hur man startar ett medicinskt bemanningsföretag i 17 steg

vill du starta ett medicinskt bemanningsföretag? Om ja, här är en komplett guide till att starta en medicinsk bemanningsföretag utan pengar och ingen erfarenhet. Hög efterfrågan, positiva långsiktiga tillväxtutsikter och snygga vinstmarginaler är några av incitamenten som driver tillväxten inom den medicinska bemanningsindustrin. Den medicinska bemanningsbyrån fyller ett märkligt utrymme i Amerikas sjukvårdssystem.

med brister i skickliga och erfarna vårdgivare är hälsoorganisationer under enormt tryck för att källa till talanger. Därför är inställningen mogen för en annan medicinsk bemanningsbyrå att gå in. Detta är vad du vill göra rätt? Uppgiften är dock skrämmande eftersom det finns mycket att göra, ett berg av papper fungerar till fil, startkapital till källa för och alla dessa kan få dig överväldigad. Det är därför den här artikeln skrevs för att vägleda dig genom processen att inrätta och driva en lönsam byrå.

den här artikeln syftar till att ge dig detaljerad information om allt du behöver veta; från branschöversikt till värdefulla data, från insikter i din möjliga konkurrens till marknadsanalys, tar vi till ditt meddelande regler och standarder som du behöver vara medveten om, bästa affärsenhet att inrätta (om ett kommanditbolag skulle vara perfekt eller ett aktiebolag, eller om det skulle vara vettigt att gå solo), praktiskt taget allt du behöver veta, inklusive de juridiska aspekterna av att driva verksamheten.

17 steg för att starta ett medicinskt bemanningsföretag

1. Förstå branschen

den medicinska industrin har historiskt sett alltid haft hög efterfrågan på personal; detta beror delvis på det mänskliga behovet. Men med den senaste tekniska utvecklingen och ökad livslängd, amerikaner är i behov av medicinsk vård mer än någonsin och detta har placerat en outhärdlig även till Brytpunkt tryck på medicinska institutioner, hälso-och sjukvårdsorganisationer, hem vårdgivare och alla vårdrelaterade organisationer.

det finns flera faktorer som har lett till detta tryck på den medicinska organisationen, och den främsta faktorn är bristen i utbudet av skickliga och erfarna vårdpersonal. Orsaken till denna brist kan omfatta otillräckligt intag av studenter att studera dessa kurser, oöverkomliga kostnaden för huvudämne i någon av de specialområden som leder eleverna att skygga från att ansöka till medicinska skolor, och flera andra faktorer som ligger utanför ramen för denna artikel.

en faktor av intresse är dock den ökande tröttheten hos de flesta vårdpersonal för heltidsanställda. Det ökade trycket och ökad stress från överarbete på grund av personalbrist och det höga vårdgivaren/patientförhållandet gör det oattraktivt att arbeta i dessa vårdinrättningar.

med denna brist och efterföljande hög efterfrågan är medicinska organisationer, hemhälsovårdare och andra relaterade primära vårdgivare villiga att betala premie för att locka topptalanger till sina organisationer.

Data från Bureau of Labor Statistics visar en uppåtgående trend i arbetstillfällen som skapats inom hälso-och sjukvårdssektorn i 2014 och som i genomsnitt 14.9 miljoner i slutet av året, en 2.1% ökning från samma tid i 2013 och denna trend förväntas fortsätta.

för att ytterligare stärka den robusta efterfrågan på talanger i medicinsk talangförvärv, Ani Turner, biträdande chef för Center for Sustainable Health Spending vid Altarum Institute sa “Jag ser ingen anledning till att det kommer att släppa av – årets slut takt att anställa”, med hänvisning till Patient and Affordable Care Act som har skapat fler hushåll med sjukförsäkring och de stigande sysselsättningsmöjligheterna som ger människor mer inkomst till budget för hälso-och sjukvård.

analytiker pekar på de åldrande Baby Boomers som en annan drivande faktor för den höga efterfrågan på vårdgivare. Det beräknas att 2022 skulle 20% av arbetskraften ha gått i pension och bland dessa pensionärer är hälsoarbetarna som lämnar ett stort kompetensgap att fyllas.

vi har konstaterat att det finns ett behov av att fyllas, en marknad för din tjänst och en långsiktig tillväxt utsikter. Nu är frågan Hur gör du ett framgångsrikt inträde på marknaden, med tanke på hälsosektorns unika karaktär och alla lagstadgade skyldigheter som du förväntas följa?

