Hur man hanterar arbetstagarnas Comp effektivt

att hålla dina anställda säkra och skadefria är din främsta prioritet. Men det skulle vara oansvarigt och potentiellt katastrofala affärsmetoder att inte effektivt hantera arbetstagarnas ersättning och de fall som oundvikligen händer.

när en incident inträffar kan du minimera återhämtningstiden för din anställd,samt ekonomiska och andra kostnader för ditt företag, genom att ta rätt steg i rätt tid.

EffectiveClaims Management

här är sex förslag till effektiv workers ‘ compclaims management:

• ha en skaderapporteringsplan på plats. Var proaktiv när det gäller säkerhet – och hantering av incidenter. Ha en välutvecklad skaderapporteringsplan och notera den i dina anställdas uppföranderegler.
• var beredd att ge snabb läkarvård. Främja relationer med lokala företagshälsovårdskliniker som förstår din affärsverksamhet och kan ge snabb och lämplig vård. Viktiga komponenter bör innehålla ett tidigt program för återgång till arbete och förmågan att hänvisa till rätt medicinska specialister.
• rapportera anspråk till transportörer samma dag som de inträffar. Detta gör det möjligt för justerare att undersöka effektivt, vilket i slutändan leder till kostnadsreducering för ditt företag.
• ta en bästa praxis för olycksutredning. Detta innebär omedelbar rapportering, skriftlig anställd och vittnesmål och handledare rapporter, och grundlig intern uppföljning för att granska all dokumentation och genomföra korrigerande åtgärder.
• Håll dig i tydlig kommunikation med din skadade anställd. Stöd dem så att de får ordentlig vård och se till att de förstår arbetarnas comp-process: vad man kan förvänta sig när det gäller behandling, hur betalningen fungerar och hur deras lönesituation kan påverkas. Detta kan minska chansen att en individ kommer att behålla advokatrepresentation på grund av brist på förståelse.
• gör modifierad plikt del av din strategi. Även kallad “tidig återgång till arbete” kan ett modifierat tullprogram ofta minska eller minimera kostnaden för ett krav. Det kan eliminera tillfälliga totala funktionshinder (TTD) betalningar, vilket gör en enorm skillnad i både kostnader och påverkan på arbetsgivare och anställd.

letar du efter en enklare lösning?

Lyons HR kan hjälpa dig att utveckla den strategi ditt företag behöver för att effektivt hantera arbetstagarnas ersättning. Det är bara en av många HR-lösningar som vi tillhandahåller som en ESAC-ackrediterad professionell arbetsgivarorganisation (PEO). Vi hjälper dina små till medelstora företag att kontrollera kostnaderna och mildra anställningsskulder genom ett disciplinerat, strategiskt tillvägagångssätt för personalhantering. Kontakta oss idag så kan vi berätta mer.