Assignment Point – lösning för bästa Uppdragspapper

i metoden on-the-job training (OJT) placeras en praktikant på jobbet och lär sig sedan de nödvändiga färdigheterna för att utföra sitt jobb. Således i denna metod lär praktikanten genom att observera och hantera jobbet under ledning och övervakning av en instruktör eller en handledare. Arbetstagaren ges särskild arbetsutbildning och de övar under administration av mer kvalificerad personal. Följande metoder kan användas under utbildning på arbetsplatsen:

• Lärlingsutbildning
• Jon instruktionsutbildning
• programinstruktion
• Coaching och rådgivning
• praktik

följande är nackdelar med utbildning på arbetsplatsen (OJT)

låg produktivitet

praktikanterna tas på den faktiska arbetsstationen för utbildning; därför håller de på att lära sig färdigheter. Som ett resultat blir den organisatoriska produktiviteten lägre.

fel i produktionen

eftersom praktikanterna inte är involverade i produktionsaktiviteter kommer det att finnas möjlighet till fel i produktionsaktiviteter. De varor som produceras av praktikanter kommer att vara kvalitativa.

kostsam

OJT-metoden är kostsam i den meningen att arbetarna störs av utbildningsaktiviteter; de varor som produceras av praktikanterna kommer att ha lägre kvalitet och det finns risk för skador på varor. Allt detta leder till högre produktionskostnader.

störning

störning kan uppstå under arbetsprocessen eftersom praktikanter befinner sig i inlärningsfasen. De befintliga arbetarna kan känna sig störda på grund av praktikanterna och handledarna.

möjlighet till olyckor

under OJT är eleverna direkt involverade i produktionsprocessen som inte har tillräcklig kunskap och skicklighet att arbeta med den givna utrustningen och materialet. Därför finns risken för olyckor på arbetsplatsen.