genomföra marknadsundersökningar och genomförbarhetsstudier

• demografi och psykografi

en av de bästa sakerna med att våga sig in i bemannings-och rekryteringsbranschen är mängden data och information till ditt förfogande. Med en knapptryckning kan du komma åt olika rapporter och studier om branschtrender, sysselsättningsstatistik och den allmänna känslan av den nisch du förbereder dig för att göra ett inträde i.

för en medicinsk bemanningsbyrå är det viktigt att definiera din demografi och vara specifik med den marknad du tänker betjäna för att driva en framgångsrik byrå. När du definierar din marknad, kom ihåg de två grupperna du betjänar; hälsoarbetaren du avser att tillhandahålla placering för och den organisation som behöver dessa kvalificerade arbetare. Föreslagna möjliga kunder för din medicinska bemanningsbyrå inkluderar;

• sjukhus
• vårdhem
• vårdcentraler
• läkarmottagningar
• skolor
• socialtjänstbyråer
• försäkringsbolag
• och företag med vårdcentraler

bestäm vilken nisch att koncentrera sig på

det finns många specialområden inom medicinsk bemanning industrin. Som företagare att göra ett inträde på marknaden, en sak du vill göra är att skilja ditt företag från army av liknande företag som redan finns på marknaden och att räkna ut ett sätt att få tillräckligt med marknadsandelar.

Hur kommer du att göra detta om du är i flera eller alla nischer tillgängliga? Det är strategiskt för ditt företag att märka dig själv som expert i en viss nisch. Även om du fortsätter att tillhandahålla tjänster i andra nischer, skulle du ha varit känd för en sak och när behovet av det uppstår skulle folk veta vem eller var de ska vända sig till. Detta är tanken bakom nisch specialisering.

vi har listat alla tillgängliga nischer inom den medicinska bemanningssektorn för att du ska få en uppfattning om vad som är tillgängligt och fatta ditt beslut om vilka som ska Majoras i;

• legitimerad sjuksköterska bemanning nisch
• reser legitimerad sjuksköterska bemanning nisch
• läkare och kirurger bemanning nisch
• optiker bemanning nisch
• arbetsterapeuter bemanning nisch
• medicinska forskare bemanning nisch
• audiologer bemanning nisch
• sjukgymnaster bemanning nisch
• diagnostiska medicinska Sonographers bemanning nisch
• biomedicinska ingenjörer bemanning nisch

tänk på att välja en nisch garanterar inte framgång, men du måste arbeta hårt för att äga och bli den bästa hunden i din nisch. På det sättet, när ett behov av något i din nisch kommer upp, kommer ditt företag att vara det första som kommer att tänka på.

graden av konkurrens i branschen

hälso-och sjukvård bemanning industrin är en .1 miljard industrin i USA, med en beräknad årlig tillväxttakt på 7% per år. Det här är goda nyheter och också dåliga nyheter för dig. Den goda nyheten är att det finns en enorm marknad att leka med. Den dåliga nyheten är att andra företag kommer att konkurrera med dig för en bit av denna paj.

så, stärka dig med relevant information om hur hård denna konkurrens (cirka 22,400 bemanningsföretag i USA) kommer att vara är ett smart drag som förhoppningsvis kommer att hjälpa informera din positionering och marknadsföringsstrategier.

för att förstå tävlingen du kommer att möta, ta en titt på denna statistik. Enligt en undersökning sa 45 procent av 100 respondenter som är medlemmar i American Staffing Association att rekrytering var deras största utmaning. 70 procent av respondenten bedömde att hitta kandidater som en utmaning på 7 eller högre (på en skala från 1 – 10).

vad betyder detta för ditt företag?

med hänsyn till din unika nisch – hälso-och sjukvårdspersonal nisch, den ständiga bristen på skickliga och erfarna arbetare, och den uppsjö av andra organ gissel för kandidater och kunder, kommer du att förstå graden av konkurrens här.

trots denna snäva konkurrens finns det ett stort utrymme för att växa en framgångsrik byrå. Med rätt positionering, effektiva marknadsföringsstrategier och kvalitetsservice kan du enkelt få en stor marknadsandel för ditt företag.

