att bli avskedad vs sparken: hur man hanterar endera situationen

ofrivillig arbetsförlust är en tuff upplevelse! Jag har blivit uppsagd två gånger, och jag vet.

om din anställning avslutades, blev du antingen avskedad (aka “avslutad” eller “avskedad”), eller du blev avskedad, såvida du inte slutade eller avgick frivilligt.

permitterad vs. sparken: Varför skillnaden är viktig

det är viktigt att förstå skillnaden mellan dessa termer av några mycket viktiga skäl:

• förklara för någon (en potentiell arbetsgivare, nätverkskontakt, vän) varför du är jobbjakt.
  • att bli avfyrade har en mer negativ konnotation än att bli avskedad.
• att få sparken betyder inget” avgångsvederlag ” från arbetsgivaren.
• kvalificerad (eller inte) för arbetslöshetsersättning.

eftersom ledningen inte är perfekt, är bra anställda avskedade och bra anställda avskedas också.

ingen process är lika logisk och väl ansedd som de flesta antar (har någonsin en dålig chef?). Även om det verkar ologiskt, tar arbetsgivare som genomför uppsägningar mycket sällan tid eller ansträngning för att avgöra vilka anställda som är högpresterande som bör behållas och vilka som är låga artister som inte kommer att missa.

ofta är tendensen att säga upp de dyra anställda och behålla de billigare.

min egen erfarenhet av uppsägningar visade att ingen särskild logik var inblandad i att välja vem som stannade och vem som släpptes. Besluten fattades vanligtvis för snabbt, med ansträngning som ibland användes för att undvika ålder, lopp, kön eller andra diskrimineringsuppträdanden.

var noga med att använda rätt terminologi

speciellt om du har blivit avskedad, anser du inte dig själv “avfyrade.”Din anställning slutade på grund av otur — du var i den klassiska “fel plats vid fel tidpunkt” situationen.

om du blev avskedad, representera inte dig själv som “avskedad” eftersom en arbetsgivare som kontrollerar referenser kan upptäcka sanningen ganska snabbt. Men lägg din arbetsförlust i de mest positiva termerna.

mer om hur man svarar bra på anställningsintervjufrågor nedan.

Vad är en uppsägning? Definition & betydelse

att bli avskedad är inte detsamma som att bli avskedad eftersom det inte anses vara arbetstagarens fel. Det är faktiskt arbetsgivarens fel.

en uppsägning kallas ofta en “minskning av kraft” eller “neddimensionering” och vanligtvis förlorar mer än en anställd sitt jobb. Utanför USA, en uppsägning kan kallas en ” redundans.”

ibland kallas det eufemistiskt “högerstorlek” av ledningen och/eller Wall Street.

en uppsägning är vanligtvis uppsägning av en grupp eller en del av en grupp – från två eller tjugo anställda till hundratals eller tusentals anställda:

• ibland arbetar alla anställda som är uppsagda i specifika avdelningar som har betecknats som överbefolkade eller alltför dyra.
• ibland kan uppsägningen fokusera på de anställda i några jobbtitlar eller en viss plats.
• ofta när ett företag förvärvar ett annat företag, många av de anställda i det förvärvade företaget permitteras eftersom det förvärvande företaget redan har människor som gör samma jobb.
• ibland är alla permitterade eftersom arbetsgivaren upphör med sin verksamhet och stängs av permanent.

på något sätt verkar detta ofta översättas till de äldre och/eller bättre betalda anställda som väljs för uppsägningen. Eftersom orsaken till uppsägningen vanligtvis är kostnadsminskning är det inte förvånande.

varför uppsägningar händer

eftersom anställdas löner och förmåner ofta är den största posten i en arbetsgivares budget, är det ofta budgetposten som utpekas för minskning.

orsaken till uppsägningen är vanligtvis en förändring i arbetsgivarens ekonomiska styrka eller en ny riktning för företagsstrategin.

dessa skäl har ingenting att göra med arbetstagaren om inte arbetstagaren är i ledande befattningshavare, ansvarig för det dåliga beslutet eller situationen.

