De 7 tecken på talang jag alltid letar efter i kandidater-Yoores Recruitment Solutions

när man talar om talang, fotbollsplanen kommer snabbt te sinne. Rekryterare är scouterna står bredvid fotbollsplan, försöker upptäcka en speciell spelare. Liksom många andra färdigheter är scouting något som kan läras med tid och ansträngning. En viktig färdighet är att känna igen tecken på talang, vilket gör jobbet mycket enklare för HR-personal eller rekryterare. Vad ska man leta efter? I veckans blogg kommer jag att presentera sju egenskaper som ofta finns i begåvade kandidater.

1. Talent är mångsidig
begåvade kandidater utmärker sig ofta i mer än en färdighet. Talent kommer därför i ett paket. Eftersom duktiga kandidater ofta har en mångsidig kompetens, de är väl rustade att ta på sig flera roller i en organisation. Detta ger dem en fördel gentemot kandidater med en ‘begränsad’ kompetens. För att upptäcka hur mångsidig en kandidat är, ställ frågor om sina uppgifter och ansvar i tidigare positioner. Eller så kan du be kandidaten att beskriva en situation där han/hon befann sig i en krävande position, försöka upptäcka hur de hanterade denna situation och vilka färdigheter de använde. Svaren på frågorna ger ett ganska bra intryck om en kandidats mångsidighet.

2. Talent shows confidence
att ha förtroende är inte en dålig sak, förutsatt att det inte blir arrogans. Skillnaden mellan de två är en fin linje. Talent vet skillnaden; de är medvetna om sina styrkor, men kan också erkänna det när de har fel. Talangfulla kandidater känner till sina svagheter och, på grund av deras förtroende, bryr sig inte om det när de får förslag eller kritik. Dessa är alla mycket viktiga egenskaper när man arbetar i en organisation som är beroende av framgångsrikt samarbete mellan anställda. För att upptäcka mer om självförtroende/arrogans, fråga kandidaterna om deras svagheter (det är inte en clich-fråga i fråga). Kandidaten med självförtroende kan identifiera sina egna svagheter och förklara hur de hanterar det. Den arroganta kandidaten kommer att ha problem med att svara på denna fråga.

3. Talent är flexibel
moderna företag fångas upp i ett lopp med tävlingen och växlar därför ständigt mellan olika mål och strategier beroende på situationen. Denna instabilitet är mycket krävande för ett företag, särskilt för deras personal. Verklig talang kan snabbt anpassa sig till förändring, och vid behov kunna inspirera andra att göra detsamma. Talent kan ta rollen som förändringsagent, skapa stöd för förändring och hjälpa mindre flexibla kollegor att anpassa sig. För att lära dig mer om flexibiliteten hos en kandidat, ‘överraska’ dem med en fråga om oväntade situationer och hur de hanterade det. Svaren kommer att ge ett gott intryck om kandidaternas flexibilitet (t.ex.: “Jag anpassade mig snabbt till situationen genom att använda denna färdighet och denna metod” vs. “Jag försökte bekämpa förändring och återställa status quo”.

4. Talent är målinriktad
Talent bryr sig om resultat och tycker därför om att arbeta mot mål eller långsiktiga mål. Detta är ett viktigt faktum att erkänna som chef. Det är ledningens ansvar att odla medarbetarnas syfte genom att sätta ambitiösa men realistiska mål. När ett mål har uppnåtts glöm inte att komplimangera dem eller belöna arbetstagaren. Erkännande är mycket viktigt, även för talang. Under intervjun är en bra indikator på relevans frågor från kandidaten om hur de kan växa i din organisation, hur deras arbete kommer att se ut och vad som förväntas av dem.

5. Talent ställer de rätta frågorna
Talent är ljus, nyfiken och öppen för nya möjligheter. Detta manifesterar sig i att ställa rätt frågor. Talent är inte rädd för att göra detta under samtal, presentationer och möten. Denna talang hjälper dem att snabbt lära sig nya färdigheter, få en tydlig bild av ett problem eller anpassa en ny (arbetssituation). Utöver det ser det bra ut att ställa konstruktiva frågor i en kunds ögon (i en konsultinställning). För det mesta uppskattas det när du tänker med dem om ett problem eller en lösning. Hur upptäcker du detta? Lätt. Kandidater med denna talang kommer att ställa många (relevanta) frågor under intervjuprocessen. Om företaget, kunder och anställda, men också om deras position och framtida ansvar.

6. Talent kommunicerar med lätthet
kommunikationsförmåga är något jag alltid letar efter under intervjuer med nya kandidater. Detta är ännu mer så när jag arbetar för en projektbaserad organisation som är starkt beroende av lagarbete. Framgången för denna form av arbete står eller faller med kommunikationen mellan anställda. Dessutom gynnar en hälsosam dos karisma kontakten med kunder och hjälper till att locka nya affärer. Detta är ett annat enkelt sätt att upptäcka talang. Intervjuprocessen ger en tydlig bild av en kandidats kommunikationsförmåga. Skriftliga färdigheter är också något att ta hänsyn till, motivationen och e-postmeddelandena skrivna av kandidaten är en bra indikator för detta.

7. Talent fokuserar på de långsiktiga
begåvade kandidater kommer att fokusera på det långsiktiga och lever inte från dag till dag. De är ambitiösa, motiverade, ivriga och beredda att engagera sig fullt ut för att nå sina mål. Chefer kan hjälpa till att odla detta genom att sätta ambitiösa långsiktiga mål och låta talanger växa i sin organisation. När det görs ordentligt kan detta konstruktiva förhållande mellan chef och talang hjälpa ett företag att uppnå (långsiktig) framgång. För att få en tydlig bild av de villkor som en kandidat tänker på, försök att ställa frågor om sina mål, ambitioner och drömmar. Den kortsiktiga tänkaren kommer att prata om att köpa en ny bil, den långsiktiga tänkaren kommer att prata om att köpa ett hus eller möjligheterna till tillväxt i din organisation.

sökandet efter talang kan vara olönsamt, även när du vet exakt vad du letar efter. Timmar av arbete utan verkliga resultat. Kanske kan du använda en hjälpande hand? Skicka ett meddelande. Jag är mer än villig att diskutera olika rekryteringsstrategier med dig eller din HR-avdelning.

fortfarande inte övertygad om fördelarna med RPO? Lämna en kommentar! Jag kommer att försöka svara så snabbt som möjligt och svara på din fråga. Specifika frågor om RPO och din organisation? Skicka ett PM. Jag kommer sedan att försöka ta itu med de specifika möjligheter och utmaningar för din organisation.

Edwin Noordeloos
senior partner

Yoores rekryteringslösningar
06 22 37 36 21