vet dina stora konkurrenter i branschen

precis som i alla andra branscher, det finns vissa företag som över tiden stiga till toppen av sin marknad antingen genom att genomföra innovativa strategier, sammanslagning och förvärv eller ren hårt arbete, och medicinsk bemanning industrin har sin beskärda del av dominerande aktörer.

det gör inte ont som en ny aktör på marknaden för att identifiera vem de bästa hundarna är; från U.S hälsovårdsmarknaden, här är de stora varumärkena som dominerar landskapet;

• AMN sjukvårdstjänster
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O ‘ Keefee & företag
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• ansvarig sjukvårdspersonal
• Cross Country Healthcare
• lokal personal, LLC
• OGH, LLc
• medicinska lösningar L. L. C.
• Leonard Green & Partners
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

ekonomisk analys

de ekonomiska utsikterna och långsiktig tillväxt i branschen korrelerar med BNP i nationen, därmed ta en titt på hur ekonomin är utförande och dess prognostiserade framtida prestationer kommer att ge insikt i hur Bemanningsindustrin – mer specifikt den medicinska bemanningsnischen kommer att utföra.

en titt på viktiga branschtillväxtdrivrutiner och deras långsiktiga trend ger också en värdefull inblick i denna bransch. Ekonomin, efter lågkonjunkturen, har varit på en uppåtgående trend och det förväntas fortsätta åtminstone in i en nära framtid. Förhoppningsvis kommer den nya regeringens ekonomiska politik att stimulera och uppmuntra ytterligare expansion av ekonomin. När BNP expanderar, så gör bemanning och rekrytering. Som BNP kontrakt så gör bemanning och rekrytering. Därför innebär en stark ekonomisk tillväxt att fler företag kommer att vara villiga att expandera och det innebär att rekrytera mer personal.

bemanningsuppgifterna har historiskt varit en indikator på ekonomisk verksamhet och en ledande sysselsättningsindikator. Därför den senaste tidens uppsving för talanger som leder till tryck på bemanningsföretag särskilt medicinska bemanningsföretag att källa för och rekrytera kvalitet talang är en indikator på tillväxtpotentialer i branschen.

andra viktiga faktorer som driver denna efterfrågan är bristen på utbud av vårdpersonal. Ta till exempel projektionen av Bureau of Labor Statistics som sätter antalet lediga platser som skulle dyka upp för sjuksköterskor på 1.2 miljoner mellan 2014 och 2022. Detta skapar en stor efterfrågan på tillgängliga talanger.

en åldrande arbetskraft med alla åtföljande sjukdomar och kroniska hälsoproblem som äldre människor är mottagliga för placerar också vårdresurserna under allvarligt tryck. Det betyder att det kommer att finnas fler människor som behöver medicinsk vård. En åldrande vårdgivare presenterar också sin egen utmaning, eftersom fler och fler medicinsk personal går med i rangen av pensionärer utan tillräckliga och kvalificerade kandidater att gå in i sina skor.

Affordable Care Act (ACA), annars känd som Obamacare, har skapat över 25 miljoner hushåll som är kvalificerade att få tillgång till hälso-och sjukvård enligt denna policy, vilket ger mer belastning till ett redan översträckt sjukvårdssystem.

dessa indikatorer pekar alla på en sak – en positiv efterfrågan på marknaden för fler vårdgivare. Utmaningen för medicinska bemanningsbyråer kommer dock att vara att ta reda på innovativa strategier för att locka kvalitetspersonal till sina kunder.

Bestäm om du vill köpa en Franchise eller börja om från början

det finns flera vägar du kan ta när du startar din egen medicinska bemanningsbyrå. Du kan välja att köpa in en redan etablerad franchise eller starta din från grunden. Oavsett vilken väg du väljer att gå, här är några saker att tänka på;

• att gå ensam betyder att du är helt i kontroll och ansvarig för driften av byrån. Ingen extern hjälp, ingen utbildning eller marknadsföringsstöd från någon. Oddsen för misslyckande är högre här. Men, lika bra, Det finns enorma fördelar.
• om du gillar att vara i total kontroll så är detta för dig. Du har friheten att ställa in och genomföra den riktning du vill att din byrå ska betala. Du njuter också av vinsten från verksamheten 100% utan att betala några avgifter till någon.
• om du gillar lite struktur och support så tar franchisevägen det du behöver. Rekrytera franchisegivare lovar vanligtvis att ge affärsutbildning, kanske programvara, reklam, marknadspenetration och ett igenkännbart varumärke som du kan utnyttja för att växa ditt företag.
• det är ganska dyrt att köpa in en franchise; du kommer att hosta ut ett första tecken på avgift i regionen $20,000 – $200,000 och 10% – 20% månatliga bruttointäkter.

