Hur ska jag skriva ett omprövningsbrev till en anställningschef för en position som han tycker att jag är överkvalificerad för? – Quora

tack Joel Winter för ditt insiktsfulla svar. Jag skulle vilja att du ska veta att jag tog den “longshot” och skickade rekryteraren ett mail för att vidarebefordra till anställningschefen, företagets President om att ompröva mig för positionen. Inom 40 min. rekryteraren ringde mig tillbaka för att schemalägga en personlig intervju. Jag är bara ihållande.

här är ett urval av mitt brev som fick mig intervjun (företaget, namn och telefonnummer utelämnas för privatlivet):

kära ###:

jag sökte jobbet som National Accounts Event Coordinator och hade en vänlig intervju med dig tisdagen den 20 juni. I vårt samtal, du hade bett min tillgänglighet för en personlig intervju den här veckan. Jag svarade: “mina dagar och tider är öppna.”Jag fick ett artighet och ödmjukt samtal från dig igår att anställningschefen, en President för###, hade fattat ett beslut efter att ha granskat mina uppgifter och innan jag talade eller träffade mig att jag hade “färdigheterna” men var “överkvalificerad” för positionen och jag skulle bli “uttråkad”. I vårt samtal, du kanske har känt i min röst min besvikelse efter att jag förutsåg en personlig intervju. Jag förstår att denna begäran kan vara ovanlig men jag skulle uppskatta att du vidarebefordrar detta brev till den anställande presidenten och jag skulle vilja att han omprövar mig för ståndpunkten om följande.

tillsammans med min kandidatexamen i företagsekonomi/affärsverksamhet och min magisterexamen i företagsekonomi har jag rest mycket i Nordamerika, Europa och Japan för evenemang, affärer och nöje. Jag förutser detta och min försäljningserfarenhet som en fördel för att bidra till varje events initiativ för leadgenerering och upprätthållande av relationer, tillsammans med tillvägagångssättet för stadig företagstillväxt. Jag har också lärt mig i min forskning om # # # att dess kärnvärden för relationer, Integritet, Service och expertis är samma undervisningsprinciper vid min alma mater, ###, där ### har rekryterat och anställt många högkvalificerade och intelligenta människor. Dessutom är jag beredd att hjälpa till med marknadsföring som en bana karriärväg där denna position så småningom kan leda.

att arbeta på # # # är mitt första val, för jag uppskattar och respekterar den öppna och innovativa arbetsvägen som tillämpas på ditt företag. Jag blev fascinerad under min ### videoforskning för att höra om ledarskapets tillvägagångssätt för att stödja varandra i arbete och tro. Mer kraftfull än en hög lön är ett företags kultur där anställda känner sig värdefulla, känner att deras bidrag uppskattas, tror att de behandlas rättvist och hanteras ärligt är där de anställda och företaget kan låsa upp verklig potential.

jag har bifogat en ny Forbes-artikel som är en rättvis representation på båda sidor av myntet att anställa en “överkvalificerad” kandidat ( ska du anställa en överkvalificerad kandidat? 14 Saker Att Tänka På ).

Ska Du Anställa En Överkvalificerad Kandidat? 14 Saker att tänka på

av Forbes Coaches Council

är “för mycket” erfarenhet verkligen en dålig sak?

jag kan nås på (###) ###-#### eller i det här e-postmeddelandet om du vill ha mer information och jag välkomnar möjligheten till en personlig intervju vid en tidpunkt som passar dig. Jag hoppas verkligen att du kommer att ompröva mig för positionen och ser fram emot ett gynnsamt svar.

Med Vänliga Hälsningar,

Ali Sto