konkurrensklausulen

Nederländska anställningsavtal innehåller ofta konkurrensklausuler. Konkurrensklausulen omfattar det avtal som gjorts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att arbetstagaren i slutet av sitt anställningsavtal inte kommer att utöva liknande arbetsverksamhet i ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren eller som en oberoende part.

att godkänna en konkurrensklausul

en konkurrensklausul måste avtalas skriftligen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren för att vara giltig. När man godkänner en konkurrensklausul måste arbetstagaren också vara ålder, på grund av ogiltighet av klausulen.

straff för brott mot konkurrensklausul

för att uppmuntra en anställd att respektera konkurrensklausulen innehåller klausulen vanligtvis en så kallad straffklausul. Med hjälp av en sådan klausul är arbetsgivaren och arbetstagaren överens om att arbetstagaren måste betala en monetär påföljd om han bryter mot konkurrensklausulen.

konkurrensklausul i ett tidsbegränsat anställningsavtal

införandet av en konkurrensklausul i ett nederländskt tidsbegränsat anställningsavtal som ingåtts för högst sex månader är inte tillåtet. Detta är faktiskt möjligt i tidsbegränsade anställningsavtal som varar längre än sex månader, men endast om arbetsgivaren kan visa att det finns ett tvingande affärs-eller tjänsteintresse för att införa en sådan klausul. Motivering av detta intresse krävs i anställningsavtalet. Utan motivering är klausulen inte giltig. För tillsvidareanställningsavtal gäller inte kravet på att motivera ett tvingande affärs-eller tjänsteintresse i anställningsavtalet.

väger intressena

Utöver dessa formella krav för förekomsten av en konkurrensklausul finns det en möjlighet i lag för arbetstagaren (eller hans anställningsadvokat) att be domaren att upphäva konkurrensklausulen helt eller delvis. Detta är möjligt om arbetstagaren är orättvist missgynnad av den klausulen i förhållande till arbetsgivarens intresse, som skyddas. Detta innebär därför att väga upp de två intressena i arbetsrätten. Domaren kan besluta att en icke-konkurrensklausul bör begränsas med avseende på vilken typ av verksamhet den gäller, men domaren kan också minska varaktigheten för icke-konkurrensklausulen och begränsa dess geografiska effektivitet.

Specialist på konkurrensklausuler

konkurrensklausulen kan därför leda till rättsliga tvister (rättsfall) på olika sätt. Om du har problem med en konkurrensklausul är det lämpligt att få juridisk rådgivning från en specialist inom arbetsrätten. Advokaterna på AMS Advocaten har lång erfarenhet av att hantera tvister om konkurrensklausuler. AMS Advocaten stöder både arbetsgivare och anställda i sådana frågor. Om en fråga som denna är aktuell för dig, kommer arbetsrättsspecialisten på AMS Advocaten gärna att ge dig juridisk rådgivning.