Känn de möjliga hot och utmaningar du kommer att möta

vid denna tidpunkt har du bestämt dig på vägen att följa för att driva din medicinska bemanningsbyrå. Precis som med alla andra affärsföretag, starta din egen medicinska bemanningsföretag har sina egna hot och utmaningar. Att komma till rätta med de utmaningar som är förknippade med att driva din egen vårdpersonal ger dig möjlighet att planera för eventuella händelser som kan uppstå i framtiden.

vilka är de faktorer som kan hota ditt företag? Att ställa och svara på denna fråga är det första steget i planeringen mot hot mot ditt företag. Här är några händelser som kan utgöra hot för ditt företag;

• ny konkurrent kommer in på din hemmamarknad

detta är ett verkligt hot mot din marknadsandel eftersom du kommer att konkurrera med de nya aktörerna för marknaden som tidigare var din. Och det kan till och med bli mer hotande om den nya verksamheten har implementerat några marknadsstörande strategier. Du måste hålla ett öga på dina branschnyheter för att följa nya utvecklingar.

• närvaro av en etablerad tävling

att få dragkraft på en marknad med ett dominerande varumärke är lite svårt; men med uppfinningsrikedom och innovation kan du få en betydande marknad och sinne aktie.

• hälso-och sjukvården är mycket mottagliga för förändringar i Regler och politik av regeringen

ta till exempel den långtgående effekten av införandet av ACA och även osäkerheten om den nya regeringens vårdpolitik. Dessa två händelser har dramatiska konsekvenser för vårdgivare inklusive bemanningsföretag. Därför är detta en stor utmaning du kommer att möta när du kör ditt företag.

• ekonomiska svängningar utgör ett annat hot

Detta är definitivt utanför din kontroll, men du kan förbereda dig för det. Under en ekonomisk kritan, företag i allmänhet försöker sänka kostnaderna och dessa i de flesta fall är i form av nedskärningar och en paus i rekryteringen. Detta påverkar säkert bemanningsföretag som leder till minskade intäkter och i svåra fall till nedläggning. För att mildra effekten av konjunkturnedgången rekommenderas diversifiering till andra kompletterande tjänster.

7. Välj den mest lämpliga juridiska personen (LLC, C Corp, S Corp)

det finns flera faktorer att tänka på när du väljer en juridisk person för din nya start. Du måste bestämma om du ska registrera dig som ett partnerskap, ett aktiebolag (LLC) eller som enmansföretag för din medicinska bemanningsbyrå. Registrera ditt företag med din state Department of Corporation är det första steget i att förvandla din uppfattning om en bemanningsföretag i en solid konkret verklighet.

kanske innan nu har du hört talas om partnerskap, aktiebolag och enskild firma men du undrar vad skillnaden är mellan dem, fördelarna varje har att erbjuda, hur lätt att registrera någon av dem och vad de faktiskt menar.

om någon av dessa beskriver du bara vet att det är OK, och i denna del av artikeln kommer vi att ta en närmare titt på varje och förhoppningsvis i slutet av avsnittet du skulle ha fått tillräcklig kunskap för att fatta ett välgrundat beslut om vilka skulle vara bäst för ditt företag, med hänsyn till din säregna situation och de mål du har för det nya företaget.

Aktiebolaget (LLC)

att inrätta ett LLC-företag kräver mer tid, pappersarbete och andra lagkrav. Detta beror på att du skapar en annan juridisk enhet som är skild från ägarna och som kan stämas i domstolen till skillnad från de andra två som vi har diskuterat tidigare.

denna modell är tilltalande av några uppenbara skäl som inkluderar viss skatteåterbäring, begränsat ansvar (du är bara ansvarig för den utsträckning du investerar i verksamheten), lätt att få investerare, skalbar och överförbarhet av ägande kanske när du bestämmer dig för att lämna marknaden. Efter att ha tittat på att alla dessa modeller är frågan för dig att svara vilken som är bäst för dig?

vi rekommenderar dock att du registrerar ett aktiebolag men det kostar lite mer än de andra och innebär större pappersarbeten att sätta upp. Fördelarna överstiger långt den initiala investeringen.

