Förberedelser för SHL-tester

SHL är ett av de mest använda psykometriska bedömningsföretagen i världen. Ta reda på hur du klarar testerna…

SHL tillhandahåller lämplighetstestbatterier och bedömningscentra för alla typer av forskararbetsgivare i hela Storbritannien. SHL-tester är dominerande bland de största multinationella företagen som listas i Forbes 500.

om du söker ett jobb som använder psykometriska tester i rekryteringsprocessen finns det en god chans att testerna kommer från SHL.

för mer information, se SHL style practice tests.

verifiera tester

en stor del av SHL: s aptitude test service är dess utbud av ‘verifiera’ tester. Detta är namnet på dess Online aptitude testsystem för examen rekrytering, som består av två steg:

• Steg 1-Verifiera Förmåga Test: online, utan tillsyn (skickas via e-post).
• steg 2-Verifieringstest: valfritt, övervakat, kort.

för mer information och betalda övningstester, se SHL style verifiera tester.

de vanligaste Verifieringstesterna är …

Verbal Reasoning test

utformad för att bedöma verbala förmågor samt förståelse och logiska färdigheter. Du kommer att presenteras med en text eller ett stycke åtföljt av uttalanden som måste betecknas antingen sant, falskt eller inte kan säga.

svaren baseras på vissa antaganden och förutsättningar som kan förstås från texten.

testet består av 30 frågor vilka kandidater ges 19 minuter att slutföra. Kandidater som är inbjudna att delta i en intervju eller bedömningscenter måste ofta ta en övervakad kortare version av testet (kallat ‘verifiera Verifieringstest’), som används för att garantera integriteten i deras resultat. Testet omfattar 18 frågor, för vilka 11 minuter tilldelas.

testa dina färdigheter med ett betalt för SHL style practice Verbal Reasoning test.

Numerical Reasoning test

utformad för att bedöma din förmåga att analysera och beräkna information baserat på grafer, tabeller och diagram. Du kommer att visas en informationskälla, till exempel ett diagram som beskriver inkomsterna för olika typer av arbetare under olika tidsperioder, och kommer då att bli ombedd att utarbeta vissa fakta eller data, ofta att göra med procentsatser eller förhållanden.

testet består av 18 frågor som tar 25 minuter att slutföra. Som tidigare kommer kandidaterna sannolikt att behöva ta en övervakad kortare version av testet vid bedömningscentret för att bekräfta att deras ursprungliga test slutfördes ärligt. Detta test har 10 frågor för verifiering, för vilka kandidater ges 15 minuter att slutföra.

öva SHL stil numeriska tester.

induktivt resonemangstest

utformat för att bedöma logiska förmågor. Varje fråga kommer att presentera dig med en serie olika bilder som består av former. Du måste identifiera mönstret bakom denna serie och välja den bild som skulle komma nästa i serien från ett antal möjliga bilder.

kandidater måste svara på 24 frågor om 25 minuter. Som med andra testtyper, det kommer sannolikt att vara verifieringstest vid bedömningscentret, för att bekräfta att det ursprungliga onlinetestet slutfördes ärligt. För detta uppföljningstest måste kandidaterna svara på sju frågor på sju minuter.

för betalda övningstester, se SHL-stil induktiva Resonemangstester.

deduktivt resonemangstest

om du söker ett jobb som innebär analys av scenarier och utvärdering av argument finns det en god chans att du kan bli ombedd att göra detta test. Det administreras online och består av 20 frågor – som ska slutföras på 18 minuter.

deduktiva resonemangstester är utformade för att mäta din förmåga att göra logiska argument och komma fram till slutsatser, samt att kunna identifiera brister, i en uppsättning information. För att fungera bra är övning avgörande. Sökande som är bekanta med testets format och struktur presterar bättre.

för betalda övningstester, se SHL – stil deduktiva Resonemangstester.

hur man förbereder sig för SHL-tester

nyckeln till att lyckas är genom skräddarsydd förberedelse och övning. Faktum är att studier visar att kandidater som övar testerna i förväg har en mycket större chans att få jobbet.

förberedelse blir lättare när du vet vad du kan förvänta dig. Sökande som tar lämplighetsprov för första gången kommer sannolikt att bli förvånade och förvirrade av den okonventionella typen av frågor och tester. Av denna anledning är det viktigt att förstå vilken typ av tester du kommer att presenteras med, (deras nivå och typ) och hur de kommer att se ut.

medan SHL erbjuder kandidater en egen praktikmiljö, kallad SHL Direct, anser vi att många arbetssökande tycker att SHLs webbplats inte är särskilt användbar när det gäller att förbereda sig för sina tester. Testerna de tillhandahåller innehåller inte svar, förklaringar eller tips och låter dig bara se hur bra du presterade när det gäller ett övergripande betyg. De ger också bara ett begränsat urval av testtyper.

SHL erbjuder en mängd olika tester på forskarnivå och deras aptitude testbatterier inkluderar ett stort antal olika ämnen och testtyper. Den vanligaste uppsättningen tester som levereras för akademiker är Verifieringstesterna. Vissa kan också krävas för att ta en eller flera av Management and Graduate Item Bank tests (MGIB). De organiserar dessa tester i skräddarsydda paket som kan användas för specifika typer av yrken och områden. I synnerhet har de en särskild grupp tester som de använder på akademiker och andra professionella kandidater.

kandidater som ansöker om en professionell eller ledande position kommer att få mellan en och tre verifieringstester via e-post. De numeriska och verbala resonemangskomponenterna kan tas från SHL: s MGIB.

ta reda på mer

• upptäck mer om psykometriska tester.
• ta en titt på vad folk tycker om övningspaketen i dessa JobTestPrep-recensioner.