ETEA

lärare vid privata gymnasieskolor har anslutit sig till vår Union av olika skäl. I vissa fall berodde det på lönekonflikter och lönesänkningar. I andra berodde det på plötslig uppsägning av lärare för att väcka oro på arbetsplatsen. Lärare har gått med eftersom långvariga arbetsförhållanden var långt under genomsnittet och arbetsgivarlöften aldrig hölls. En av de viktigaste anledningarna till att gå med i ETEA är att få en röst på arbetsplatsen.

gå med i ETEA och ha en röst på din arbetsplats. Få bättre löner, ett rättvist och öppet senioritetssystem, betald prep-tid, utökade förmåner och en arbetsplats du kan känna dig stolt över att komma till. Du kommer att gå med i en växande rörelse mot professionella standarder i vår bransch. Endast genom att förena kan vi verkligen höja standarderna och förbättra villkoren för privata eftergymnasialärare. Följ med oss på vägen till att göra en verklig skillnad i vårt yrke. Kontakta ETEA för att prata med en arrangör idag; alla samtal är strikt konfidentiella.

gå med i ETEA: e-post telefon: 604-682-2465

Hur startar jag en Union?

prata med en ETEA-arrangör för en konfidentiell diskussion. ETEA och FPSE har resurser för att hjälpa och skydda dig genom processen.

signera korten. Enligt BC Labour Relations Code måste 45% av de behöriga lärarna underteckna ett fackligt medlemskort. En arbetsgivare kan inte avskeda dig för att du vill gå med i en fackförening. Att underteckna ett kort ger dig rättsligt skydd.

har ETEA lämnat in en ansökan om certifiering till Labour Relations Board. Arbetsgivaren kommer att meddelas och inom 10 kalenderdagar måste en omröstning hållas.

Håll dig positiv och motiverad i 10 dagar. Titta noga på en arbetsgivares Anti-fackliga taktik. Det finns flera saker som en arbetsgivare inte kan göra under dessa tio dagar. Arbetsgivare bor mycket nära och korsar ofta denna linje. Registrera allt och håll ETEA informerat så att vi kan lämna in en orättvis arbetspraxis för dina räkning.

rösta! Ta demokrati på arbetsplatsen och fatta beslutet som en grupp att gå med i ETEA. 51% av rösterna måste vara för att gå med i unionen.

förhandla om ditt första kollektivavtal. Bilda en liten förhandlingsutskott. ETEA är en del av en större federation FPSE. En av deras skickliga förhandlare kommer att arbeta med ditt utskott i förhandlingar. Förhandlingstiden är vanligtvis under arbetstid och utskottets medlemmar betalas sina normala timmar. Lärarna och arbetsgivaren är båda skyldiga att förhandla tillsammans i god tro.

vad kan inte arbetsgivaren göra?

du har rätt enligt lagen att gå med i en Union. Det finns flera saker som arbetsgivare kan göra som utgör orättvisa arbetsmetoder. Om något av följande inträffar på din arbetsplats, kontakta din fackliga representant så snart som möjligt.

Arbetsgivaren Kan Inte:

• gör hot om arbetsförlust, uppsägningar eller förlust av förmåner på grund av en fackförening
• säg att de inte kommer att förhandla med facket
• fråga anställda som har undertecknat ett fackligt kort
• erbjuda hjälp för att hjälpa arbetstagare att gå med i facket
• distribuera hotande, skrämmande eller tvingande Anti-fackliga brev eller broschyrer
• tilldela fackliga supportrar till mindre önskvärda skift/arbetsområden utan orsak eller rimlig affärs motivering
• överför, avfyra eller avskeda fackliga supportrar utan orsak eller korrekt motivering
• skrämma arbetstagare genom att säga att han / hon vet vem som är signerade kort
• distribuera Anti-union” återkallande ” kort under arbetstid

arbetsgivaren kan:

• berätta för anställda vad de tycker om en fackförening så länge de inte använder hot eller otillbörligt inflytande
• kan göra en tonhöjd för företaget eller organisationen och prata om fördelarna med företaget
• gissa frågorna om facket som kan störa människor och ge sina svar. Men de är inte tänkt att sätta press på arbetstagare
• ge alla en höjning eller öka fördelarna under en organiserande enhet
• Håll månatliga, veckovisa eller dagliga möten för att lösa problem
• Ställ in en förslagslåda
• Ställ in en klagomålsprocess
• ge gratis kaffe och munkar för anställda
• skicka brev till sina anställda anställdas hem så länge de inte hotar, skrämmer eller tvingar
• säg att ni alla är en del av en stor lycklig familj