8. Välj ett Catchy företagsnamn

namn är inte bara namn; de är identifieringsmedel och ett verktyg för att skilja företag från varandra. Att välja ett effektivt företagsnamn för din vårdbyrå bör vara ditt motiv när du bestämmer dig för ett handelsnamn för ditt företag.

Hur kan du veta när du har valt ett effektivt namn för ditt företag? Ett effektivt företagsnamn har följande egenskaper:

1. lätt att komma ihåg
2. enkelt stavat
3. framkallar en bild bara genom att bara läsa eller höra företagsnamnet
4. använd några relevanta nyckelord som Vård
5. framkalla positivt känslomässigt svar

här är några namn du kan använda;

• KaloBios bemanningstjänster
• CTTAPE tjänster
• MedicalDirectClub tjänster
• Medicinsk bemanning Alternativ oss
• Medicinsk bemanning lösningar USA
• Meteor hemvård
• ny våg kirurgisk byrå

diskutera med en agent för att veta de bästa försäkringspolicyerna för dig

vid upprättandet av en sjukvårdspersonal, finns det vissa krav som krävs enligt lag som du måste uppfylla i andra för att fungera, som att köpa försäkringar för att täcka verksamheten. Det finns flera policyer där ute att köpa men vilka är obligatoriska för ditt företag?

Hur identifierar du de som uppfyller dina affärsbehov och kostar inte en arm och ben till service? Det är här du behöver en professionell. Låt oss ta en titt på de rekommenderade policyerna att köpa för din vårdpersonal;

• företagsförsäkring
• allmän ansvarsförsäkring
• Medicinsk ansvarsförsäkring
• Fidelity Bonds
• hälso-och livförsäkring
• arbetstagarnas Kompensationsförsäkring
• fel-och Utelämnandeförsäkring

skydda din immateriella egendom med varumärke, upphovsrätt, patent

några av de Affärsfastigheter som kan skyddas enligt lagen om varumärkesskydd inkluderar; dina företagsvarumärken, logotyper, servicemärken, jinglar och medieproduktionskoncept, oregistrerade märken och eventuella egna applikationer du kan ha.

för att påbörja processen med att registrera ditt varumärke, först lämna in en ansökan med USPTO som granskar din ansökan genom en grupp advokater och när/om din ansökan passerar granskningen blir ditt varumärke registrerat.

få den nödvändiga professionella certifieringen

ansöka om och bli certifierad av lämpliga myndigheter inom medicinsk sektor för dina affärsprojekt du som professionell som är kvalificerad och vet vad han gör.

det visar ett märke av ansvarsskyldighet och kvalitet för din potentiella kund och bygger förtroende för ditt varumärke. Förutom att de flesta sjukhus och organisationer du skulle rikta in kräver att du blir ackrediterad av Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) innan du arbetar med dig.

därför är det viktigt att du vet vad professionella ackrediteringar för att få för ditt företag. Här är några av de certifieringar du kan få för ditt företag;

• gemensam kommission för ackreditering av sjukvårdsorganisationer (JCAHO). Detta är den främsta certifieringen som ett medicinskt bemanningsföretag behöver få.
• American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
• gå med i National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) om du tillhandahåller resande Sjuksköterska placeringstjänster.

få de nödvändiga juridiska dokument du behöver för att driva

dokumentation är en invecklad del av affärsprocessen. Oavsett om du registrerar ditt företag, inkorporerar, ansöker om försäkring eller till och med försöker registrera några kunder, kommer du att ställas inför att tillhandahålla vissa dokument och också behöva fylla i nya.

det finns flera dokument som krävs enligt lag i USA för att inrätta och driva en medicinsk bemanningsbyrå. Det finns de allmänna pappersarbeten och branschspecifika som du måste ha och vara redo att presentera på begäran.

dessa dokument visar att du är licensierad att driva ditt företag, visar godkännande att driva från din ort, att dina skatter är uppdaterade och att du har relevanta certifieringar och kvalifikationer för att driva ett företag inom medicinsk bemanning.

här är några av de grundläggande juridiska dokument som du förväntas ha på plats om du vill lagligt driva ditt eget medicinska bemanningsföretag i Amerika;

