‘ ge oss ett exempel på en tid då du stod inför ett etiskt dilemma.’Tricky graduate interview question

det här är inte dags för dramatiska bekännelser. Ingen vill vara kandidaten som, halvvägs genom sin intervju, finner rekryteraren furtively ringer 999 eftersom de just har erkänt ett brott. Arbetsplatsdilemma är vanligtvis mer benägna att handla om potentiella gråzoner än fängelsebrott: till exempel, Vad är avvägningen mellan en bra affär för organisationen och en bra affär för kunden… mellan att vara ambitiös och kliva på kollegor-eller göra en affär som hjälper en grupp människor men inte andra, kanske kanske sätter andra i underläge?

du kanske känner att du aldrig har stött på ett verkligt utmanande etiskt dilemma på arbetsplatsen. Men om du ger den här knepiga anställningsintervjufrågan en tanke i förväg, bör du kunna identifiera en situation du har stött på där det kan finnas olika synpunkter på rätt handlingssätt. Här är några svar att undvika, samt ett exempel som kan öppnas för vidare diskussion i din intervju.

hur man inte svarar på intervjufrågan ‘ge oss ett exempel på en tid du stod inför ett etiskt dilemma’

1. ‘när jag var en university society kassör, någon av misstag överbetalda avgifter för en grupp händelse. Inledningsvis fick jag skillnaden och var på väg till en spelbutik för att öka avkastningen när mitt samvete sa “Hej”, och sedan gav jag pengarna till donkey sanctuary.’
2. ‘jag har alltid funnit ärlighet är den bästa politiken.’
3. ‘ jag ger alltid pengar till en hemlös person på gatan, även om en del av mig vill gå vidare och behålla mina pengar.’

Varför är dessa svar osannolikt att få dig examen jobb du vill?

1 kommer att ta upp fler frågor till din intervjuare än den svarar.
2 säger bara att du är en trevlig person – men det svarar inte på frågan. Var är dilemmaet i allmänhet att göra rätt sak och undvika att göra fel sak?
3 har potential, men går inte in i frågorna tillräckligt djupt.

Vad frågar graduate recruiter verkligen?

vad arbetsgivaren försöker mäta är:

• hur transparent du är i dina kontakter med människor.
• oavsett om dina grundläggande övertygelser stämmer överens med organisationens. I synnerhet definierar många företag sig nu som värderingsbaserade i sin verksamhet.
• hur väl du formulera din egen etiska ram, och hur det påverkar ditt beteende.
• inte bara om du är en anständig person att arbeta med, men hur tankeväckande och intelligent du är när det gäller svåra beslut. Det är vad de vill ha från en examen.

så hur ska du svara på frågan ‘ge oss ett exempel på en tid du stod inför ett etiskt dilemma’?

exemplet du väljer är mycket mindre viktigt än hur bra du täcker punkterna ovan.

försök inte göra ett scenario för intervjuaren, som förmodligen kommer att kunna berätta att du är uppfinningsrik. Det är bra om ditt dilemma är relativt vanligt – de flesta etiska beslut i arbetet är så. Det kan vara en situation som många av oss sannolikt kommer att stöta på i vardagen.

Låt oss ta kandidatens svar som vi nämnde tidigare- ‘Jag ger alltid pengar till en hemlös person på gatan, även om en del av mig vill gå vidare och behålla mina pengar’ – och reta ut de problem som kan vara inblandade i att bestämma vad man ska göra i den situationen. Svaret kunde ha lanserats i kandidaten som kommenterade:

• svårigheten att fastställa någons verkliga behov-och därför fatta ett fullt övervägt etiskt beslut utan att ytterligare frågor ställs.
• hur mycket kan du anta om vad som händer i den hemlösa personens liv? Förmodligen inte så mycket. Är det etiskt att fråga dem innan de överlämnar pengar? Vad kan vara konsekvenserna av att göra det?
• är den personen som hanterar ett beroende? Kanske eller kanske inte. Om de är och du ger dem pengar, skulle du helt enkelt mata deras vana? Möjligen, men vad händer om de spenderade pengarna på att få skydd för natten som de säger att de kommer? Det kan finnas experter på det här skyddet som har erfarenhet av att hjälpa människor som hanterar missbruk.
• det kan finnas många andra orsaker till att personen är hemlös. Påverkar deras omständigheter ditt etiska beslut?
• i stället för att ge till individen skulle det vara bättre att donera till en välgörenhetsorganisation som hjälper hemlösa, bygger hem eller lobbyer politiker att ta itu med bostadskrisen? Skulle du göra det?
• påverkar den troliga temperaturen den kvällen ditt beslut?
• kan du köpa personen lite mat istället?

vad du behöver göra är att koppla dina observationer till en sammanhängande översikt. Du kan säga att ditt dilemma här är att balansera att vilja hjälpa en individ (hemlös person) med att fokusera dina resurser effektivt. Om du har tid kan din första åtgärd vara att erbjuda att köpa ett varmt mellanmål eftersom den resursen är riktad. Om du misslyckas med det kan du göra en liten kontantdonation och en enstaka större donation till en välgörenhetsorganisation som har experterna att hantera den större bilden.

då är det smarta att länka det du har sagt till arbetsplatsen. Till exempel kan du observera: – För mig visar detta att etiska frågor ofta är komplexa och det gäller etiska frågor på jobbet. Om det finns etiskt tuffa val att göra, skulle jag alltid vilja titta på alla möjliga åtgärder och konsekvenserna av var och en – och sedan samråda med kollegor innan jag fattar ett beslut. Detta både tar upp frågan från intervjuaren och ger ett svar på en annan fråga som du inte har ställts direkt, men som sätter dig i ett bra ljus.