HR Systems and Process Design

fallstudier

vi har forskat och utformat kompetensramar för ett telekommunikationsföretag och en stor SA-baserad tillverkare och införlivat kompetenserna i organisationens rekryterings -, bedömnings-och personliga utvecklingsplaneringssystem. Vi identifierade viktiga organisatoriska värden för en statlig myndighet och införlivade dem i HR-processer. Vi har utformat och genomfört exitintervjuer för många organisationer, inklusive en reklambyrå och en myndighet, för att hjälpa dem att förstå varför människor lämnar och hur de känner för sin exit. Vi har granskat befintliga HR-system, såsom utvärderings-och utvecklingsprocesser, och gjort rekommendationer för förbättringar. Vi har utbildat anställda i användningen av nya system som feedbackprocesser (ingenjörskonsultation), prestationssamtal (sjukhus) och mentorskap (interior fit-outs consultancy).

hör från våra kunder

“den oberoende rådgivningen har varit ett värderat bidrag för att utveckla och genomföra framgångsrika HR-initiativ. Ditt engagemang för att leverera pragmatiska lösningar, upprätthålla ett strategiskt fokus och din omfattande förståelse för affärsprocesser säkerställer en snabb och kostnadseffektiv tjänst. Arbetet med att granska codans kompetensramverk och dina rekommendationer för fortsatt förbättring var en viktig del av HR-utvecklingsprocessen för ingenjörer på Codan. Jag ser fram emot att arbeta med dig igen i framtiden.”
Michael Bailey (tidigare Organisationsutvecklingschef, Codan)