• intyg om införlivande
• företagslicens och certifiering
• affärsplan
• sekretessavtal
• anställningsavtal (erbjudande bokstäver)
• driftsavtal för LLC
• försäkring
• consulting kontraktsdokument
• Online Användarvillkor
• Online Privacy Policy dokument
• Apostille (för dem som har för avsikt att arbeta utanför USA)
• momsregistrering
• federal tax identification number

kostnadsfördelar med den medicinska bemanningsföretag

i finjustera ditt marknadsföringsbudskap, är det viktigt att du förstår de fördelar och värde du tänker lägga till dina potentiella kunder. Detta är ännu viktigare om du ska integrera marknadsföring online i dina marknadsföringsstrategier.

det är din plikt som ägare till en medicinsk bemanningsbyrå att skapa en uppfattning om det värde du kommer att lägga till organisationer när de registrerar sig hos dig och samtidigt få dina anställda (hälsoarbetare) att se fördelarna med att bli anställda via din byrå.

här är några värdepropositioner du kan anpassa för dina kunder;

• en stor fördel hälsoorganisationer vinst från outsourcing sin rekryteringsprocess till bemanningsföretag är eliminering av hyra kostnad. Kostnaden för att upprätthålla en specialiserad rekryteringsavdelning kan vara ganska hög. Denna kostnad inkluderar reklam och tid att granska meritförteckningar och intervjua kandidater.
• kärnan i ditt företags hållbarhet är din förmåga att tillhandahålla kvalitetspersonal för dina kunder. Att veta att din överlevnad beror på detta driver dig att gå ut ur ditt sätt att få kvalificerad personal för dina kunder. Betona denna punkt till dina framtidsutsikter och få dem att se att du kan fylla sina öppna positioner med människor som får jobbet gjort.
• ge ett säkerhetskopieringsalternativ för dem. Medicinska direktörer förstår hur svårt det är att köra en hälsoutrustning. Personalen måste vara planerad 24/7. Men vad händer när en personal blir sjuk eller beror på en semester? Det är här den medicinska bemanningsbyrån kommer in. Du ger temp-personal som fyller i tills fast anställda återhämtar sig eller återgår till arbetet.

det är också viktigt att du lockar talanger till din byrå. Scouting och få vårdgivare att registrera dig med dig är hårt arbete. Men kom ihåg att vad de flesta vårdpersonal klagar över är den nästan oflexibiliteten i deras schema, oförutsägbara skift och det faktum att de praktiskt taget inte har ett liv utanför sin arbetsmiljö.

därför placera ditt meddelande på ett sådant sätt att ta itu med detta klagomål skulle gå långt för att underlätta uppgiften att rekrytera dem. Använd de föreslagna värdepropositionerna nedan för att hjälpa dig i din sökning.

• att registrera sig hos en medicinsk bemanningsbyrå ger kraften tillbaka till dig (du väljer när du ska arbeta, var du ska arbeta, Välj om du vill ha tim-eller tillfälliga kontrakt).
• det finns möjlighet att tjäna mer än dina heltidskollegor. Dessutom får du Sjukförsäkring, semesterlön och andra förmåner.

att positionera din byrå som lösningen på hälsoorganisationernas ständiga rekryteringsbehov och som den bästa plattformen för att ansluta arbetare med sitt drömjobb är en smart strategi för att säkerställa tillväxten av ditt företag.

höj det nödvändiga startkapitalet

du kan ha en lysande affärsidee men utan finansiering för att få det från marken skulle det förbli bara en ide. Varje företagare förstår vikten av startkapital i driften av ett framgångsrikt företag. Det finns flera finansieringsalternativ som är öppna för en medicinsk bemanningsbyrå att utforska för att samla in nödvändiga medel för operativa ändamål.

här är några av de finansieringsvägar som ett medicinskt bemanningsföretag kan utforska för att samla in pengar till sin verksamhet;

• personliga besparingar och försäljning av personliga aktier och fastigheter

doppa i dina besparingar och sälja vissa tillgångar är den första handlingslinjen de flesta företagare vidta för att samla in pengar för sin verksamhet.

• från familj och vänner

den gamla goda metoden att samla in pengar för företag. När du ber om finansiering från släktingar och vänner är det viktigt att du kommer överens med vilken typ av lån du söker, var specifik med återbetalningsmetoderna och varaktigheten.

• från Factoring företag

detta är en metod för att samla in pengar där bemanningsföretaget utnyttjar sina framtida fordringar för att få tillgång till krediter från Factoring-företaget. Detta är särskilt fördelaktigt för medicinska bemanningsföretag vars kunder (sjukhus) tar längre tid att betala, vilket säkerställer att de (medicinsk bemanningsbyrå) har pengar för att finansiera sin lön och för skatter.

