Hur fungerar GP registrar anställning? / GPRA

anställningsrättigheter

Ntscer, baserat på de nationella Anställningsstandarderna i Fair Work Act, skisserar ersättning, ledighetsrättigheter, arbetstid och andra anställningsvillkor för GP-registratorer.

innan anställningen börjar förhandlas och undertecknas ett anställningsavtal mellan registratorn och deras träningspraxis. Utbildningsanstalter är skyldiga att tillämpa åtminstone de minimivillkor som anges i NTCER.

registratorer kanske kan förhandla om villkor i sitt anställningsavtal som är mer generösa än ntserminimum, särskilt i de senare stadierna av träningen när de har fått mer erfarenhet och därefter ser fler patienter.

vid undertecknandet av ett kontrakt är det viktigt att se till att det täcker alla frågor i NTCER och att det inte är öppet för tolkning när det gäller viktiga aspekter av sysselsättningen.

under ntser får registratorer vanligtvis en garanterad baslön samt en procentandel av faktureringsinkomster som genereras från antalet patienter de ser i praktiken.

heltidsregistratorer arbetar minst 38 timmar per vecka. Detta inkluderar utbildningstid och administrationstid. Konsultationstimmar (timmarna som används för att se patienter) är vanligtvis mellan 27 och 33 timmar per vecka. Detta kan dock variera, särskilt på landsbygden. Beroende på träningsposten är helgkonsultation, efter-timmar och jourarbete, hem -, sjukhus-och vårdhembesök en vanlig del av allmän praxis.