hur anställda väljs för att bli avskedade

även om det kan vara logiskt för arbetsgivare att säga upp sina minst produktiva anställda, måste ofta delar av företaget “skära” 5% eller 10% (eller vad som helst) av deras personal, vanligtvis anges i termer av budgetdollar. Detta är ofta anledningen till att mer högavlönade anställda verkar vara på kandidatlistan för uppsägningar.

anställda är vanligtvis inte noggrant utvalda för uppsägning på grund av deras prestationer, även om personer som inte har gått igenom en uppsägning kanske inte förstår det.

följaktligen, om inte uppsägningen är en stor nyhet över det lokala området, hjälper en förklaring i en anställningsintervju eller nätverksdiskussioner att göra situationen klar, när den görs snyggt (stäng av ilska!).

Vad ska man göra om man blir permitterad

i min sista permittering fortsatte permitteringsrundorna i ungefär fem år innan företaget förvärvades av en konkurrent som sedan gjorde en ännu större permitteringsrunda.

Antag inte att ditt jobb är säkert om din arbetsgivare har haft en eller två uppsägningar, men du är fortfarande anställd där.

min rekommendation är att mycket allvarligt överväga att lämna innan de eliminerar ditt jobb.

när arbetsgivaren slutligen går i konkurs och de sista anställda förlorar sina jobb, du kommer inte att belönas för din lojalitet av potentiella nya arbetsgivare. De kommer att anta att du stannade för att ingen annan skulle anställa dig, inte för att du försökte hjälpa din arbetsgivare att återhämta sig och blomstra. Så, tyvärr, du kommer att ha en tuffare jobbsökning efter din uppsägning.

be om avgångsvederlag

ofta erbjuds avskedade anställda avgångsvederlag.

avgångsvederlag varierar beroende på arbetsgivare, situation och plats.

det kan innefatta en fortsättning av din standardlön för några veckor eller månader, outplacement-tjänster som inkluderar hjälp med att hitta ett nytt jobb, kanske fortsättning av försäkring under en tid och andra förmåner som är viktiga för dig.

om ett avgångsvederlag inte erbjuds, be om ett.

Outplacement-tjänster kan vara till stor hjälp idag med alla förändringar i rekryteringsteknik och metodik. Du kanske också kan förhandla om utbildning, undervisningshjälp och andra betalningar för att hjälpa dig att betala dina räkningar tills du landar ditt nya jobb.

om du har samlat semestertid som du inte har tagit, ska du få betalt för den tiden.

hur man diskuterar din uppsägning i en anställningsintervju

enligt många studier är det värsta att säga negativa saker om en tidigare arbetsgivare, även om de avskedade dig.

var beredd med en unemotional, rationell förklaring av din uppsägning.

här är ett exempel:

på Example Co sjönk efterfrågan på en av våra huvudprodukter snabbt och dramatiskt när en konkurrent introducerade populär ny teknik. Så bestämde ledningen att de behövde minska arbetskraften för att eliminera relaterade kostnader. Eftersom min avdelning var ansvarig för att underhålla den utrustning som används för att producera den misslyckade produkten, avdelningen minskade till två personer och sju av oss permitterades.

uppsägningar sker relativt ofta. Till exempel i maj 2013, det senaste året USA. Department of Labor spårade “massuppsägningar”, det fanns 1300 uppsägningar med mer än 50 anställda permitterade i varje.

Vad Avfyras? Definition & betydelse

att bli avfyrade är tyvärr en ganska vanlig upplevelse.

att ” sparkas “är en permanent uppsägning av anställning, i allmänhet”för orsak”.

orsaken är vanligtvis hänförlig till arbetstagarens dåliga prestanda, men ofta dålig ledning eller andra problem kan vara den verkliga orsaken, även om ingen medger det..

om du har fått sparken, inte panik. Men var beredd att förklara det mycket noggrant för framtida arbetsgivare. Kanske en ny chef ville ha annan personal. Eller du hade” dålig kemi ” med ledning eller kunder. Eller, tusen andra skäl finns, vissa legitima och andra inte.

