går ett misslyckat drogtest före anställning på din post?

av: ASAP

US Department of Transportation (DOT) kräver ett drogtest före anställning för alla säkerhetskänsliga anställda. Detta inkluderar flygarbetare, skolbussförare, tågingenjörer, lastbilsförare och mycket mer. Om du misslyckas eller vägrar ett pre-employment DOT drug test, kommer det att hindra din förmåga att få ett säkerhetskänsligt jobb. Du måste slutföra DOT Return to Duty (RTD) – processen med en kvalificerad DOT Substance Abuse Professional (SAP) innan du ansöker om arbete.

i den här guiden kommer vi att undersöka hur länge ett misslyckat drogtest före anställning kommer att vara kvar på din post och vad du kan göra för att återvända till jobbet.

När Krävs Drogtester Före Anställning?

pre-employment DOT drug tests krävs när någon ansöker om en säkerhetskänslig position. Det kan vara personens första gång som arbetar i en PUNKTREGLERAD position, eller det kan vara en ansökan om en ny position. Till exempel, om en flygvärdinna ansöker om arbete på ett nytt flygbolag, han eller hon kommer att behöva slutföra en DOT pre-employment drogtest för positionen.

Dessutom krävs pre-employment drug tests när en tidigare uppsagd anställd blir rehired så länge uppsägningen var 30 dagar eller längre. Undantaget från denna regel skulle vara för en anställd tillfälligt permitterad på grund av säsongsarbete förändringar eller andra omständigheter. Om personen förblir anställd i företaget under uppsägningsperioden behöver han eller hon inte slutföra ett nytt anställningstest. Den anställde kommer dock att förbli i den slumpmässiga testpoolen och kan bli föremål för slumpmässiga DOT-drogtester. Se Del 382 i Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) föreskrifter för att lära dig mer om hur detta gäller CDL-drivrutiner.

misslyckade DOT-Drogtester för kommersiella förare rapporteras till FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse

från och med den 6 januari 2020 måste arbetsgivare och konsortier/tredjepartsadministratörer (C/TPA) rapportera misslyckade/vägrade Drogtester för CDL-förare till FMCSA Drug and Alcohol Clearinghouse. Detta inkluderar drogtester före anställning, slumpmässiga drogtester, drogtester efter olyckor och andra. Clearinghouse inkluderar inte drogtester före anställning som inte krävs av DOT. Om du till exempel misslyckades med ett drogtest för ett jobb på en restaurang, skulle det inte visas på din Clearinghouse-post. Om du misslyckades en för arbete som skolbussförare, skulle det gå på din Clearinghouse-rekord.

hur länge håller misslyckade drogtester på rekord?

det positiva drogtestet förblir i clearinghuset för Läkemedel och alkohol tills du har slutfört RTD-processen och den observerade PUNKTUPPFÖLJNINGSTESTNINGEN. Därefter stannar informationen i clearinghuset i fem år. En arbetsgivare får inte komma åt dina DOT drug testresultat utan ditt samtycke. Att vägra att ge samtycke kommer dock att hindra dig från att utföra säkerhetskänsliga arbetsuppgifter.

kan jag få ett jobb efter ett misslyckat drogtest före anställning?

det är möjligt att få ett DOT-reglerat jobb efter ett misslyckat DOT-drogtest före anställning. Du måste slutföra RTD-processen. Detta inkluderar en första bedömning och utvärdering med en kvalificerad DOT SAP, personliga rekommendationer för behandling/utbildning, en uppföljningsutvärdering med slutligt godkännande från samma SAP, följt av ett observerat RTD-test som beställts av din arbetsgivare eller potentiell arbetsgivare. Framgångsrikt slutförande av processen gör att du kan gå tillbaka till säkerhetskänsligt arbete.

Amerikanska Missbrukspersonal, Inc. (ASAP), har ett nätverk av mer än 5000 kvalificerade DOT SAPs i hela USA och dess territorier. Vi matchar anställda med en DOT SAP nära dem så att de kan återvända till jobbet så fort de kan följa processen. Våra kunder har 85% framgång för att framgångsrikt slutföra SAP-processen för att vara berättigade att återvända till säkerhetskänsligt arbete med vår vägledning. Registreringsprocessen är snabb och enkel. Ring 888-792-2727 x177 för att anmäla dig idag. # worksafely