• samla in pengar från investerare och affärspartners

när du gör en pitch till en investerare eller affärspartner är det viktigt att ha utarbetat en omfattande och detaljerad affärsplan med information om kassaflöde, marknadsplaner, konkurrentinsikter och annan relevant information som visar vad verksamheten handlar om och hur du tänker tjäna pengar. Samla in pengar för din bemanningsföretag kan vara en av de mödosamma strävanden du någonsin har åtagit sig, därför att göra det lättare för dig, förbereda en omfattande och detaljerad affärsplan i förväg.

välj en lämplig plats för ditt företag

att välja en bra och livskraftig plats är att vinna den första delen av att driva en framgångsrik placeringsbyrå. En dead beat-plats gör inte bara uppgiften att driva ett medicinskt bemanningsföretag svårt men det kan också öka oddsen för att misslyckas. Därför är det viktigt att du noggrant välja en plats som har en livskraftig marknad för att upprätthålla ditt företag.

saken är, du kanske inte ens vara medveten om vad som gör en plats stor, och kanske du undrar vilka tecken att hålla utkik efter som tyder på en plats skulle vara ekonomiskt lönsamt för din inställning upp ditt företag. Här är några av de saker att tänka på när du ställer in ditt sjukvårdsföretag;

A. är platsen nära stora sjukhus och medicinska högskolor?

en av Business 101-lektionerna är att placera ditt företag nära din marknad om du har råd med det. Detta ger dig enkel åtkomst till dina kunder och när du köper för anställda.

att placera din medicinska bemanningsbyrå i en stad eller region med kluster av vårdorganisationer minskar kostnaden för pendling fram och tillbaka till möten och dina anställda kan enkelt komma in för intervjuer och dokumentationer. Även om du kanske gör mer av din marknadsföring online, är det fortfarande bra att välja en plats som ger dig den största tillgången till dina ideala kunder.

b. Tänk på kostnaden för att hyra i ett område

naturligtvis är detta det överlägset största inflytandet på att välja en lämplig företagsplats. Du måste välja en plats som faller inom ditt intervall. Över skjuta din budget kommer bara att skada dig på lång sikt genom att äta djupt i dina vinster eller tvinga dig att ställa höga priser.

på grund av kostnaden för hyra och andra tillhörande kostnader föredrar de flesta företagare att starta sin verksamhet från sina hem och därmed eliminera dessa avgifter och hålla sina omkostnader till ett minimum. Om du väljer att arbeta hemifrån, se till att göra andra arrangemang för möten särskilt för intervjuer. Tänk också på hur tillgängligt ditt hem är och den rådande lagstiftningen om att driva ett hemföretag i ditt tillstånd.

c. hur bekväm är platsen

att välja en plats som är svår att hitta är ett säkert tecken på misslyckande. Dina affärslokaler ska vara lättillgängliga både för dina anställda och kunder. För din bekvämlighet poäng fråga dig själv, hur svårt är det att få arbeta hemifrån, är det nära till kollektivtrafik? Finns det en gratis parkeringsplats? Är det en säker plats? Ärligt svara på dessa frågor kommer att ge dig en indikation om webbplatsen är lämplig för ditt företag.

var inte bråttom att välja en plats, kom ihåg när det beslutet har fattats-du kommer att leva med det i minst de kommande 12 månaderna. Oavsett vad du väljer kom ihåg att det är kvaliteten på tjänsten som kommer att hålla dina kunder kommer till dig.

anställa anställda för dina tekniska och arbetskraftsbehov

vid denna tidpunkt vet du ganska mycket vad och vad du behöver när det gäller personal för din byrå. Därför placera annonser på nätet (Craigslist, CareerBuilder och Monster) och släppa dina flygblad på offentliga platser som livsmedelsbutiker, campus och allaktivitetshus är ett smart sätt att börja reklam för ansökningar från kvalificerade kandidater.

Förbered dig på intervjuer och du kan också köra kompetensprov på dina blivande anställda. Du är medveten om att antalet personer du bekvämt kan anställa är beroende av din startfond. Det rekommenderas att du har pengar som skulle kunna hålla dig i affärer i minst de första 6 månaderna även utan att något kommer in.