“orsaken”:

• din prestation var inte tillräckligt bra.
• jobbet var inte en bra match för dig.
• jobbet, ledningen eller något annat förändrades och förändringen var inte en bra match för dig.
• du gjorde något som ansågs olämpligt eller oärligt.

som med en uppsägning, förklara varför du blev avfyrade utan att kasta din chef, medarbetare, kunder eller organisationen och fokusera på framtiden. Till exempel:

karaktären av det arbete jag gjorde i min sista position passade verkligen inte mina styrkor. Men jag lärde mig av den erfarenheten. Så jag har gjort mer analys av både mig själv och den här organisationen. Det här jobbet är en mycket bättre passform för mig eftersom… .

i USA kan arbetsgivare vanligtvis avfyra dig utan att ge en anledning, för i de flesta stater (inte alla!) du är en ” anställd efter behag.”

om du inte har ett kontrakt som anger att du kommer att arbeta under en viss tidsperiod, är du en “at-will” – anställd som kan förlora sitt jobb när som helst för någon laglig (eller ibland olaglig) anledning som arbetsgivaren väljer.

även anställningsavtal kan sägas upp av arbetsgivaren, beroende på språket i kontraktet och lagarna i den staten eller landet.

en olaglig anledning att avfyra du kan vara många saker, inklusive att skjuta dig på grund av din ras, ålder eller för att du rapporterade arbetsgivaren till myndigheterna för att göra olagliga saker.

om du tror att du kan ha blivit avskedad olagligt, leta efter en advokat som specialiserat sig på arbetsrätt, men förvänta dig inte en snabb lösning på problemet.

kan du samla arbetslöshet om du fick sparken?

generellt, för att kvalificera sig för arbetslöshetsersättning i USA, du måste vara arbetslös på grund av orsaker utanför din kontroll.

vanligtvis betyder det att en arbetsgivare omorganiserar eller går i konkurs.

antagandet (sant eller inte sant) är att sluta eller bli avfyrade är skäl du kontrollerar.

så, om du slutar eller blev avfyrade, kvalificerar du dig vanligtvis inte för att få arbetslöshetsersättning. Men kvalificering för COBRA sjukförsäkring gäller vanligtvis oavsett hur du förlorat ditt jobb.

de exakta reglerna skiljer sig från staten, så, om du är osäker, ansöka om ersättning.

vad är COBRA?

inte en orm, i detta sammanhang.

i USA står COBRA för Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, namnet på den lag som kongressen antog som trädde i kraft 1985 etablerade utökad tillgång till medicinsk täckning för tidigare anställda.

COBRA är ett program som tillåter både avskedade och avskedade anställda att stanna i sina arbetsgivares sjukförsäkringsprogram efter att de har lämnat anställning. Arbetsgivaren betalar dock inte längre någon del av försäkringspremien.

med COBRA bidrar arbetsgivaren inte längre något för att täcka kostnaden för försäkringen. Den tidigare arbetstagaren ansvarar för att betala de totala månatliga premierna och kan behålla försäkringen i upp till 18 månader. Du måste dock registrera dig inom 60 dagar efter att du förlorat ditt jobb (och betala för de 60 dagarna av försäkring).

mer Information om överlevande jobbförlust:

• överleva en uppsägning
• varningsskyltar att en uppsägning kan vänta
• hur arbetsgivare ser att du blir avfyrade
• förberedelser för en uppsägning-saker att göra på jobbet
• förberedelser för en uppsägning-saker att göra hemma
• avsluta inte ditt jobb

om författaren …

Online jobbsökande expert Susan P. Joyce har observerat online jobbsökande världen och undervisning online jobbsökande färdigheter sedan 1995. En veteran från United States Marine Corps och en nyligen gästforskare vid MIT Sloan School of Management, Susan är en två-timmars uppsägning “examen” som har arbetat i mänskliga resurser vid Harvard University och i ett kompensationskonsultföretag. Sedan 1998 har Susan varit redaktör och utgivare av Job-Hunt.org. följ Susan på Twitter på @jobhuntorg och på Facebook, LinkedIn.
mer om denna författare…