fördelar med Quality Circles

det finns inga monetära belöningar i QC: s. det finns dock många andra vinster, som till stor del gynnar individen och i följd, gynnar verksamheten. Dessa är:

självutveckling: QC: s hjälp självutveckling av medlemmar genom att förbättra självförtroende, attitydförändring och en känsla av prestation.
Social utveckling: QC är ett rådgivande och deltagande program där varje medlem samarbetar med andra. Denna interaktion hjälper till att utveckla harmoni.
möjlighet att uppnå kunskap: QC-medlemmar har en chans att uppnå ny kunskap genom att dela åsikter, tankar och erfarenheter.
potentiell ledare: varje medlem får en chans att bygga upp sin ledarskapspotential, med tanke på att varje medlem kan bli ledare.
förbättrad kommunikationsförmåga: den ömsesidiga problemlösningen och presentationen inför ledningen hjälper medlemmarna att utveckla sina kommunikationsförmåga.
arbetstillfredsställelse: QC: s främjar kreativitet genom att knacka på individens outvecklade intellektuella färdigheter. Individer utför dessutom aktiviteter som skiljer sig från vanligt arbete, vilket ökar deras självförtroende och ger dem stor arbetstillfredsställelse.
hälsosam arbetsmiljö: QC: s skapar en spänningsfri atmosfär, som varje individ gillar, förstår och samarbetar med andra.
organisatoriska fördelar: de individuella fördelarna skapar en synergistisk effekt, vilket leder till kostnadseffektivitet, minskning av avfall, bättre kvalitet och högre produktivitet.

alla dessa fördelar är bestående i naturen, vilket leder till framsteg under en tidsperiod.