Grov Tjänstefel

Vad Är Grov Tjänstefel?

grov missförhållanden är något oetiskt och unp111professionellt beteende som en anställd engagerar sig i. Inte bara kan grov misshandel skada sin relation med sin arbetsgivare, men det kan motivera omedelbar uppsägning från sitt jobb—även om beteendet är deras första brott.

Vad är grov misshandel på jobbet?

även om enskilda företag kan variera något när det gäller att definiera termen, innebär grov misshandel på arbetsplatsen i allmänhet allvarliga åtgärder som hotar deras kollegors och organisationens säkerhet, hälsa och rykte.

arbetsgivare bör diskutera vad som utgör grov tjänstefel och dess konsekvenser i sin anställd handbok eller anställningsavtal. Detta skyddar företag om de släpper en anställd. Dess införande i handboken eller kontraktet indikerar att både arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om de grova missförhållandena och att organisationen har rätt att avskeda en arbetare om de bryter mot dessa villkor.

beskriver grov tjänstefel skriftligen hjälper också anställda att förstå vad som förväntas av dem och vad som skulle orsaka omedelbar uppsägning av deras anställning.

Vad är exempel på grov misshandel?

grov misshandel innebär flera åtgärder som kan inkludera men är inte begränsade till:

• olaglig drog – eller alkoholanvändning på jobbet

• stöld

• vandalisering av företagets egendom

• sexuella trakasserier / övergrepp

• bekämpa och/eller göra våldsamma hot på kontoret

• upprepad senfärdighet eller frånvaro

• bedrägeri

Vad är skillnaden mellan missförhållanden och grov missförhållanden?

även grov tjänstefel är tillräckligt allvarlig för att avfyra en anställd på deras första brott, tjänstefel, men fortfarande följd, inte resulterar i sådana allvarliga konsekvenser. Medan anställda kan få konsekvenser för missförhållanden, kommer de sannolikt att fortsätta att vara anställda, särskilt efter det första brottet.

fel kan inkludera:

• att vara långsam att arbeta

• lämna in bristfälligt eller ofullständigt arbete

• att vara oförskämd mot kollegor och kunder

• använda företagets utrustning för personligt bruk utan tillstånd från ledningen

tjänstefel innebär vanligtvis en varning och en muntlig eller skriftlig reprimand från arbetsgivaren. Upprepade fall av dessa beteenden kan betraktas som grovt fel och resultera i uppsägning.

eftersom gränserna mellan missförhållanden och grov missförhållanden ofta kan bli suddiga är det bäst att diskutera dem med ditt HR-team och tydligt skilja dem i din medarbetarhandbok. Att ha ett väldefinierat protokoll kan också vara användbart för att kategorisera vissa beteenden om en anställd blir involverad i en unik omständighet som inte uttryckligen anges i handboken.

Observera dock, om en anställds beteende inte anges i din policy, du kanske inte kan bevisa sitt beteende som grov tjänstefel och bestrida deras arbetslöshetsersättning.

Hur Bevisar Du Grov Misshandel?

om ledningen inte direkt har bevittnat den anställde som begår grov misshandel, kan de använda vittnesmål för att bevisa att individen har utfört sådant beteende och använda uttalandena som en anledning till arbetstagarens uppsägning.

oavsett fall bör företaget inleda en fullständig utredning. Detta innebär:

• läsa din anställd handbok eller anställningsavtal för att se om din arbetstagares beteende anses tjänstefel eller grov tjänstefel.

• tala med vittnen för att lära sig mer information om vad som hände.

• ser tillbaka på medarbetardokumentation om tillgänglig. Har det förekommit händelser / beteenden tidigare som kan ha bidragit till den möjliga grova missförhållandena? Eller kanske har detta hänt tidigare, vilket kan öka chansen att arbetstagarens beteende klassificeras som grovt fel.

• ge arbetstagaren möjlighet att förklara sin sida av historien i en disciplinär utfrågning.

Gross Misconduct uppsägning

baserat på utredningen, du och ditt team kan besluta om att avskeda den anställde för grov tjänstefel. Arbetsgivare kan välja att avskeda anställda när som helst med ett skriftligt uppsägningsbrev. Detta bör vara ett kort uttalande som förklarar varför de avslutas och eventuella rättigheter eller betalningar till dem.

Vad betyder grov misshandel för arbetslöshet?

arbetsgivare måste betala löneskatt; dessa skatter inkluderar bidrag till arbetslöshetsförsäkringen. När en anställd avskedas eller permitteras kan de ansöka om arbetslöshets-och Cobra-förmåner (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Om detta krav godkänns kan verksamheten få en skattehöjning för att täcka dessa förmåner.

organisationer har rätt att överklaga arbetslöshetskravet om de anser att arbetstagaren inte har laglig rätt till förmånerna. Enligt US Department of Labor (DOL) har en anställd endast rätt till arbetslöshetsersättning om de inte är ansvariga för att förlora sitt jobb.

DOL: s Cobra-arbetsgivarpolicy säger att COBRA inte kan erbjudas individer som släpptes på grund av grov missförhållanden. Arbetsgivare måste ge sina uppsagda anställda meddelande om att de inte uppfyller kraven för COBRA på grund av grov tjänstefel.