enkla Tips för kyrkor som vill anställa en Pastor

det finns många kyrkor som letar efter en pastor över hela världen. När en kyrka förlorar sin senior pastor eller ungdomspastor, det kan vara riktigt svårt att veta hur man ska gå vidare. Pastorn är ofta livsnerven och Centrum för en kyrka. Om en kyrka inte tillhör någon specifik benämning kan det vara särskilt svårt att veta hur man går vidare efter seniorpastorns avgång. Det finns flera tips som kyrkor som letar efter pastorer kan följa för att göra övergången till ledarskap så enkelt som möjligt.

hyr en tillfällig Pastor

din församling måste ha ledarskap även när det finns en ledig plats i kyrkans kropp. Därför är det bra att anlita en tillfällig pastor medan kyrkan aktivt söker upp en ny pastor för församlingen. Den tillfälliga pastorn bör vara någon som har viss erfarenhet av att leda en kyrklig kropp. Han borde förmodligen vara någon som inte är intresserad av att bli kyrkans heltidspastor. Du bör inte anställa någon på tillfällig basis som du funderar på att ta på för heltidsanställning. Kyrkor som letar efter en pastor måste ha lite ledarskap under övergången.

ta dig tid att anställa en ny Senior Pastor

när du har en tillfällig pastor på plats kan du ta dig tid att anställa en ny senior pastor. Ett av de största misstagen som många församlingar gör är att de rusar processen att anställa en ny ledande pastor. De anställer inte en tillfällig pastor, och sedan känner församlingen sig skyndad att anställa en ny pastor. Processen att hitta en ny herde för att leda flocken kan ta upp till ett år eller längre. Rätt predikant stannar ofta i en kyrka i många år, så se till att du får det här steget rätt!

Lägg upp en platsannons på en kyrkans Bemanningswebbplats

det finns specifika jobbwebbplatser som är specialiserade på platsannonser för kyrkor. Du kan lägga upp en annons på dessa webbplatser för personer som söker pastorjobb. De flesta kandidater som söker jobb på dessa webbplatser söker aktivt jobb från ministeriet. Kyrkor som letar efter en pastor får vanligtvis ett bra svar från dessa platser.

upprätta en Sökutskott för att leda Pastorsökningen

när seniorministern lämnar bör kyrkan inrätta en sökutskott som gör allt benarbete för att hitta en ny predikant. Kyrkor som letar efter en pastor måste ha ett team av människor som är dedikerade till att hitta rätt person för jobbet. Dessa människor kommer att granska meritförteckningar, intervju kandidater, kontrollera referenser, och göra allt benet arbete som förväntas från församlingen när det är dags att hitta en ny pastor.

se till att personerna i sökutskottet har tid att ägna sig åt denna sökning. Du vill inte att människor som arbetar tre jobb att vara på search committee! Du behöver människor som kan spendera mycket tid på att granska kandidater och gå igenom alla detaljer i jobbsökningen. Kyrkor som letar efter en pastor bör inte inkludera den tillfälliga pastorn i pastor search committee, eftersom den tillfälliga pastorns ansvar inte är att hjälpa till att hitta en ny pastor.

rösta om den nya pastorn

varje kyrka kommer att vara lite annorlunda när det gäller att välja en ny minister. Om din kyrka har specifika stadgar och en konstitution för att anställa en ny senior pastor, bör du följa dessa riktlinjer. När den ledande kandidaten har valts bör församlingen ha en chans att rösta om den nya pastorn. Se till att alla har möjlighet att uttrycka eventuella farhågor de kan ha om den nya kandidaten. Bestäm vilken procentandel av rösterna kandidaten behöver för att bli den nya pastorn.

kyrkor som söker en pastor kan hitta rätt kandidat om de söker Herrens vägledning och vägledning först när de söker efter en ny pastor.

den bästa webbplatsen för att skicka din lediga tjänst är här.