeringen enligt lagen om industriella tvister 1947.

förlikningsofficerens uppgifter anges nedan:

(i) Han måste utveckla en rättvis och vänlig lösning av tvisten. Vid allmännyttiga tjänster måste han hålla förlikningsförfaranden på föreskrivet sätt.
(ii) han ska skicka en rapport till regeringen om en tvist löses under förlikningsförfarandet tillsammans med stadgan om förlikningen undertecknad av parterna.
(iii) om ingen lösning nås, förlikningsofficer skickar en rapport till regeringen som anger de åtgärder som vidtagits av honom för att fastställa de faktiska omständigheterna, omständigheter som rör tvist och skälen för vilka förlikningen inom 14 dagar efter inledandet av förlikningsförfarandet.

Förlikningsnämnder:

regeringen kan också utse en förlikningsnämnd för att främja lösning av arbetstvister. Styrelsens ordförande är en oberoende person och andra ledamöter (kan vara två eller fyra) ska vara lika företrädda av parterna i tvisterna.

styrelsens uppgifter innefattar:

(a) att undersöka tvisten och alla frågor som rör meriterna och göra allt som passar för att få parterna att nå en rättvis och vänskaplig lösning.
(b) en rapport måste skickas till regeringen av styrelsen om en tvist har lösts eller inte inom två månader från den dag då tvisten hänsköts till den.

(iii) undersökningsdomstol:

regeringen kan utse en undersökningsdomstol för att undersöka eventuella industriella tvister. En domstol kan bestå av en person eller mer än en person i och i så fall kommer en av personerna att vara ordförande. Domstolen ska vara skyldig att undersöka ärendet och överlämna sin rapport till regeringen inom sex månader.

iv) arbetsdomstolar:

enligt det andra schemat i Industrial Dispute Act 1947.
regeringen inrättar arbetsdomstolar för att hantera frågor som:
(i) anständigheten eller lagenligheten av ett beslut som antagits av en arbetsgivare under stående order.
(ii) tillämpningen och tolkningen av stående order passerade.
(iii) ansvarsfrihet eller uppsägning av arbetare inklusive återinförande, beviljande av befrielse till arbetstagare som felaktigt avskedats.
(iv) återkallande av sedvanlig koncession av privilegier.
(v) olaglighet eller på annat sätt av en strejk eller lockout, och alla andra frågor som inte anges i det tredje schemat.

(v) Industridomstolar:

en domstol utses av regeringen för bedömning av arbetstvister.

(vi) nationell domstol:

en nationell domstol bildas av centralregeringen för arbetstvister som rör frågor av nationell betydelse.

(vii) skiljedom:

arbetsgivaren och anställda kan komma överens om att lösa tvisten genom att utse en oberoende och opartisk person som kallas skiljeman. Skiljedom ger rättvisa till lägsta kostnad.
Skriven Av: Dheeraj Singh