julbonus: Vad är en typisk Bonus?

©.com

en julbonus är ett incitament som anställda får under julsäsongen. Anställda förväntar sig ofta en julfest bonus, men vissa organisationer ger inte det varje år — om alls.

många misstar en semesterbonus för en bonus vid årsskiftet, vilket inte är fallet. En semesterbonus är vanligtvis en gåva som ett tecken på uppskattning eller tacksamhet som är lika fördelad bland alla anställda. En arbetsgivare kan överväga prestanda, antal år som serveras eller baslön under en bonusberäkning vid årets slut, men dessa faktorer bestäms inte i en semesterbonus.

hur mycket är en typisk julbonus?

ibland känd som en” 13-månadslön”, ges Julbonusen ibland till anställda i slutet av året. Denna praxis kommer att bero på företagets storlek, resurser och ekonomiska resultat, men den genomsnittliga semesterbonusen är enligt uppgift runt $1,800, även om intervallet kan vara var som helst från $100 till $5,000.

en arbetsgivare kan också basera bonusbeloppet genom att erbjuda en procentandel av arbetstagarens lön. Semesterbonusar kan också struktureras och tilldelas annorlunda när de anges i en anställds kontrakt.

följande är några av omständigheterna kring Julbonusbetalningen:

• när det anges i anställningsavtalet
• när företaget har en vanlig praxis eller sed att tillhandahålla en

beroende på organisationernas ledning kommer semesterbonusar ofta i olika former, inklusive:

• ett extra kontantbelopp eller check före semestern
• en gåva som anges av företaget
• Extra dagar eller ledighet
• mat, som kalkoner, skinkor och desserter
• presentkuponger eller certifikat som inträde till avkopplingscenter eller spa
• biljetter till sportevenemang eller temaparker
• Diverse belöningskorgar

här är allt du behöver veta om julbonusen och hur du får ut det mesta av det.

Är Julbonusar Vanliga?

Julbonusar blir allt vanligare, och få företag erbjuder icke-prestationsbaserade semesterbonusar.

för kontrakterade anställda beror julbonusbetalningar till stor del på kontraktsperioden. I de fall där anställda har bonusar baserade på måluppfyllelse som anges i kontraktet, ska anställda betalas när de uppnår sina mål såvida de inte går med på att justera sina rättigheter för att få incitamentet eller går med på att bara få en del av det.

riktlinjer för att ge Julbonusar

det finns inga standarduppsatta regler för Julbonusar, men dessa riktlinjer är ofta vad arbetsgivare använder för att bestämma semesterbonusar.

kommunikation

under omständigheter där ditt företag tidigare har erbjudit bonusar till de anställda men inte kommer att utfärda en för året, bör de informera anställda så snart som möjligt. Många anställda litar på den bonusen och anser att den är en del av sin inkomst när de skapar en budget.

rättvisa

arbetsgivare bör överväga en rättvis och rättvis fördelning utöver konsekvens och enhetlighet. Detta innebär att ingen anställd känner sig kortad orättvist och kommer ihåg att inkludera alla. Även om budgeten inte tillåter monetära gåvor, arbetsgivare kan överväga gifting ledighet eller ytterligare semesterdagar.

Professionalism

trots att semestern är festlig måste alla förbli professionella. Det betyder inga skadliga eller olämpliga gåvor-saker som anses vara NSFW eller “inte säkra för arbete”, med andra ord. Det är också dags att avsätta personliga känslor för anställda som inte är relaterade till arbetsprestanda när de ger ut monetära bonusar.

Sekretess

Semesterbonusar ska behandlas som anställdas löner och inte avslöjas för någon utanför lönebehandlingen. Semesterbonusar är tokens som anställda kan fira, njuta av och inte jämföra med andra.

transparens

många företag ger årliga prestationsbaserade bonusar. Dessa bonusar är vanligtvis utvecklade för att motivera anställda att uppnå årets slutmål. Arbetsgivare bör klargöra och vara öppna om vilka extra pengar som är en julbonus jämfört med en prestationsbonus vid årets slut om båda tillhandahålls.

Julbonusar skatteregler

bonusar betraktas som inkomst, vilket innebär att de är skattepliktiga, tillsammans med pensionssparande, sjukvårdsbetalningar och allt annat som kan betalas automatiskt från din lön. Tänk på detta när du tittar på din lönecheck — det insatta beloppet blir mindre efter skatt.

en arbetsgivare som ger anställda Julbonusar, det finns vissa skatteförpliktelser och rapporteringskrav. Skyldigheterna beror på faktorer som:

• oavsett om arbetsgivaren gav konkreta gåvor eller kontantbonusar till anställda
• oavsett om arbetsgivaren gav anställda gåvor som kunde säljas vidare eller inte

som anställd betalar du en högre skatt vid mottagande av kontantbonusar eftersom kursen gäller för din inkomst. Regeringen kommer dock att beskatta en schablonsats på 22% för bonusar på 1 miljon dollar när du får den separat från lönechecken.

fördelar med att ge Julbonusar

för anställda har det många fördelar att få Julbonusar. Det kan lägga till en kudde i din lönecheck, vilket är oerhört användbart under en tid på året som ofta kan vara dyrt, mellan att resa, köpa presenter och vara värd för semesterfester. Det ger också fördelar för dig som anställd. Här är några av dem.

• ökar moralen: En julbonus, oavsett dess värde när det gäller en check eller till och med lediga dagar, har ett sätt att få anställda att känna sig värderade. Att ge dina anställda Julbonusar kan bidra till att öka moralen på jobbet.
• underlättar utbrändhet: semestern kan vara en välbehövlig paus för vissa. En semesterbonus låter anställda veta att deras arbetsgivare tänker på dem och att de värderas, vilket i sin tur kan hjälpa till att dämpa några av effekterna av utbrändhet.
• ökar produktiviteten och engagemanget: en julbonus kan hjälpa till att stimulera anställda att vara mer engagerade och därmed öka produktiviteten. En studie från Oxford University fann att en motiverad och glad arbetskraft är 13% mer engagerad och produktiv.

hur du spenderar din semesterbonus

med så många semesterförsäljningar (och även efter julförsäljning!) finns, kan det vara svårt att passera upp en hel del. Gå ut på det svårfångade objektet du har kollat eller planerar en resa. Du kan också överväga att använda den för att betala ner några skulder, särskilt höga ränteskulder. Så länge räkningarna betalas och det väsentliga tas om hand, är det OK att skämma bort dig själv då och då.

Melanie Grafil bidrog till rapporteringen för denna artikel.