förklara varför det är viktigt att arbeta på sätt som överenskommits med din arbetsgivare

vilka är överenskomna arbetssätt?

överenskomna arbetssätt är de sätt på vilka din arbetsgivare förväntar dig att arbeta. Du kommer att informeras om dessa av din chef och de bör säkerhetskopieras med relevant dokumentation i form av policyer, procedurer, vårdplaner etc.

policyer är en uppsättning riktlinjer som beskriver din organisations planer, värderingar och filosofi för att hantera specifika problem. Förfaranden ger detaljer om att utföra en viss uppgift i linje med organisationspolicyer. Du kan också få tillgång till överenskomna sätt att arbeta från en persons vårdplan eller din arbetsbeskrivning.

varför du måste arbeta på de sätt som överenskommits av din arbetsgivare

det är viktigt att du arbetar i linje med din arbetsgivares överenskomna arbetssätt av flera skäl.

först och främst kan din arbetsgivare be dig att arbeta på ett visst sätt för att säkerställa din säkerhet och andras säkerhet. Att arbeta i överensstämmelse med överenskomna arbetssätt kommer också att säkerställa att du arbetar inom lagens gränser. Vissa överenskomna arbetssätt kan vara på plats så att den Vård och det stöd du ger uppfyller individens behov och preferenser eller upprätthåller deras värdighet och mänskliga rättigheter.

om du inte följer överenskomna arbetssätt kan det leda till skada för dig själv eller andra eller skada på egendom/utrustning. Det kan också leda till att arbeta på ett sätt som är olagligt eller att en tjänsteanvändares behov inte uppfylls.

hur man visar att du arbetar i linje med överenskomna arbetssätt

några exempel på överenskomna arbetssätt och sätt som du kan visa att du arbetar i linje med dem inkluderar:

• hälsa & säkerhetspolicy & förfarande: Rapportera eventuella problem du har till din chef
• Professional Development Policy-delta i all utbildning och vara en aktiv deltagare under övervakning och bedömning
• Infection Control Policy & Procedure – se till att du utför alla rengöringsuppgifter enligt anvisningarna och förstå varför det måste utföras på det sättet

åtkomst till dina överenskomna arbetssätt

för dessa bedömningskriterier måste du visa att du vet hur du får tillgång till din arbetsgivares senaste överenskomna arbetssätt. Du kan bli ombedd att visa detta genom att gå till och förklara huvudprinciperna för en viss policy (t.ex. whistleblowing-policyn) för att bevisa din kompetens.

din arbetsgivare kommer att ge dig fullständig och aktuell information om de överenskomna arbetssätt som är relevanta för din roll. Vissa överenskomna arbetssätt kan kommuniceras muntligt av din chef men vanligtvis har din arbetsgivare dokumenterat dem i form av planer, policyer och förfaranden.

överenskomna arbetssätt måste vara:

• Full-de ger all relevant information på ett tydligt och otvetydigt språk
• Up-to-date – de granskas och uppdateras regelbundet för att motsvara eventuella ändringar i lagstiftning, bästa praxis eller en tjänsteanvändares behov/önskemål

vissa organisationer ger personalen en Medarbetarhandbok som innehåller vägledning om hur du ska bete dig och de policyer och procedurer som är relevanta för dig.

överenskomna arbetssätt kan dokumenteras i pappersform eller digitalt format.

om din organisation använder ett digitalt system kan du få ett användarnamn och lösenord och kunna komma åt dokument när du behöver. Datorsystemet kommer att se till att informationen är säker och bara ge dig tillgång till den information som är relevant för dig – men du måste se till att du håller dina uppgifter säkra och inte delar dem med andra.

du kan behöva följa en viss procedur för att få tillgång till pappersbaserade överenskomna arbetssätt. Detta kan inkludera att begära tillstånd från lämplig person och läsa dokumentet i ett privat område.

din arbetsgivare kan begära att du skriver under för att säga att du har förstått informationen i varje policy/procedur – du bör bara göra detta om du helt förstår vad som krävs av dig eftersom brist på förståelse kan riskera säkerheten för dig själv eller andra. Om du är osäker bör du alltid be din chef om förtydligande.