Florida trakasserier lagar på arbetsplatsen
om du anställer arbetstagare i Florida, du behöver veta om Floridas trakasserier på arbetsplatsen lagar. Som arbetsgivare måste du förstå vilken typ av arbetsplatsbeteende som utgör olaglig trakasserier.
du måste också veta hur du skyddar ditt företag från trakasserier på arbetsplatsen. Slutligen bör du veta när du ska kontakta en erfaren anställningsadvokat för att undersöka eller lösa trakasserier.
denna kunskap hjälper dig att begränsa olämplig trakasserier på jobbet och samtidigt minska potentiellt ansvar för trakasserier i Florida.
olaglig trakasserier i Florida
trakasserier på arbetsplatsen är en form av diskriminering på arbetsplatsen. I Florida måste de flesta arbetsgivare följa både federala och statliga anställningsdiskrimineringslagar. För att undvika diskriminering enligt federal lag, du måste följa många lagar inklusive:
- avdelning VII som förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, kön, religion och nationellt ursprung;
- åldersdiskriminering i anställningslagen, som skyddar personer 40 år eller äldre; och
- amerikaner med funktionshinder (Ada) som skyddar individer med psykisk eller fysisk funktionshinder.
på statsnivå måste du undvika diskriminering på arbetsplatsen enligt Florida Civil Rights Act (FCRA). FCRA förbjuder Florida arbetsgivare från att diskriminera på grund av ras, färg, religion, sex, graviditet, nationellt ursprung, ålder, handikapp, eller civilstånd.
förbjudet trakasserier på jobbet
två typer av trakasserier på arbetsplatsen kan leda till ansvar: motprestation trakasserier och fientlig arbetsmiljö trakasserier.
quid Pro Quo trakasserier i Florida
Quid pro quo betyder “detta för det” på Latin. Denna typ av trakasserier uppstår när en chef eller handledare begär sexuella tjänster från en anställd i utbyte mot en höjning, befordran eller annan förmån. Med andra ord, trakasseraren fattar anställningsbeslut baserat på en annan anställds samtycke till eller förnekande av sexuella tjänster.
fientlig arbetsmiljö trakasserier i Florida
fientlig arbetsmiljö trakasserier innebär oönskat beteende som är svår eller återkommande och gör det svårt eller obekvämt för en annan anställd att arbeta. Vanligtvis innebär en fientlig arbetsmiljö upprepade incidenter.
en enda incident av olämpligt beteende kan dock ge upphov till en fientlig arbetsmiljö om den är mycket allvarlig. Till exempel kan en enda episod av ett sexuellt övergrepp eller en mock lynching på arbetsplatsen skapa en olaglig fientlig arbetsmiljö.
mindre allvarliga incidenter som kan skapa en fientlig arbetsmiljö om de förekommer ofta kan innehålla saker som:
- offensiva skämt,
- slurrar och namnsamtal,
- fysiska hot,
- hån och förlöjligande, eller
- förolämpningar och hot.
viktigt är att allmän oförskämdhet eller småaktiga irritationer inte utgör olaglig trakasserier på arbetsplatsen i Florida. Det offensiva beteendet måste vara relaterat till en anställds kön, ras, ålder, färg eller annan skyddad egenskap för att vara olaglig.
hur man skyddar mot trakasserier på arbetsplatsen
som arbetsgivare i Florida måste du vara proaktiv och vidta bekräftande åtgärder för att förhindra trakasserier på jobbet.
ha en tydlig Policy
först bör du skapa en trakasseringspolicy som informerar anställda om olämpligt uppförande på arbetsplatsen och dess konsekvenser. Din policy bör ange att du inte tolererar trakasserier av någon anledning. Du bör också instruera anställda om hur man rapporterar ovälkommen trakasserande beteende.
ge lämplig utbildning
för det andra bör du träna dina handledare, chefer och anställda på trakasserier på arbetsplatsen. Informera dem om vilka typer av förbjudet uppförande på arbetsplatsen.
lär dem hur man tittar på beteende som kan leda till en fientlig arbetsmiljö. Kommunicera din trakasseringspolicy och låt anställda ställa frågor.
var lyhörd
tredje, när en anställd rapporterar trakasserier, adressera klagomålet omedelbart. Du måste genomföra en opartisk utredning för att avgöra om olaglig trakasserier inträffade.
om det hände måste du vidta åtgärder för att lösa det och se till att det inte händer igen. Du kan behöva avfyra trakasseraren eller vidta andra åtgärder som är utformade för att stoppa liknande beteende i framtiden.
inte vedergälla
slutligen, inte vedergälla mot anställda som rapporterar potentiellt trakasserande beteende. Du måste tillåta anställda att ta med sina trakasserier till dig utan rädsla för repressalier eller uppsägning. Detta är nyckeln eftersom du kan bli ansvarig för olaglig vedergällning även när du inte är ansvarig för ett underliggande trakasserier.
anställa erfarna Anställningsadvokater för att bekämpa trakasserier på arbetsplatsen
du behöver råd från välrenommerade anställningsadvokater för att säkerställa att du vidtar alla lämpliga åtgärder för att förebygga och ta itu med trakasserier på din arbetsplats.
på Emmanuel Sheppard & Condon har våra advokater för arbetsrätt tillbringat sina karriärer som representerar arbetsgivare på trakasserier på arbetsplatsen, vedergällning och laglig efterlevnad.
vi kan hjälpa dig att skapa trakasserier, erbjuda utbildning om trakasserier på arbetsplatsen och undersöka trakasserier. Och om du behöver försvara dig mot en trakasseriavgift kommer vi att representera och försvara ditt företag vid lämpligt administrativt organ eller domstol. Kontakta oss idag för att diskutera din Florida trakasserier strategi.
Betygsätt det här inlägget
laddar…
Leave a Reply