fientlig arbetsmiljö

New York City fientlig arbetsmiljö advokater förklara dina rättigheter

inte alla älskar sitt jobb. Medan medarbetare inte är juridiskt skyldiga att vara snälla, tålmodiga och stödjande. Personlighetskonflikter, dåliga ledarstilar och interpersonella konflikter skyddas inte av federala och statliga lagar. Om, i alla fall, din arbetsmiljö har blivit fientlig så att du inte kan göra ditt jobb eller har orsakat påvisbar psykologisk skada, du kan bli offer för en “fientlig arbetsmiljö.”Om så är fallet, agera omedelbart. Enligt New York State och New York City anställningslagar, det finns en begränsad tid där en offer anställd kan väcka talan mot hans eller hennes arbetsgivare. Osäker på vad som kvalificerar sig som en olagligt fientlig arbetsmiljö? Granska informationen på den här sidan och kontakta en betrodd NYC-fientlig arbetsmiljöadvokat på Arc Bisexual Law Group (212-248-0120) för att få ditt ärende granskat.

Vad är en fientlig arbetsmiljö i New York City?

på en grundläggande nivå har alla rätt till en säker, icke-diskriminerande och rättvis arbetsmiljö. Federal och New York City anställningslagar finns för att säkerställa anställdas säkerhet.

först och främst, enligt New York City-lagen, tilldelas ett fientligt arbetsmiljökrav sällan till följd av en enda incident. Det måste baseras på de kumulativa effekterna av ett antal ihållande incidenter.

lagligt kvalificerar en arbetsplats som “fientlig” om följande två kriterier är uppfyllda:

• en arbetsplats är genomsyrad av diskriminerande hot allvarlig eller genomgripande nog att ändra villkoren för den anställdes anställning.
• det finns en särskild grund för att tillskriva beteendet i fråga till arbetsgivaren.

Lägg märke till att det diskriminerande beteendet kan vara allvarligt eller genomgripande — i motsats till allvarligt och genomgripande. För att kvalificera sig som ett giltigt krav måste beteendet endast uppfylla ett av kriterierna. Det måste vara allvarligt eller det måste vara genomgripande. Det behöver inte vara båda.

fem faktorer som används för att bestämma ett NYC-fientligt arbetsmiljökrav

enligt New York State law finns det fem faktorer som används för att avgöra om miljön där en anställd arbetar kvalificerar sig som lagligt “fientlig.”Om du tror att det du upplever kvalificerar sig som en fientlig arbetsmiljö och är osäker på om du ska kontakta en New York City employment attorney vid Arc Asia Law Group, granska nedanstående faktorer i förhållande till vad du upplever.

Bestämningsfaktorer För Fientlig Arbetsmiljö:

• frekvens av diskriminerande beteende
• svårighetsgrad av diskriminerande beteende
• om beteendet var fysiskt hotande eller förödmjukande
• om beteendet orimligt stör en arbetstagares prestanda på jobbet
• om någon psykisk skada berodde på beteendet. Om så är fallet, vad var skadans omfattning.

har jag ett fientligt Arbetsmiljöfall?

om du, efter att ha granskat ovanstående information, tror att du har utsatts för en fientlig arbetsmiljö, undrar du förmodligen om du har ett ärende. Statliga och federala lagar är mycket tydliga på vad en kärande måste kunna bevisa för att ett ärende ska vara livskraftigt.

Federal lag kräver att anställda hävdar fientliga arbetsmiljöer för att visa följande:

• deras arbetsplats genomträngdes med diskriminerande hot, förlöjligande eller förolämpning.
• att detta beteende var tillräckligt allvarligt för att dramatiskt förändra villkoren för arbetstagarens anställning.
• beteendet i fråga har skapat en objektivt fientlig arbetsmiljö.
• beteendet i fråga uppfattades subjektivt som fientligt av käranden.
• fientligheten motiverades av arbetarens skyddade egenskaper.

vilka är dina skyddade egenskaper? Enligt diskrimineringslagar i New York och resten av landet är anställdas skyddade egenskaper kön (inklusive graviditet), sexuell läggning, ras, ålder, religion, nationellt ursprung eller funktionshinder.

New York City Human Rights Law och fientliga arbetsmiljöer

tack och lov för dem i New York har New York City Human Rights Law (NYCHRL) en bredare definition som de använder för att bestämma ansvaret för en arbetsgivare i fientliga arbetsmiljökrav. Enligt lagen från NYCHRL behöver käranden inte visa att beteendet var allvarligt eller genomgripande för att upprätta en fientlig arbetsmiljö. Käranden är endast skyldiga att visa att han eller hon har behandlats “mindre bra” än andra anställda och att denna behandling berodde på en av hans eller hennes skyddade egenskaper.

offren bör kontakta en NYC-fientlig Arbetsmiljöadvokat idag

om du tror att du har blivit offer för en olagligt fientlig arbetsmiljö som har gjort att du inte kan utföra ditt jobb, agera nu. Som tidigare nämnts har staten New York en begränsad tidsram under vilken anställda kan komma för att lämna in ett klagomål mot sina arbetsgivare för att skapa eller låta en fientlig arbetsmiljö påverka deras arbetsplatsprestanda negativt. Du behöver inte oroa dig för att samla bevis, hitta och dokumentera ett pappersspår eller se till att ditt ärende är livskraftigt. Allt du behöver göra för att börja ta kontroll över ditt liv och hitta den rättvisa du förtjänar är att kontakta en betrodd New York arbets advokat på Arc Ukrainian Law Group. Ring oss nu på 212-248-0120 för att tala med en av våra erfarna arbetsplats diskriminering advokater. Vårt team arbetar outtröttligt för att få dig den ersättning du förtjänar.