Arbetskraft hyra (Australien)

Juridiskt ansvarredigera

som arbetsgivare är arbetsförmedlare juridiskt ansvariga för att säkerställa överensstämmelse med Australisk Industrirätt, inklusive Fair work act.

Arbetskraftsanställda måste erbjudas löner & villkor i enlighet med gällande industripris.

ansvar för skador på klienten worksitesEdit

Arbetsuthyrningsföretag har befunnits juridiskt ansvariga för sina anställdas skador på grund av vårdslöshet. I fallet Drake Industrial v WorkCover Authority common law skyldighet vård skyldig av arbetsgivare gentemot sina anställda, bekräftades att inkludera omständigheter under vilka den anställde arbetade på en plats som inte kontrolleras av arbets hyra arbetsgivare. Domstolen konstaterade att:

“en arbetsgivare som skickar sina anställda till en annan arbetsplats som de utövar begränsad kontroll över är … enligt en särskild positiv skyldighet att se till att dessa lokaler eller det utförda arbetet inte utgör ett hot mot dessa anställdas hälsa, säkerhet eller välfärd.”

Företagsförhandlingsavtal (EBA) som är tillämpliga på en arbetsplats omfattar inte lagligt anställda och deras arbetsgivare, såvida det inte finns en klausul i avtalet som uttrycker att så är fallet. Istället bildas EBA: er mellan anställda i arbetsuthyrningsföretaget och själva arbetsuthyrningsföretaget. Detta kan resultera i en löneskillnad mellan faktiska anställda på en arbetsplats och de som arbetar där genom arbetskraft; en aspekt som har kritiserats av Australian Labour Party.

Arbetsuthyrningsföretag har anklagats för att använda falsk juridisk taktik för att undergräva EBAs som finns mellan anställda och deras befintliga arbetsplatser; på uppdrag av kunder. År 2016 försökte Carlton & United Breweries (CUB) avskaffa en i kraft EBA med sin arbetskraft genom att betala företaget programmerat att bli deras juridiska arbetsgivare. Programmerad försökte sedan tvinga arbetarna till en EBA som hade skapats år tidigare, med olika arbetare; med väsentligt lägre löner. När vissa arbetare vägrade att logga in på det nya avtalet försökte Programmed ersätta dem med arbetskraft. CUB och Programmeds handlingar resulterade i en konsumentbojkott och picketing kampanj mot FÖRETAGET som varade i sex månader. (se även: Carlton & United Breweries tvist)