kan min arbetsgivare få mig att flytta?

omlokalisering av sysselsättning kan ha en betydande inverkan på ditt personliga liv. Detta kan inte hindra din arbetsgivare från att försöka få dig att flytta. Om arbetsgivaren har rätt att flytta dig, eller om det utgör konstruktiv uppsägning, beror på omständigheterna i din anställning.

parternas förväntningar

den första frågan är om du visste eller gick med på att omlokalisering var en möjlighet när du började anställningen.

Avtalsformulering

ditt godkännande är mest uppenbart när anställningsavtalet innehåller en giltig omlokaliserings-eller “mobilitet” – klausul. Detta ger arbetsgivaren rätt att flytta dig till en annan plats. Om en sådan klausul finns kan arbetsgivaren förmodligen få dig att flytta inom ramen för klausulen. Så om klausulen förutsåg att flytta mellan kontor i Greater Vancouver, arbetsgivaren kunde inte lagligt få dig att flytta till Victoria. Du kanske går med på att göra det, men det skulle inte vara ett krav på anställning.

även om ditt första anställningsavtal inte övervägde omlokalisering kan detta ha blivit en term senare. Till exempel kan du ha blivit befordrad och tecknat ett nytt kontrakt med en omlokaliseringsklausul i den. Ofta ser vi en förväntan om rörlighet för äldre anställda, som inte finns för fler yngre anställda.

ömsesidig förståelse

om anställningsavtalet inte har en omlokaliseringsklausul, men du visste att omlokalisering kunde inträffa, kan arbetsgivaren ha rätt att flytta dig. Här är två fall som illustrerar punkten.

i det första fallet accepterade arbetstagaren anställning och visste att hennes division skulle flyttas från Calgary till Fort McMurray strax efter anställning. Hon flyttade och accepterade $ 35,000 i rörliga kostnader från företaget. Hon slutade sedan sitt jobb och gick till ett annat företag i Fort McMurray. Arbetsgivaren stämde för återlämnande av sina rörliga kostnader. Den anställde hävdade att hon hade konstruktivt avskedats av flytten, och att rörliga kostnader inte var återbetalningsbara. Domstolen fann den anställde inte konstruktivt avfärdas, eftersom hon hade känt i förväg om den kommande omlokalisering. Hon var tvungen att betala de rörliga kostnaderna.

i det andra fallet, arbetsgivaren beslutat att flytta kontor från Vancouver till San Francisco, men hade aldrig sagt sina anställda omlokalisering skulle krävas. En anställd vägrade att flytta, och arbetsgivaren behandlade henne som att ha avgått. Detta var en felaktig uppsägning. Arbetsgivaren hade ingen rätt att flytta arbetstagaren, som inte kunde behandlas som att ha avgått. Hon hade rätt till 12 månaders rimligt varsel, inklusive betalning av betydande bonusar som hon skulle ha tjänat under 12 månaders uppsägningstid.

betydelsen av flytten

nästa viktiga fråga är vilken inverkan flytten har på dig. Denna fråga tittar på både påverkan på ditt liv, till exempel om du kommer att flyttas bort från familjen och på din position, till exempel om du kommer att utföra samma uppgifter eller ha samma rapporteringsstruktur. Ju mer påverkande flytten är, desto mindre sannolikt har arbetsgivaren rätt att flytta dig.

betydande drag, som till ett annat land eller stad, behöver vanligtvis förhandsavtal. Om flytten är mer lokal, vägs effekterna av omlokalisering mot positionens betydelse. I ett fall försökte en arbetsgivare tvinga en omlokalisering som tillförde fyrtio minuter till arbetstagarens pendling. Detta innebar konstruktiv uppsägning. Arbetstagaren hade rätt att arbeta från kontoret i sin stad och kunde inte tvingas flytta.

om du har en högt uppsatt position som du kommer att behålla efter flytten kan du förväntas acceptera omlokalisering.

kan arbetsgivaren tvinga flytten?

om arbetsgivaren inte har någon avtalsenlig rätt att flytta dig, har de ett annat alternativ. Arbetsgivaren kan göra ändringar i din anställning genom att meddela dig i förväg om ändringen. Detta inkluderar ändringar av din plats. Så om du har arbetat på ett företag i fem år, och de vill flytta dig men har ingen avtalsenlig rätt att göra det, de kan ge dig i förväg rimligt varsel om omlokalisering – förmodligen i intervallet fem till åtta månader, beroende på uppgifter om din anställning. Den uppsägningstid som krävs före omplaceringen skulle vara lika med antingen det avtalsbelopp som krävs för uppsägning eller den rimliga uppsägningstiden om avtalet inte anger det begärda meddelandet.

om du vägrade att flytta i slutet av den rimliga uppsägningstiden kan arbetsgivaren säga upp din anställning. Att avgöra om du hade rätt att vägra, eller om arbetsgivaren lagligen upphörde, är en fråga som vanligtvis kräver expertis från en arbetsadvokat. Det kan betyda skillnaden mellan att sluta och en betydande avgångsvederlag.

slutsats

om din arbetsgivare försöker flytta dig är svaret inte så enkelt som att bestämma om du vill flytta till den nya platsen. Båda parternas förväntningar måste beaktas, liksom vilken inverkan omlokaliseringen kommer att ha på dig. Om du står inför omlokalisering, kontakta oss för att lära dig dina rättigheter och bestämma den bästa vägen för dig.