Tjänsteleveransprocessen för verksamheten

du har fått din första kund och alla parter har kommit överens om villkor och undertecknat kontraktet. Hur levererar du din tjänst till din kund? Slutar din del när din sjuksköterska dyker upp på din klients premiss eller är det något annat du fortfarande borde göra?

att vara i bemanningsbranschen är unik genom att även efter att ha levererat hälsoarbetaren till din klient, är du fortfarande involverad i viss kapacitet som uppföljning, bedömning och avsättningar av resurser till din outsourcing.

detta hjälper till att bygga ditt varumärke som ett som bryr sig och ger strukturen för dina anställda att lyckas. Detta är en win-win-situation, dina anställda är glada och sprida ordet; du får gratis publicitet genom word of mouth.

Skriv en marknadsplan packad med ideer & strategier

även om du har ett av de bästa medicinska Bemanningsföretagen i stan, behöver du fortfarande låta de människor som är viktiga för ditt företag känna dig? Det är här att ha en detaljerad marknadsplan spelar in. När du förbereder din marknadsföringsplan vill du inkludera sådan information som:

• din målgrupp demografi
• ålder, kön och plats
• andra relevanta data som tydligt definierar denna grupp människor för dig

en annan sak att tänka på skulle vara distributionskanal. Hur ska du nå ut till din marknad? Vilka kanaler ska du använda? När du börjar, du kanske inte har en stor budget för att köra reklamkampanjer men det finns relativt billiga och effektiva marknadsföringsalternativ som du kan dra nytta av som;

• bygga optimera din webbplats för sökmotorer.
• kör en blogg där du lägger upp värdefullt innehåll för att bygga upp auktoritet i din nisch.
• skapa och bli aktiv på sociala plattformar. Anslut med branschens tankeledare här och bygg ömsesidiga professionella relationer som kan leda till affärer.
• kör billiga onlineannonser för att bygga upp varumärkesmedvetenhet.
• börja bygga din e-postlista så fort du kan.
• köp branschspecifika e-postlistor och förbered dig på att skicka e-postblast med dina effektiva e-postkopior.

utveckla strategier för att öka varumärkesmedvetenheten och skapa en företagsidentitet

Branding är vad din klient tycker och känner om dig när de hör/ser ditt företagsnamn/logotyp. Det är en immateriell del av ditt företag som måste vårdas noggrant för att skapa den typ av uppfattning du vill ha. Ditt varumärke och företagsidentitet är en del av det som skiljer ditt företag från dina konkurrenter och gör det enkelt att identifieras av dina kunder och anställda.

Hur förbättrar du och förbättrar ditt varumärkesmedvetenhet? Här är några förslag Du kan implementera direkt;

I. identifiera vem du är

identifiera vem du är som företag eller hur du vill uppfattas är det första steget i att bygga ett igenkännligt varumärke.

för att hjälpa dig att få klarhet, svara på dessa frågor;

• placerar ditt bemanningsföretag den mest kvalificerade kandidaten på kortast möjliga tid?
• har du en hög temp? Omvandlingsfrekvens?
• erbjuder du en klientwebbportal för enkel onboarding?
• hur regelbundet rapporterar du till dina kunder?

ii. Rikta dina ansträngningar

det är inte meningsfullt att jaga fel publik med ditt meddelande. Identifiera vem din kärnmarknad är och rikta in dem med ditt värdeförslag. Detta har fördelen att du kan fokusera på de människor som faktiskt behöver det du tillhandahåller och är villiga att göra affärer med dig.

iii. förbättra rykte och bygga trovärdighet

att ta medvetna steg för att förbättra ditt företags rykte bland rätt nätverk sätter dig upp för framtida vinster. Genom att växa dina myndighetsplattformar, genom att spela in och dela kunders vittnesmål på dina sociala medieprofiler och webbplatser lagrar du varumärkeskapital.

• författare
• Senaste inlägg

forskare / Senior Writer på Profitable Venture Magazine Ltd

Solomon o ‘ Chucks är en forskare, produktiv författare och en UNICEF utbildad & certifierad Facilitator och rådgivare, en examen från Morris Cerullor School of Ministry och han har en examen i personlig utveckling & Science of Success från IIGL Asheville, NC, USA.

Senaste inlägget av Solomon. O ‘ Chucks (se alla)

• hur mycket kostar det att bygga en vågpool? – November 12, 2021
• behöver du tillstånd för att sälja snökottar? – 12 November 2021
• hur mycket kostar det att starta en tatueringsbutik? – November 12, 2021