California Employment Law Report

skriven av Veenita Raj

med bristen på kandidater tillgängliga för uthyrning, särskilt i besöksnäringen, många arbetsgivare har att utöka sin pool av kvalificerade kandidater att inkludera minderåriga. Det finns dock särskilda regler och föreskrifter som arbetsgivare måste följa om de planerar att anställa minderåriga. Medan Fair Labor and Standards Act (FLSA) reglerar anställning av minderåriga, inklusive vilka timmar de kan arbeta och industrier, har Kalifornien sin egen lag, som ofta är mer restriktiv än FLSA.

Nedan följer en översikt över vad arbetsgivare behöver veta när det gäller att anställa minderåriga i Kalifornien:

krav på Skoldeltagande

minderåriga 12 till 15 år måste gå på gymnasiet på heltid om de inte har examen gymnasiet eller motsvarande.

16 – och 17-åringar är inte skyldiga att gå på gymnasiet om de har examen eller har ett kompetensbevis. Men om de är regelbundet anställda och inte har examen gymnasiet eller motsvarande, måste de gå på fortsättningsskola i minst 4 timmar per vecka.

Arbetstillståndskrav (gäller inte gymnasieexamen eller motsvarande)

förutom under begränsade omständigheter måste arbetsgivare få ett arbetstillstånd utfärdat av den minderåriga skolan före anställning, såvida inte den minderåriga är gymnasieexamen eller motsvarande. När en arbetsgivare går med på att anställa den minderåriga måste den få arbetstillstånd innan den minderåriga utför något arbete, inklusive orientering eller utbildning och även om den minderåriga inte utför några faktiska arbetsuppgifter. Skolan kommer att besluta om att utfärda ett arbetstillstånd och kan besluta att utfärda tillstånd för de maximala timmar som tillåts enligt lag, att begränsa de timmar den minderåriga kan arbeta, eller att vägra att utfärda ett tillstånd alls.

Arbetstillstånd

1. Avsiktsförklaring att anställa minderårig och Begäran om arbetstillstånd fylls i av den minderåriga och den anställde och finns här: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Detta formulär måste fyllas i först och sedan fylls formulär B1-4 i.

2. Blankett B1-4 tillstånd att anställa och arbeta utfärdas av den minderåriga skolan och finns här: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

California Child Labor Laws är en publikation av delstaten Kalifornien som beskriver begränsningar för att anställa minderåriga och de typer av arbete och utrustning minderåriga är förbjudna att göra och använda och finns här.

Arbetstimmar

mindre anställda får inte arbeta obegränsade timmar och deras arbetstid kan bero på deras ålder och skolkalendern enligt följande:

1. när skolan är i session:

• • 16- och 17-åringar kan arbeta 4 timmar per dag på någon skoldag, 8 timmar på någon icke-skoldag eller någon dag före en icke-skoldag, upp till 48 timmar per vecka och mellan 5:00 och 10:00, utom på kvällar som föregår icke-skoldagar, kan den minderåriga arbeta fram till 12:30
  • barn som är 14 och 15 år kan arbeta om de inte har avslutat 7: e klass, och de kan arbeta upp till 3 timmar på skoldagar, 8 timmar på icke-skoldagar och upp till 18 timmar per vecka.
  • 12 – och 13-åringar får endast anställas under skollov och helger och får aldrig anställas på någon skoldag.

1. när skolan inte är i session:

• • 16- och 17-åringar kan arbeta upp till 8 timmar om dagen, upp till 48 timmar i veckan och mellan 7:00 och 12:30 på dagar som inte föregår en skoldag.

• • 12 genom 15 – åringar kan arbeta upp till 8 timmar per dag, upp till 40 timmar per vecka och mellan 7:00 och 7:00., förutom att från 1 juni till Labor Day, fram till 9: 00 p. m.

1. ungdomar som är 16 och 17 år och är inskrivna i en arbetslivserfarenhet eller ett kooperativt yrkesprogram som godkänts av California Department of Education kan arbeta fram till 12:30 på vilken dag som helst och kan arbeta mer än 8 timmar på en skoldag.
2. ungdomar som är 14 och 15 år kan anmäla sig till ett utbildningsprogram för arbetslivserfarenhet och få tillstånd att arbeta i heltidsanställning om:

• • ungdomsfamiljen behöver heltidsinkomst på grund av att ungdomens far och/eller mor dör eller överges, och tillräckligt stöd kan inte säkras på något annat sätt;
  • ungdomen behöver heltidsinkomst för stöd eftersom han eller hon minderårig inte kan bo hos sin familj; eller

• • ungdomen är bosatt i fosterhem och, med skriftligt tillstånd från sin socialarbetare, övervakare, eller barnskyddstjänsteman, vill främja målet att få en domstol beordrad förklaring om frigörelse eller få kunskap om arbetsförmåga och vanor.

löne-och Timfrågor

minderåriga måste betalas minst minimilönen och tillämpliga övertidspriser och måste förses med alla lagligt nödvändiga måltider och vilopauser. Gymnasieexamen eller motsvarande måste betalas i proportion till vuxna när de utför samma kvantitet, kvalitet och klassificering av arbetet. Detta inkluderar lönesatser som ligger över minimilönen.

påföljder för brott mot Barnarbetslagar

brott mot barnarbetslagar medför allvarliga civilrättsliga och straffrättsliga påföljder. De strängare civilrättsliga påföljderna innebär i allmänhet anställning i farliga yrken. Brott mot barnarbetslagar är förseelser som kan straffas med böter på upp till $10,000, med fängelsetid på upp till sex månader, eller både böter och fängelse.