hur man rekryterar fler kvinnliga anställda

många företag hittar sätt att anställa fler kvinnor för att arbeta för dem. För att göra det måste företag identifiera vad de har gjort felaktigt för att radera omedveten bias i sina anställningsförfaranden.

det finns många områden där könsförskjutning fortfarande finns. Så, vad kan du göra för att anställa fler kvinnor och se till att det finns mekanismer på plats som kommer att locka begåvade kvinnor till ditt företag?

läs vidare för våra tips om hur du rekryterar och behåller fler kvinnliga anställda i din verksamhet.

förenkla dina platsannonser och använd könsneutralt språk

visste du att valet av språk som används i en platsannons kan avskräcka kvinnliga kandidater från att ens ansöka? Företag som ersätter könsspråk i sina platsannonser till könsneutral formulering har visat en betydande ökning av antalet kvinnliga kandidater som ansöker om nämnda positioner. Dessutom fann en intern rapport från Hewlett Packatt att”män ansöker om ett jobb när de bara uppfyller 60% av kvalifikationerna, men kvinnor ansöker bara om de uppfyller 100% av dem”. För att uppmuntra fler kvinnor att ansöka om dina jobbannonser bör du förenkla dina arbetsbeskrivningar och eliminera alla krav som inte är “måste”.

erbjud flexibelt arbete

med flexibelt arbete kan nya mödrar eller arbetande mödrar hålla jämna steg med sina karriärsträvanden och klättra på företagsstegen. Att tillgodose mödrarnas behov kan hjälpa dig att anställa, behålla och främja kvinnliga anställda. Forskning visar att
74% av mödrarna anser att arbetsgivare bör erbjuda flexibla timmar för att få kvinnor att återvända till jobbet. Genom att tillhandahålla flexibla arbetsscheman är företag mer benägna att behålla högkvalificerade kvinnor eftersom det ökar anställdas moral, engagemang, produktivitet och engagemang. När kvinnor stannar i sina roller kommer de att kunna växa i sina positioner och vara starka bidragsgivare till företaget.

omfamna könsdiversitet

könsdiversitet är avgörande för alla arbetsplatser eftersom lika representation av kvinnor kan ha positiva effekter i hela ditt företag. Enligt en rapport från McKinsey är könsdiversitet korrelerad med både lönsamhet och värdeskapande. En mångsidig arbetskraft indikerar en attraktiv arbetsmiljö för kvinnliga anställda. En undersökning av PWC fann att 61% av kvinnorna tittar på könsdiversiteten i företagets ledningsgrupp när de överväger en potentiell arbetsgivare. Företag som har ett större antal kvinnliga anställda drar nytta av kreativt och innovativt tänkande, förbättrat samarbete och problemlösning, förbättrad moral och produktivitet, bättre förståelse för kunder och ökad lönsamhet.

ge karriärmöjligheter för kvinnor

företag som skapar stora tillväxtmöjligheter för sina kvinnliga anställda avslöjar att de är intresserade av att investera i begåvade kvinnor och hjälpa dem att nå sin potential. Att ha kvinnor i ledande befattningar gör det lättare att anställa kvinnliga sökande med långsiktiga utsikter. Genom att utveckla, vårda och främja den kvinnliga talang i ditt företag, andra begåvade kvinnor kommer att ta notis som ser kvinnor i ledarroller ökar dina chanser att locka, anställa och behålla dem. Dessutom, att inrätta ett mentorprogram med rätt mentor spelar en viktig roll för att hjälpa kvinnor att öka sitt självförtroende, söka nya utmaningar, anta en tillväxttänkande, och förverkliga sin fulla potential.

idag fokuserar fler företag på talangdiversitet och inkludering för att driva innovation och skapa en konkurrensfördel. Som sådan har könsdiversitet blivit en affärsprioritet med sin förmåga att stärka kundrelationer, förbättra medarbetarnas behållning och öka vinsten. När efterfrågan på kvinnliga talanger ökar bör företag inte bara hitta sätt att attrahera och rekrytera kvinnor utan också utveckla, vårda och behålla kvinnliga talanger i sina företag.

kolla in vår Women in the Workplace global report som också täcker läckande kvinnliga rörledningar, imposter syndrome och mycket mer.

för mer information eller råd om att anställa digital talang, kontakta teamet idag på [email protected].